IT-Unterstützungsleistungen für Informationssicherheit und IT-Cybersecurity mit Zero-Trust-Ansatz und NIS2-Konformität

• Nachweisbare Kompetenz in Informationssicherheit in der Cloud
• Erfahrung in der Umsetzung von Zero-Trust-Architekturen
• Migrationserfahrung von sicheren Netzwerken (On-Premise) in Internet-Umgebungen
• Kenntnisse in IT-Sicherheit und Cybersecurity
• Erfahrung mit NIS2-Konformitätsanforderungen

Eignungskriterien von KI ermittelt, keine offiziellen Angaben vom Auftraggeber vorhanden.

• price

  Anforderungen Wichtung Kompetenz in Informationssicherheit in der Cloud 3 Kompetenz in der Umsetzung von Zero Trust 3 Migrationserfahrung von sicheren Netzen/onPrem ins Internet 3 Kompetenz in Security Engineering, bspw. Bedrohungsmodellierung, Detection/Monitoring 2 Kompetenz in sicherer Softwareentwicklung 2 Kompetenz im Bereich Compliance 2 Die Kandidatenprofile, welche die Mindestanforderungen nach Absatz 5.1 der Leistungsbe-schreibung KVS-BVV-2025-5 und des konkreten Anforderungsprofils erfüllen, werden nach ihrem Tagessatz sortiert. Die drei Kandidatenprofile mit dem niedrigsten Tagessatz werden durch die KVS nach o.g. Punktesystem bewertet. Unter „Anforderungen“ wurden eine Reihe von Eigenschaften benannt, über die der Kandidat idealerweise verfügen sollte. Die tatsächlichen Kompetenzen des Kandidaten werden bewertet und entsprechend des Umfangs der Erfahrung folgendermaßen mit Punkten versehen: • Experte: 3 Punkte • Fortgeschritten: 2 Punkte • Grundlagen: 1 Punkt • keine Kompetenz: 0 Punkte Die endgültige Festlegung der Erfahrungspunkte erfolgt durch die KV Sachsen anhand der vom Bieter bereitgestellten Kandidatenprofile und der darin dargestellten, bisher bearbeiteten Projekte des Kandidaten. Den unter „Anforderungen“ benannten Erfahrungen ist jeweils ein Wichtungsfaktor (Zahl zwi-schen 1 und 3) zugeordnet, welcher die Bedeutung dieser Erfahrung für das Projekt widerspie-gelt. Die je Erfahrung zugeordneten Punkte werden mit dem jeweiligen Wichtungsfaktor multipliziert und die entstandenen Punkte je Kandidaten aufsummiert. Die erreichte Punktzahl ist nun die Grundlage für die endgültige Auswahl des am besten geeigne-ten Kandidaten. Die erreichte Punktzahl des Kandidaten wird durch den angebotenen Tagessatz dividiert und bildet so ein Quotient (kaufmännisch nach der dritten Kommastelle gerundet). Dieser Quotient dient dem Vergleich der Angebote. Das Angebot mit dem höchsten Quotienten erhält den Zuschlag. Bei Gleichstand von Quotienten wird das Angebot mit der höheren Punktzahl beauftragt. Falls auch hier Gleichstand besteht, erfolgt die Entscheidung zur Beauftragung per Los

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  Anforderungen Wichtung Kompetenz in Informationssicherheit in der Cloud 3 Kompetenz in der Umsetzung von Zero Trust 3 Migrationserfahrung von sicheren Netzen/onPrem ins Internet 3 Kompetenz in Security Engineering, bspw. Bedrohungsmodellierung, Detection/Monitoring 2 Kompetenz in sicherer Softwareentwicklung 2 Kompetenz im Bereich Compliance 2 Die Kandidatenprofile, welche die Mindestanforderungen nach Absatz 5.1 der Leistungsbe-schreibung KVS-BVV-2025-5 und des konkreten Anforderungsprofils erfüllen, werden nach ihrem Tagessatz sortiert. Die drei Kandidatenprofile mit dem niedrigsten Tagessatz werden durch die KVS nach o.g. Punktesystem bewertet. Unter „Anforderungen“ wurden eine Reihe von Eigenschaften benannt, über die der Kandidat idealerweise verfügen sollte. Die tatsächlichen Kompetenzen des Kandidaten werden bewertet und entsprechend des Umfangs der Erfahrung folgendermaßen mit Punkten versehen: • Experte: 3 Punkte • Fortgeschritten: 2 Punkte • Grundlagen: 1 Punkt • keine Kompetenz: 0 Punkte Die endgültige Festlegung der Erfahrungspunkte erfolgt durch die KV Sachsen anhand der vom Bieter bereitgestellten Kandidatenprofile und der darin dargestellten, bisher bearbeiteten Projekte des Kandidaten. Den unter „Anforderungen“ benannten Erfahrungen ist jeweils ein Wichtungsfaktor (Zahl zwi-schen 1 und 3) zugeordnet, welcher die Bedeutung dieser Erfahrung für das Projekt widerspie-gelt. Die je Erfahrung zugeordneten Punkte werden mit dem jeweiligen Wichtungsfaktor multipliziert und die entstandenen Punkte je Kandidaten aufsummiert. Die erreichte Punktzahl ist nun die Grundlage für die endgültige Auswahl des am besten geeigne-ten Kandidaten. Die erreichte Punktzahl des Kandidaten wird durch den angebotenen Tagessatz dividiert und bildet so ein Quotient (kaufmännisch nach der dritten Kommastelle gerundet). Dieser Quotient dient dem Vergleich der Angebote. Das Angebot mit dem höchsten Quotienten erhält den Zuschlag. Bei Gleichstand von Quotienten wird das Angebot mit der höheren Punktzahl beauftragt. Falls auch hier Gleichstand besteht, erfolgt die Entscheidung zur Beauftragung per Los

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1. 17. Apr. 2026

   Bekanntmachung veröffentlicht

   Auf TED publiziert