Personalmarketingkampagne zur Nachwuchsgewinnung und Darstellung des Berliner Verwaltungsbildes inkl. Social Media
Was wird ausgeschrieben
Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport in Berlin vergibt eine umfassende Personalmarketingkampagne zur Gewinnung von Nachwuchskräften für die Berliner Verwaltung. Die Maßnahme umfasst die strategische Konzeption, die kreative Umsetzung sowie die Integration einer Social-Media-Strategie zur positiven öffentlichen Darstellung des Berufsbildes. Der geschätzte Auftragswert liegt bei 250.000 Euro, die Angebotsfrist endet im Juni 2026.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Personalmarketingkampagne zur Gewinnung von Nachwuchskräften und zur positiven öffentlichen Darstellung des Berufsbildes der Berliner Verwaltung inkl. Social Media Strategie
Die Berliner Senatsverwaltung für Inneres und Sport sucht eine Agentur, die eine Marketingkampagne entwickelt, um junge Menschen für Jobs in der Berliner Verwaltung zu begeistern. Im Mittelpunkt steht die positive öffentliche Darstellung des Berufsbildes, ergänzt durch eine durchdachte Social-Media-Strategie, die gezielt auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten ist. Die Agentur soll ein strategisches Konzept, kreative Umsetzungsideen und Referenzen für ähnliche Projekte vorlegen. Der Auftrag hat ein Volumen von 250.000 Euro und soll bis Juni 2026 vergeben werden. (interne Bezeichnung des Auftraggebers: Senatsverwaltung für Inneres und Sport - ZVSt)
Zentrale Anforderungen
5 Punkte- Nachweis des Nichtvorliegens gesetzlicher Ausschlussgründe nach §§ 123, 124 GWB
- Vorlage einer Projektbeschreibung mit Referenzen
- Einreichung eines strategischen Kurzkonzepts
- Darlegung kreativer Umsetzungsideen
- Fristgerechte Abgabe aller bewertungsrelevanten Unterlagen
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
Rein innerstaatliche Ausschlussgründe: Es gelten sämtliche in den Vergabeunterlagen genannten Ausschlussgründe, insbesondere die gesetzlichen Ausschlussgründe nach §§123 und 124 GWB. Unternehmen müssen das Nichtvorliegen der Ausschlussgründe in der Regel durch Eigenerklärung nachweisen. Fehlende bewertungsrelevante Unterlagen können nicht nachgereicht werden. Diese müssen zusammen mit den Angebotsunterlagen eingereicht werden. Fehlende Unterlagen können nicht gewertet werden. Folgende Unterlagen sind zusammen mit dem Angebot einzureichen: Projektbeschreibung (Referenz), Kurzkonzept - Die zusammen mit dem Angebot einzureichenden Unterlagen zur Bewertung der Zuschlagskriterien ergeben sich aus dem Dokument Zuschlagskriterien (Teil der Vergabeunterlagen).
Aufteilung in Lose
1 LotPersonalmarketingkampagne zur Gewinnung von Nachwuchskräften und zur positiven öffentlichen Darstellung des Berufsbildes der Berliner Verwaltung inkl. Social Media Strategie
Zuschlagskriterien
4 Kriterien- price
P ist der Gesamtpreis (brutto) für den Beschaffungsgegenstand laut Angebot inkl. Um-satzsteuer.
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Eine Projektbeschreibung (Referenz): Die zusammen mit dem Angebot einzureichenden Unterlagen zur Bewertung der Zuschlagskriterien ergeben sich aus dem Dokument Zuschlagskriterien (Teil der Vergabeunterlagen).
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Strategische Konzeption anhand Kurzkonzept: Die zusammen mit dem Angebot einzureichenden Unterlagen zur Bewertung der Zuschlagskriterien ergeben sich aus dem Dokument Zuschlagskriterien (Teil der Vergabeunterlagen).
- quality
Kreative Umsetzung anhand Kurzkonzept: Die zusammen mit dem Angebot einzureichenden Unterlagen zur Bewertung der Zuschlagskriterien ergeben sich aus dem Dokument Zuschlagskriterien (Teil der Vergabeunterlagen).
Zeitplan
- 11. Mai 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 12. Juni 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung