Führungskräfteentwicklungsprogramm mit E-Learning und Begleitmaßnahmen
- Status
- Offen
- Angebotsfrist
- 27.10.2026, 12:00 (Europe/Berlin)
- Geschätzter Wert
- Nicht angegeben
- Lose
- 1
- Auftraggeber
- HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH
- Erfüllungsregion
- Nordrhein-Westfalen, Deutschland
- Verfahren
- Verhandlungsverfahren mit Aufruf
- Auftragsart
- Dienstleistung
- Veröffentlicht
- 14.09.2026
- CPV-Codes
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- Dienstleistungen der öffentlichen Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung (75000000)
- Personalschulung (79632000)
- Dienstleistungen in Verbindung mit der Personalentwicklung (79633000)
- Bekanntmachung
- vergabe.hilgmbh.de
- Bekanntmachungsnummer
- 689175-2026
- Verfahrensnummer
- 6289da19-9bb9-48bf-997c-3fd0ad41ed88
Fragenkatalog
Deine Fragen an die Ausschreibung, beantwortet aus Bekanntmachung und Unterlagen.
Kurzbeschreibung
Die HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH mit Sitz in Bonn sucht Unterstützung für die Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms. Dazu gehören auch begleitende Maßnahmen zur Festigung der vermittelten Inhalte sowie E-Learning-Module für Präsenz- und Online-Termine. Das Programm ist auf drei Jahre angelegt und kann um ein weiteres Jahr verlängert werden.
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Leistungsbeschreibung
Gegenstand der Leistung ist die Konzeption, Planung, Vorbereitung, Durchführung, Begleitung und Nachbereitung eines HIL-spezifischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. Neben dem Programm sollen Begleit- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen zur Festigung der vermittelten Inhalte konzipiert, geplant und durchgeführt werden. Das Programm soll insgesamt eine Laufzeit von 3 Jahren mit Option auf Verlängerung um eine weiteres Jahr haben.
Leistungen nach Losen (1)
LOT-0001 · FK-Training_HIL-Führungskompass
Gegenstand der Leistung ist die Konzeption, Planung, Vorbereitung, Durchführung, Begleitung und Nachbereitung eines HIL-spezifischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. Neben dem Programm sollen Begleit- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen zur Festigung der vermittelten Inhalte konzipiert, geplant und durchgeführt werden. Als fester Bestandteil sollen E-Learning-Module die Präsenz- und Onlinetermine begleiten. Ziel der Führungskräfteentwicklung bei der HIL als Programm ist, ein gemeinsames Führungsverständnis und damit eine gemeinsame Haltung zu fördern, welche auf den Werten und strategischen Zielen der HIL basieren.
Anforderungen an deinen Betrieb
Der Umfang der Nachforderungen ergibt sich aus § 22 Abs. 6 VSVgV.
Vergabeunterlagen
21 Dateien · geladen 14.09.2026 Anlage 0_Vergabeanschreiben erste Stufe_FK Training.pdf | Anschreiben | 136 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 1_Leistungsbeschreibung_HILFührungskompass.pdfLV | Leistungsverzeichnis | 305 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 2_Allgemeine Bewerbungs- und Angebotsbedingungen.pdf | Anschreiben | 118 KB | Klicken zum Anzeigen |
 Anlage 3_Anhang 1 - Erklärung Unterauftragnehmer.docx | Formular | 27 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 2 - Erklärung Eignungsleihe.docx | Formular | 33 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 3 - Erklärung Bietergemeinschaft.docx | Formular | 155 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 4 - Code of Conduct HIL GmbH.pdf | Sonstiges | 106 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 5 - Eigenerklärung EU-Sanktionen.pdf | Formular | 115 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 6_Datenschutzhinweise_gemäß Art. 13 DS-GVO.pdf | Sonstiges | 77 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 7_VS-NfD-Merkblatt_Gesamt.pdf | Sonstiges | 536 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 8 Staatenliste.pdf | Sonstiges | 102 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 9_Referenzen.docx | Formular | 53 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 10_Abschichtungskriterien_TNA.pdf | Formular | 105 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Anhang 11_CV-Vorlage.docx | Formular | 45 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 3_Teilnahmeantrag.pdf | Anschreiben | 195 KB | Klicken zum Anzeigen |
 Anlage 5_HIL_AE_519_ANFord.KONZEPT_Führungskompass.xlsx | Formular | 42 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 6_HIL_AE_519_ANFord.Präsentation.xlsx | Formular | 40 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 7_AVV_DS-GVO_Muster_BfDI_2026_03_02.pdf | Sonstiges | 242 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 8_Verschwiegenheitserklärung Projektmitarbeiter_Entwurf.pdf | Formular | 75 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 9_Rahmenvertrag Führungskräfteentwicklung.pdf | Vertragsbedingungen | 188 KB | Klicken zum Anzeigen |
| Anlage 10_Leitfaden X_Rechnungen.pdf | Sonstiges | 13 KB | Klicken zum Anzeigen |
Anforderungen
Der Umfang der Nachforderungen ergibt sich aus § 22 Abs. 6 VSVgV.
Änderungen und Bieterfragen
1 Eintrag- 07.10.2026Berichtigung 1Durch eingegangene Rüge / Bieterfrage wurde die Mindestanforderung "Jahresumsätze der letzten 3 Wirtschaftsjahre" um eine Öffnungsklausel ergänzt, siehe neuen TNA. Dementsprechend werden die Fristen um eine 14 tägige Verlängerung angepasst. TNA_neu wurde ebenfalls neu hochgeladen.
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