Ökologische Reinigungsleistungen für Gebäude des tschechischen Arbeitsministeriums

LOT-0001 · Úklidové služby objektů MPSV v Praze (2026+)

V rámci tohoto kritéria hodnocení bude zadavatel hodnotit nabídkovou cenu dodavatele za poskytování paušálních služeb a dalších předpokládaných služeb za 48 měsíců zpracovanou dle bodu 6 zadávací dokumentace. Podkladem bude celková cena v Kč bez DPH (u neplátce DPH cena v Kč celkem) uvedená v oceněném položkovém rozpočtu. Nejlépe hodnocena bude nabídka, která obsahuje nejnižší nabídkovou cenu. Tato nabídka získá 100 bodů. Ostatní nabídky získají bodovou hodnotu, která vznikne vynásobením čísla 100 a poměru cenově nejvýhodnější nabídky k ceně hodnocené nabídky. Vyjádřeno vzorcem: Počet bodů kritéria = výše nejnižší nabídkové ceny / výše hodnocené nabídkové ceny * 100. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,6 a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. V tomto hodnoticím kritériu tak lze získat nejvýše 60 bodů v celkovém hodnocení.

60 %

V rámci tohoto kritéria hodnocení bude zadavatel hodnotit výši dodavatelem minimální garantované hodinové hrubé mzdy pracovníků paušálních služeb. Garantovanou hrubou mzdu pracovníka paušálních služeb doplní dodavatel do formuláře nabídky. Čím vyšší hodinová garantovaná hrubá mzda bude garantována, tím bude nabídka výhodnější. Mzdou za hodinu se rozumí základní hodinové peněžité plnění poskytované každému pracovníkovi paušálních služeb bez dalších plnění, osobních ohodnocení, odměn za práci v sobotu, neděli nebo ve státní svátek, odměn za práci ve zhoršených pracovních podmínkách, ročních bonusů a dalších příplatků. Pracovníkem paušálních služeb se rozumí jakákoliv osoba poskytující služby definované dle zadávací dokumentace jako paušální služby bez ohledu na to, zda se jedná o zaměstnance dodavatele či osobu v jiném vztahu k dodavateli (např. zaměstnance poddodavatele). Jedná se o minimálně garantovanou mzdu, tzn. pracovníkům lze poskytnout mzdu vyšší, žádnému pracovníkovi paušálních služeb však nesmí být poskytována mzda nižší (než garantovaná v rámci tohoto hodnotícího kritéria). Je na dodavateli, jakou výši mzdy, které pozici přiřadí (při dodržení právními předpisy daného minima), nicméně předmětem hodnocení bude ta, kterou je dodavatel (poddodavatel) jako minimální připraven garantovat všem pracovníkům paušálních služeb bez ohledu na jejich konkrétně vykonávanou pozici v rámci paušálních služeb. Zadavatel bude hodnotit výši garantované hrubé mzdy. Za každých 0,50 haléřů získá dodavatel 1 bod s tím, že uvedenou finanční částku si zadavatel zaokrouhlí dle matematických pravidel. Bodové hodnocení pak bude vypadat následovně: 135 Kč = 0 bodů 135,50 Kč = 1 bod, 136 Kč = 2 body, 136,50 Kč = 3 body až 185 Kč = 100 bodů. V případě, že dodavatel nabídne vyšší finanční částku jak 185 Kč, bude hodnocen max. 100 body. Maximálně tak může dodavatel získat 100 bodů. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,3 a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. V tomto hodnoticím kritériu tak lze získat nejvýše 30 bodů v celkovém hodnocení.

30 %

V rámci tohoto kritéria hodnocení bude zadavatel hodnotit míru spokojenosti objednatelů dodavatele s členem realizačního týmu - vedoucím týmu. Vedoucím týmu se pro potřeby této veřejné zakázky rozumí osoba, která zastává pozici definovanou v odst. 4.10.6. smlouvy, tj. osoba, která přímo na místě plnění řídí, kontroluje a dále zajišťuje plnění (vč. např. zajištění vybavení pro plnění - stroje, jejich servis, zásobování, objednávky materiálu, komunikace se zadavatelem, zajištění školení, zajištění kontroly kvality plnění dle KPI, zajištění řešení vzniklých problémů a nedostatků, zajištění podkladů pro fakturaci a dalších smluvních a organizačních záležitostí, zajištění personálního obsazení a související otázky). Jde o osobu shodnou s osobou nabídnutou dodavatelem v rámci technické kvalifikace dle bodu 4.2. přílohy B zadávací dokumentace. Toto kritérium představuje kvantitativní kritérium, u něhož jsou výhodnější vyšší hodnoty před nižšími. Spokojenost objednatelů má za cíl garantovat schopnost dodavatele realizovat plnění této veřejné zakázky včas a v maximální možné kvalitě. V rámci tohoto kritéria hodnocení bude hodnocena spokojenost objednatelů s vedoucím týmu při realizaci 2 referenčních zakázek, na kterých se tato osoba podílela na požadované (či obdobné) pozici, od 2 různých objednatelů, přičemž každá z těchto referenčních zakázek musí splňovat následující požadavky: -Osoba předmětnou zakázku za dodavatele řídila a zajišťovala, a to po dobu min. 50 % její celkové realizace u referenční zakázky nepřesahující délku trvání 1 roku nebo alespoň po dobu 1 roku u referenční zakázky přesahující délku trvání 1 roku a více. -Předmětem plnění referenční zakázky byly úklidové služby, které byly prováděny v objektu/objektech občanské vybavenosti - tj. zejm. administrativní a kancelářské budovy, úřady, školy, knihovny a kulturní domy, části nemocnic a zdravotnických zařízení atp., s minimální celkovou výměrou 6000 m2 pro jednoho objednatele. -Úklidové služby byly realizovány v posledních 10 letech. Spokojenost objednatelů s vedoucím týmu bude hodnocena na základě vyplněných dotazníků spokojenosti, jejichž vzory tvoří přílohu D zadávací dokumentace. Zadavatel bude akceptovat pouze dotazník spokojenosti potvrzený (podepsaný) osobou oprávněnou jednat za objednatele. Na dotazník spokojenosti, který bude předložen v nabídce bez podpisu osoby oprávněné jednat za objednatele, může být zadavatelem při hodnocení nabídek pohlíženo jako by nebyl předložen a nebudou za něj přidělovány body. Zadavatel nebude přidělovat body za dotazník spokojenosti, ze kterého nebude zřejmé naplnění výše uvedených požadavků na referenční zakázku. V případě, že dodavatel předloží větší počet vyplněných dotazníků spokojenosti, budou pro účely hodnocení nabídek zohledněny vždy dotazníky spokojenosti s nejvyšším počtem bodů. Dodavatel získá body pouze za vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti, v němž budou objednatelem ohodnoceny v něm uvedené oblasti zkušeností objednatele s konkrétním členem realizačního týmu. Konkrétní způsob ohodnocení je uveden ve vzoru dotazníku spokojenosti. V případě, že bude v dotazníku spokojenosti ponechané některé pole prázdné (např. ve znění „zvolte položku“), bude tomuto aspektu zadavatelem přiděleno automaticky 0 bodů. Konečný počet bodů, který dodavatel získá za jeden vyplněný a potvrzený (podepsaný) dotazník spokojenosti je max. 50 bodů. Celkem tedy za vyplněné a potvrzené (podepsané) dotazníky dodavatel získá max. 100 bodů. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,1 a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. V tomto hodnoticím kritériu tak lze získat nejvýše 10 bodů v celkovém hodnocení.

10 %