Betriebliche Gesundheitsförderung: Psychische Gesundheit und gesundheitsorientierte Führung
Was wird ausgeschrieben
Die BARMER schreibt einen Rahmenvertrag über Leistungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V für Firmenkunden aus. Die Leistungen umfassen zwei Handlungsfelder: psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (max. 6.000 Maßnahmen) und gesundheitsorientierte Führung (max. 1.000 Maßnahmen) über eine Vertragslaufzeit von vier Jahren. Die Vergabe erfolgt zu 50 % nach Qualität und zu 50 % nach Preis.
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Rahmenvertrag über die Durchführung von Leistungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 20b SGB V bei Firmenkunden in den Handlungsfeldern psychische Gesundheit und gesundheitsorientierte Führung am Arbeitsplatz
Die BARMER, eine der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland, vergibt einen Rahmenvertrag über Betriebliche Gesundheitsförderung für ihre Firmenkunden. Das Angebot richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in den Bereichen psychische Gesundheit und gesundheitsorientierte Führung schulen möchten — zwei zentrale Handlungsfelder der modernen betrieblichen Gesundheitsförderung. Über vier Jahre können bis zu 7.000 Maßnahmen (6.000 für psychische Gesundheit, 1.000 für Führungskräfteentwicklung) über ein Buchungstool abgerufen werden. Bieter müssen nachweisen, dass sie vergleichbare Leistungen bereits erfolgreich für andere Auftraggeber erbracht haben und die gesetzlichen Anforderungen nach § 20b SGB V erfüllen. Die Auftragsvergabe erfolgt zu gleichen Teilen nach Qualität und Preis.
Zentrale Anforderungen
5 Punkte- Nachweis von Unternehmensreferenzen für vergleichbare Leistungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
- Erfahrung mit Leistungen nach § 20b SGB V
- Keine Ausschlussgründe nach § 123 und § 124 GWB
- Fähigkeit zur Durchführung von Maßnahmen im Bereich psychische Gesundheit
- Fähigkeit zur Durchführung von Maßnahmen im Bereich gesundheitsorientierte Führung
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
Es gelten alle zwingenden Ausschlussgründe gemäß § 123 GWB und alle fakultativen Ausschlussgründe gemäß § 124 GWB. Werden die Fragen, die als "A-Kriterium" (Mindestanforderung/Ausschlusskriterium) gekennzeichnet sind, mit "Nein" beantwortet und /oder im Dokument "Nachweis Unternehmensreferenzen" nicht die geforderte Mindestanzahl an Referenzen benannt, kann der Auftraggeber nach pflichtgemäßem Ermessen entscheiden, ob eine Nachforderung erfolgt. Entscheidet er sich gegen eine Nachforderung oder werden die fehlenden Referenzen nicht innerhalb der vom Auftraggeber gesetzten Frist nachgereicht, wird das Angebot ausgeschlossen. Referenzen sind nur dann gültig, wenn sie die jeweiligen Mindestanforderungen erfüllen. Bei nicht beantworteten Fragen oder sonstigen fehlenden, unvollständigen oder fehlerhaften Unterlagen oder Angaben wird der Auftraggeber nach pflichtgemäßem Ermessen gemäß § 56 VgV über eine Nachforderung entscheiden. Entscheidet sich der Auftraggeber gegen eine Nachforderung oder reicht der Bieter die Antworten bzw. Unterlagen oder Angaben innerhalb der vom Aufraggeber gesetzten Frist nicht nach, wird das Angebot ebenfalls ausgeschlossen.
Aufteilung in Lose
1 LotDie Kalkulationsmengen sind den Vergabeunterlagen zu entnehmen. Als Höchstmengen gelten maximal 6.000 Maßnahmen für den Themenbereich psychische Gesundheit und 1000 Maßnahmen für den Themenbereich gesundheitsorientierte Führung über die gesamte Vertragslaufzeit von vier Jahren. Unter die Höchstmenge fallen die Module, die über das Buchungstool gebucht werden können. Vorbereitungspauschalen fallen nicht darunter.
Zuschlagskriterien
2 Kriterien- quality50%
Qualität
- price50%
Preis
Zeitplan
- 5. Mai 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 8. Juni 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung