Einführung einer integrierten HR-Software-as-a-Service-Lösung
Was wird ausgeschrieben
Die Klinikum Region Hannover GmbH plant die Einführung einer integrierten HR-Software-Suite als SaaS-Lösung zur Ablösung ihrer fragmentierten IT-Landschaft. Das Projekt umfasst die Implementierung, Migration und den Betrieb für rund 10.000 Beschäftigte. Die Lösung soll sämtliche HR-Prozesse von der Entgeltabrechnung bis zur Dienstplanung in einer einheitlichen Plattform bündeln.
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Die Klinikum Region Hannover GmbH beabsichtigt, die Softwarelösung P&I LogaHR der P&I Personal & Informatik AG als integrierte HR-Software im Wege einer Software-as-a-Service-Lösung zu beschaffen. Gegenstand der Beschaffung ist die Ablösung der bestehenden heterogenen und fragmentierten HR-IT-Landschaft und die Einführung einer integrierten HR-Suite für einen kommunalen Gesundheitsdienstleister mit nahezu 10.000 Beschäftigten. Die Lösung soll insbesondere die Bereiche Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Personalmanagement, digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, Reisekostenabrechnung und Reisemanagement, Personalkostenplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Employee- und Management-Self-Service sowie weitere krankenhausspezifische Funktionen abbilden. Neben der Bereitstellung der Software als SaaS-Lösung umfasst der Beschaffungsbedarf auch die erforderlichen Implementierungs-, Migrations- und Unterstützungsleistungen. Die Lösung soll auf Basis einer „Private HR Cloud“ bereitgestellt werden. Ziel ist die Einführung einer einheitlichen, integrierten HR-Plattform und die Reduktion der bislang bestehenden heterogenen Systemlandschaft, insbesondere durch Reduktion von Schnittstellen, Medienbrüchen, redundanter Datenhaltung und administrativen Aufwänden.
Das Klinikum Region Hannover möchte seine bisherige, zersplitterte IT-Landschaft für Personalprozesse durch eine einheitliche Softwarelösung ersetzen. Dabei wird die Software 'P&I LogaHR' als sogenanntes Software-as-a-Service-Modell (SaaS) eingeführt, bei dem die Anwendung über eine private Cloud bereitgestellt wird. Das System soll für die rund 10.000 Mitarbeiter des Klinikums alle wichtigen HR-Aufgaben abdecken, wie etwa die Lohnabrechnung, Dienstplanung, digitale Personalakten und Reisekostenmanagement. Neben der Bereitstellung der Software beinhaltet der Auftrag auch die technische Einrichtung, die Übertragung der Daten aus den alten Systemen sowie laufende Unterstützungsleistungen. Ziel ist es, die Verwaltung effizienter zu gestalten und Medienbrüche sowie doppelte Datenhaltung zu vermeiden.
Aufteilung in Lose
1 LotDie Klinikum Region Hannover GmbH beabsichtigt, die Softwarelösung P&I LogaHR der P&I Personal & Informatik AG als integrierte HR-Software im Wege einer Software-as-a-Service-Lösung zu beschaffen. Gegenstand der Beschaffung ist die Ablösung der bestehenden heterogenen und fragmentierten HR-IT-Landschaft und die Einführung einer integrierten HR-Suite für einen kommunalen Gesundheitsdienstleister mit nahezu 10.000 Beschäftigten. Die Lösung soll insbesondere die Bereiche Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Personalmanagement, digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, Reisekostenabrechnung und Reisemanagement, Personalkostenplanung, Zeitwirtschaft, Dienstplanung, Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Employee- und Management-Self-Service sowie weitere krankenhausspezifische Funktionen abbilden. Neben der Bereitstellung der Software als SaaS-Lösung umfasst der Beschaffungsbedarf auch die erforderlichen Implementierungs-, Migrations- und Unterstützungsleistungen. Die Lösung soll auf Basis einer „Private HR Cloud“ bereitgestellt werden. Ziel ist die Einführung einer einheitlichen, integrierten HR-Plattform und die Reduktion der bislang bestehenden heterogenen Systemlandschaft, insbesondere durch Reduktion von Schnittstellen, Medienbrüchen, redundanter Datenhaltung und administrativen Aufwänden.
Zeitplan
- 7. Juli 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert