Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems
- Status
- Offen
- Angebotsfrist
- 27.10.2026, 12:00 (Europe/Berlin)
- Geschätzter Wert
- Nicht angegeben
- Lose
- 1
- Erfüllungsregion
- Berlin, Deutschland
- Verfahren
- Verhandlungsverfahren mit Aufruf
- Auftragsart
- Dienstleistung · Rahmenvereinbarung
- Veröffentlicht
- 28.09.2026
- CPV-Codes
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- Entwicklung von Zeiterfassungs- und Personalverwaltungssoftware (72212450)
- Bereitstellung von Software (72268000)
- Bekanntmachung
- vergabe.deges.de
- Bekanntmachungsnummer
- 666555-2026
- Verfahrensnummer
- cdabe9aa-dd12-4839-b5b7-3f0d5aca4398
Fragenkatalog
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Kurzbeschreibung
Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH mit Sitz in Berlin beschafft ein integriertes Personalmanagementsystem als Cloudleistung. Es umfasst unter anderem Personalstammdaten, Selbstbedienungsfunktionen für Beschäftigte und Führungskräfte, digitale Personalakten und Dokumentenmanagement sowie Bewerbermanagement und Prozesse für Ein- und Austritte. Der Auftrag beinhaltet außerdem Konfiguration, Integration, Datenmigration, Schulung, Inbetriebnahme und laufenden Betrieb; die Laufzeit beträgt 1.080 Tage.
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Leistungsbeschreibung
Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems (HRMS) als Cloudleistung (SaaS), Module: HR-Core inkl. Stammdaten und ESS/MSS, Digitale Akte und Dokumentenmanagement, Bewerbermanagement, Onboarding/Offboarding...
Leistungen nach Losen (1)
LOT-0000 · Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems
Ziel ist es, zentrale Personalprozesse zu optimieren, zu standardisieren und zu digitalisieren. Das System wird eine einheitliche Plattform schaffen, die Effizienz steigert, Transparenz fördert, rechtliche Anforderungen unterstützt, umsetzt und die strategische Rolle der Personalabteilung stärkt. Der Auftragnehmer unterstützt bei der Implementierung, Konfiguration, Integration, Migration, Schulung, Inbetriebnahme und beim laufenden Betrieb des HRMS in enger Zusammenarbeit mit der DEGES fachlich sowie technisch. Das HRMS ist zu implementieren und im Anschluss der Betrieb zu unterstützen. Das HRMS wird über eine offene und dokumentierte Schnittstellenarchitektur verfügen, um zukünftige Systemintegrationen und Funktionserweiterungen zu ermöglichen. Ziel ist eine zügige und effektive Umsetzung der Implementierung. Ein operatives Kernziel ist dabei die Gewährleistung der Funktionsfähigkeit. Leistungsgegenstand ist ein lückenloser Übergang von den bisherigen Systemen zu gewährleisten sowie eine solide Basis für zukünftige Innovationen und Entwicklungen im HRMS-Umfeld zu schaffen.
Anforderungen an deinen Betrieb
Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gem. § 123 & § 124 GWB vorliegen; ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. s. Vergabeunterlagen
Wie wird das Angebot bewertet?
LOT-0000 · Personalmanagementsystem (HRMS) - Auswahl, Implementierung und Betrieb eines integrierten Personalmanagementsystems
- s. Vergabeunterlagen
- 35 %
- s. Vergabeunterlagen
- 35 %
- s. Vergabeunterlagen
- 30 %
Vergabeunterlagen
2 Dateien laut Portal · Stand 05.10.2026 4123159_Aufforderung Teilnahmewettbewerb.zip | Sonstiges | 2 MB |
| 4123159_EU-Aufforderung_zur Info vorab.zip | Sonstiges | 2,5 MB |
Anforderungen
Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gem. § 123 & § 124 GWB vorliegen; ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. s. Vergabeunterlagen
Änderungen und Bieterfragen
0 EinträgeKeine Änderungen zur Bekanntmachung bekannt.
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