SAP HCM-Cloudlösung und Personalabrechnungsdienstleistungen als SaaS
Was wird ausgeschrieben
Die Pfalzwerke AG (Ludwigshafen) vergibt die Auslagerung ihres SAP-basierten Personalwirtschaftssystems (HCM) sowie die Erbringung von Personalabrechnungsdienstleistungen als Software-as-a-Service. Der Auftrag umfasst zwei eng verzahnte Leistungsbestandteile, die aufgrund der gemeinsamen systemtechnischen Grundlage nicht in Lose getrennt werden. Die Vertragslaufzeit beträgt 1440 Tage (ca. 4 Jahre).
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Bereitstellung einer auf SAP Software basierenden Lösung zum Personal- und Organisationsmanagement (HCM) als Software as a Service, zum Einsatz durch die Auftraggeber sowie die Erbringung der Personalabrechnungsdienstleistungen
Die Pfalzwerke Aktiengesellschaft in Ludwigshafen, ein Energieversorger, sucht einen Dienstleister für die vollständige Auslagerung ihrer Personalwirtschaft. Konkret wird eine SAP-basierte Cloud-Lösung für das Human Capital Management (HCM) benötigt — das heißt ein Personalverwaltungssystem, das alle HR-Prozesse wie Mitarbeiterverwaltung, Zeitwirtschaft und Organigrammplanung abdeckt. Zusätzlich soll der Dienstleister die komplette Personalabrechnung übernehmen. Beide Leistungen sind so eng miteinander verbunden, dass sie gemeinsam vergeben werden. Die Laufzeit beträgt vier Jahre, wobei die Wertung zu 50 % nach Qualität und zu 50 % nach Preis erfolgt.
Zentrale Anforderungen
5 Punkte- Nachweis von SAP HCM-Kompetenz und -Implementierungserfahrung
- Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Lösungen (SaaS)
- Fähigkeit zur Erbringung von Personalabrechnungsdienstleistungen
- Referenzen vergleichbarer Projekte im Bereich HR-Outsourcing
- Eignungsnachweise gemäß den Vorgaben der Vergabeunterlagen
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
Bitte beachten: Um einen eventuellen Ausschluss des Angebotes zu vermeiden, legen Sie bitte die geforderten Nachweise und Erklärungen dem Angebot unbedingt vollständig bei.
Aufteilung in Lose
1 LotGegenstand der Ausschreibung sind zwei Leistungsbestandteile, die aufgrund der erwarteten gemeinsamen systemtechnischen Grundlage und der übergreifenden Datenverarbeitung nicht in Lose getrennt, sondern gemeinsam an einen geeigneten Bieter vergeben werden sollen. Grundlegender Leistungsgegenstand ist die Bereitstellung einer auf SAP Software basierenden Lösung zum Personal- und Organisationsmanagement (HCM) als Software as a Service, zum Einsatz durch die Auftraggeber. Es obliegt dem Bieter als Auftragnehmer die jeweils geeignete und langfristig zu betreibende Lösung konkret zu bestimmen und während der Vertragslaufzeit in einem funktionsfähigen Zustand zu halten, vorzugsweise wird eine Bereitstellung auf Grundlage von SAP HCM for S/4HANA angestrebt. Dazu ergänzend wird die Erbringung der Personalabrechnungsdienstleistungen durch den Bieter vergeben, die basierend auf der bereitgestellten Softwarelösung zum Personal- und Organisationsmanagement erfolgen kann, jedoch nicht muss. Der Bieter ist insofern in der Wahl seiner Softwarelösung frei, etwaige Lizenzen und Nutzungsrechte, die zur Erbringung dieser Leistungen benötigt werden, sind als Teil seines Angebotes mit einzukalkulieren. Die Personalabrechnungsdienstleistungen werden somit im Sinne eines Business-Process-Outsourcings (BPO) vergeben und sind abschließend vom Bieter zu erbringen. Beide Leistungsbereiche sollen ab dem 01.01.2028 produktiv erbracht werden und eine Laufzeit von vier Jahren und für die Auftraggeber zwei Verlängerungsoptionen um jeweils weitere zwei Jahre umfassen, längstens somit bis zum 31.12.2035 erbracht werden. Für die Überleitung der Leistungen zum Bieter wird ein Zeitraum von einem Jahr vorgesehen, eine erste und vollständige Probeabrechnung ist spätestens zum 01.10.2027 zu erbringen. Die Zeit der Einführung und Überführung wird als Transition und Transformation der Regelvertragslaufzeit vorangestellt und ist ab dem 01.01.2027 angesetzt. Der Zuschlag auf die Leistungen wird insofern bis November 2026 geplant. Der Bieter ist zudem verpflichtet im Rahmen der Vertragsbeendigung eine Überleitung auf einen Folgeanbieter zu unterstützen und hierzu bis zu weiteren sechs Monaten den erforderlichen Support zu erbringen.
Zuschlagskriterien
2 Kriterien- quality50%
Die Wertung der Erstangebote erfolgt gemäß § 52 Abs. 2 SektVO. Die Bewertung der Angebote zur Ermittlung des vorläufig wirtschaftlichsten Angebots erfolgt nach der einfachen Richtwertmethode nach UfAB 2018. Die Wertung der Folgeangebote erfolgt gemäß § 52 Abs. 2 SektVO. Der Zuschlag erfolgt auf das wirtschaftlichste Angebot. Die Bewertung der Angebote zur Ermittlung des wirtschaftlichsten Angebots erfolgt nach der erweiterten Richtwertmethode nach UfAB 2018. Es wird ein Schwankungsbereich von 10% festgelegt, Zuschlagskriterium innerhalb des Schwankungsbereiches ist die Leistung. Innerhalb beider Bewertungsmethoden nimmt die Leistung jeweils 50% des Gesamtergebnisses ein.
- price50%
Innerhalb beider Bewertungsmethoden nimmt der Angebotspreis jeweils 50% des Gesamtergebnisses ein.
Zeitplan
- 24. Apr. 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 29. Mai 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung