Implementierung einer SAP-basierten Personaleinsatzplanung
Was wird ausgeschrieben
Die civillent GmbH sucht einen Dienstleister für die Implementierung einer Personaleinsatzplanung innerhalb der bestehenden SAP HCM for SAP S/4HANA-Umgebung. Das Projekt umfasst die Bereitstellung von SAP Fiori-basierten Self-Service-Apps sowie eine langfristige Betreuung bei komplexen Anforderungen bis zum Jahr 2030. Die Lösung muss vollständig integriert und ohne Modifikationen am SAP-Standard umgesetzt werden.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Die Softwarelösung muss innerhalb SAP HCM for SAP S/4HANA (z. B. SAP ERP HCM Komponente Personaleinsatzplanung) umgesetzt sein, ohne weitere Schnittstellen, und Self-Services-Apps auf Basis der SAP Fiori Technologie enthalten. Die Softwarelösung muss vollständig in SAP HCM for SAP S/4HANA des Auftraggebers integriert werden. Es darf bei der Implementierung zu keiner Modifikation des vorhandenen SAP Standard Quellcodes kommen. Der Anbieter muss bis 2030 bei der Umsetzung möglicher neuer komplexer Anforderungen zur Seite stehen. Individuelle Einstellungen müssen über die 3 Systeme (Entwicklung-, Test- und Produktivsystem) transportierbar sein. Die Softwarelösung muss mehrmandantenfähig im Rahmen unseres RZ-Betriebs sein. Eine hinreichende technische Dokumentation der Implementierung ist zu erstellen. Dies wird für den 3 rd Level Support (Anwendungsentwickler) benötigt. Die Dokumentationen haben nach den Vorgaben des Auftraggebers zu erfolgen.
Die civillent GmbH in Reutlingen möchte ihre Personaleinsatzplanung modernisieren und sucht hierfür eine Softwarelösung, die direkt in ihr bestehendes SAP-System (SAP HCM for SAP S/4HANA) integriert wird. Dabei sollen Mitarbeiter ihre Anliegen über moderne Apps (SAP Fiori) selbst verwalten können. Der Anbieter muss sicherstellen, dass die Software ohne Änderungen am SAP-Kern funktioniert und das System auch langfristig bis 2030 bei neuen Anforderungen unterstützen. Da es sich um eine spezialisierte SAP-Implementierung handelt, ist technisches Know-how in der SAP-Entwicklung und Dokumentation für den internen IT-Support zwingend erforderlich.
Zentrale Anforderungen
4 Punkte- Eigenerklärung gemäß § 19 Abs. 3 Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Eigenerklärung zu Ausschlussgründen gemäß § 123 GWB
- Eigenerklärung zu Ausschlussgründen gemäß § 124 (1) GWB
- Eigenerklärung im Zusammenhang mit Russland-Sanktionen
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
1) Eigenerklärung gemäß § 19 Abs. 3 Mindestlohngesetz (MiLoG) 2) Eigenerklärung zu Ausschlussgründen gemäß § 123 GWB 3) Eigenerklärung zu Ausschlussgründen gemäß § 124 (1) GWB 4) Eigenerklärung im Zusammenhang mit Russland-Sanktionen Die Vergabestelle behält sich vor, die Bieter im Rahmen des vergaberechtlich Zulässigenaufzufordern, fehlende, unvollständige oder fehlerhafte unternehmensbezogene Unterlagen, insbesondere Eigenerklärungen, Angaben, Bescheinigungen oder sonstige Nachweise, nachzureichen, zu vervollständigen bzw. zu korrigieren, oder fehlende oder unvollständige leistungsbezogene Unterlagen nachzureichen oder zu vervollständigen (vgl. § 56 Abs. 1 VgV). Ein Anspruch der Bieter hierauf besteht nicht.
Aufteilung in Lose
1 LotDie Softwarelösung muss innerhalb SAP HCM for SAP S/4HANA (z. B. SAP ERP HCM Komponente Personaleinsatzplanung) umgesetzt sein, ohne weitere Schnittstellen, und Self-Services-Apps auf Basis der SAP Fiori Technologie enthalten. Die Softwarelösung muss vollständig in SAP HCM for SAP S/4HANA des Auftraggebers integriert werden. Es darf bei der Implementierung zu keiner Modifikation des vorhandenen SAP Standard Quellcodes kommen. Der Anbieter muss bis 2030 bei der Umsetzung möglicher neuer komplexer Anforderungen zur Seite stehen. Individuelle Einstellungen müssen über die 3 Systeme (Entwicklung-, Test- und Produktivsystem) transportierbar sein. Die Softwarelösung muss mehrmandantenfähig im Rahmen unseres RZ-Betriebs sein. Eine hinreichende technische Dokumentation der Implementierung ist zu erstellen. Dies wird für den 3 rd Level Support (Anwendungsentwickler) benötigt. Die Dokumentationen haben nach den Vorgaben des Auftraggebers zu erfolgen.
Zuschlagskriterien
2 Kriterien- price40%
Bewertet wird der wertungsrelevante Gesamtangebotspreis gemäß Preisblatt. Das Angebot mit dem niedrigsten wertungsrelevanten Gesamtangebotspreis erhält die volle Punktzahl von 1.300 Punkten. Die Bewertung der weiteren Angebote erfolgt im Verhältnis zum niedrigsten wertungsrelevanten Gesamtangebotspreis nach der in den Vergabeunterlagen dargestellten Bewertungsmethode.
- quality60%
Bewertet wird die Qualität der angebotenen Leistung anhand der im Kriterienkatalog festgelegten Bewertungskriterien. Maßgeblich sind die dort ausgewiesenen B-Kriterien mit insgesamt maximal 1.950 Punkten
Zeitplan
- 15. Juni 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 20. Juli 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung