Rahmenverträge für Personalvermittlungsleistungen in fünf Losen (IT, IT-Security, SAP, Cloud, KI)
Was wird ausgeschrieben
Die BWI GmbH vergibt Rahmenverträge für Personalvermittlungsleistungen in Festanstellung in fünf Losen im Wege eines Verhandlungsverfahrens mit Teilnahmewettbewerb. Los 1 (IT/IT-Services) wird mit bis zu 3 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen, die Lose 2-5 (IT-Security, SAP, Cloud, KI) jeweils mit bis zu 2 Teilnehmern. Die Vertragslaufzeit beträgt maximal vier Jahre, die Beauftragung erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Die BWI erwägt je einen Rahmenvertrag mit mehreren Wirtschaftsteilnehmern zu Personalvermittlungsleistungen in fünf Losen im Wege eines Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb gemäß § 14 Abs. 3 VgV zu vergeben. Gegenstand des Vergabeverfahrens ist die Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen. Der Rahmenvertrag für Los 1 (IT- und IT-Services) soll mit bis zu 3 Wirtschaftsteilnehmern und die Rahmenverträge für die Lose 2 (IT-Security), 3 (SAP), 4 (Cloud) und 5 (KI) sollen jeweils mit bis zu 2 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen werden. Der Vertrag wird mit einer Laufzeit von maximal vier Jahren abgeschlossen.
Die BWI GmbH (ein IT-Unternehmen im öffentlichen Sektor) vergibt Rahmenverträge für die Vermittlung von Fachkräften in Festanstellung. Die Ausschreibung ist in fünf Lose aufgeteilt: IT und IT-Services, IT-Security, SAP, Cloud sowie Künstliche Intelligenz. Das bedeutet, dass für jeden dieser Bereiche separate Rahmenverträge mit mehreren Personaldienstleistern abgeschlossen werden, wobei die konkreten Aufträge nach dem Kaskadenprinzip vergeben werden – also nacheinander an den erstgünstigsten Anbieter. Die Vertragslaufzeit liegt bei maximal vier Jahren. Bewerber müssen ein Personalvermittlungskonzept einreichen, das zu 70% bewertet wird; der Preis (die angebotene Vermittlungsprovision) macht 30% der Bewertung aus.
Zentrale Anforderungen
6 Punkte- Eignungserklärung gemäß §§ 123, 124, 125 GWB (keine Ausschlussgründe)
- Nachweis der Erfahrung mit Personalvermittlung im IT-Bereich
- Einreichung eines Personalvermittlungskonzepts (Recruitingkanäle, Direktansprache)
- Angebot einer prozentualen Vermittlungsprovision
- Bieter müssen die geforderten Eigenerklärungen vollständig ausfüllen
- Mindestens 5 Bewerber werden zur Angebotsabgabe aufgefordert
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
Zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß §§ 123, 124 und 125 GWB hat der Bieter die gesonderte Erklärung als Anlage 7 "Erklärung gem. §§ 123, 124, 125 GWB" zu den Bewerbungsbedingungen vollständig auszufüllen und zu unterschreiben. Die Vergabestelle behält sich vor, fehlende, unvollständige oder fehlerhafte unternehmensbezogene Unterlagen, insbesondere Eigenerklärungen, Angaben, Bescheinigungen oder sonstige Nachweise gemäß § 56 VgV nachzufordern. Ein Anspruch der Bieter auf Nachforderung besteht nicht.
Aufteilung in Lose
5 LoteLos 1 umfasst Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen für IT und IT-Services Im Anschluss an die Eignungsprüfung werden die besten 5 Bewerber zur Angebotsabgabe aufgefordert. Der Rahmenvertrag wird mit bis zu 3 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen. Die Beauftragung der Einzelabrufe erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Los 2 umfasst Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen für IT Security Der Rahmenvertrag wird mit bis zu 2 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen. Die Beauftragung der Einzelabrufe erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Los 3 umfasst Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen für SAP Positionen Der Rahmenvertrag wird mit bis zu 2 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen. Die Beauftragung der Einzelabrufe erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Los 4 umfasst Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen für Cloud Positionen Der Rahmenvertrag wird mit bis zu 2 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen. Die Beauftragung der Einzelabrufe erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Los 5 umfasst Personalvermittlung in Festanstellung, Deckung des Personalbedarfs der BWI durch die Inanspruchnahme von Personalvermittlungsleistungen für KI Positionen Der Rahmenvertrag wird mit bis zu 2 Wirtschaftsteilnehmern abgeschlossen. Die Beauftragung der Einzelabrufe erfolgt nach dem Kaskadenprinzip.
Zuschlagskriterien
10 Kriterien- price30%
Bewertet wird die angebotene prozentuale Vermittlungsprovision
- quality70%
Es ist ein Personalvermittlungskonzepts zu erstellen und mit dem Angebot einzureichen. Dieses wird nach der bekanntgemachten Wertungsmatrix anhand der Unterkriterien Recruitingkanäle, Direktansprache, Musterstellen und Vorauswahl bewertet. Details zu den Anforderungen an das einzureichende Konzept und die Bewertungsmatrix, siehe Vergabeunterlagen.
- price30%
Bewertet wird die angebotene prozentuale Vermittlungsprovision
- quality70%
Es ist ein Personalvermittlungskonzepts zu erstellen und mit dem Angebot einzureichen. Dieses wird nach der bekanntgemachten Wertungsmatrix anhand der Unterkriterien Recruitingkanäle, Direktansprache, Musterstellen und Vorauswahl bewertet. Details zu den Anforderungen an das einzureichende Konzept und die Bewertungsmatrix, siehe Vergabeunterlagen
- price30%
Bewertet wird die angebotene prozentuale Vermittlungsprovision
- quality70%
Es ist ein Personalvermittlungskonzepts zu erstellen und mit dem Angebot einzureichen. Dieses wird nach der bekanntgemachten Wertungsmatrix anhand der Unterkriterien Recruitingkanäle, Direktansprache, Musterstellen und Vorauswahl bewertet. Details zu den Anforderungen an das einzureichende Konzept und die Bewertungsmatrix, siehe Vergabeunterlagen
- price30%
Bewertet wird die angebotene prozentuale Vermittlungsprovision
- quality70%
Es ist ein Personalvermittlungskonzepts zu erstellen und mit dem Angebot einzureichen. Dieses wird nach der bekanntgemachten Wertungsmatrix anhand der Unterkriterien Recruitingkanäle, Direktansprache, Musterstellen und Vorauswahl bewertet. Details zu den Anforderungen an das einzureichende Konzept und die Bewertungsmatrix, siehe Vergabeunterlagen
- price30%
Bewertet wird die angebotene prozentuale Vermittlungsprovision
- quality70%
Es ist ein Personalvermittlungskonzepts zu erstellen und mit dem Angebot einzureichen. Dieses wird nach der bekanntgemachten Wertungsmatrix anhand der Unterkriterien Recruitingkanäle, Direktansprache, Musterstellen und Vorauswahl bewertet. Details zu den Anforderungen an das einzureichende Konzept und die Bewertungsmatrix, siehe Vergabeunterlagen
Zeitplan
- 29. Apr. 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 29. Mai 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung