Implementierungspartner für SAP SuccessFactors Roll-out
Was wird ausgeschrieben
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe sucht einen Implementierungspartner für die Einführung von SAP SuccessFactors. Der Fokus liegt auf der Digitalisierung zentraler HR-Prozesse durch die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding. Das Projekt umfasst den Roll-out in verschiedenen Bereichen des LWL-Psychiatrieverbunds.
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Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors
Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) plant die Einführung der HR-Software SAP SuccessFactors, um seine Personalverwaltung zu digitalisieren und effizienter zu gestalten. Konkret sollen die Module für die Mitarbeiterverwaltung, die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeiter implementiert werden, während die Gehaltsabrechnung vorerst in einem bestehenden SAP-System verbleibt. Der Auftrag richtet sich an IT-Dienstleister mit Expertise in SAP-HR-Projekten, die den Roll-out in den Einrichtungen des LWL-Psychiatrieverbunds begleiten können. Die Vergabe erfolgt nach einem qualitätsorientierten Auswahlverfahren, bei dem das Lösungskonzept und die Bieterpräsentation stärker gewichtet werden als der Preis.
Zentrale Anforderungen
5 Punkte- Eigenerklärung zum Nichtvorliegen von Ausschlussgründen
- Nachweis der ordnungsgemäßen Gewerbeanmeldung
- Nachweis der Erfüllung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Pflichten
- Eigenerklärung zur Einhaltung des Gesetzes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit
- Erklärung zur autonomen Preisbildung und Abwesenheit wettbewerbsbeschränkender Absprachen
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen. Verbindlich ist der Originaltext unten.
Eignungskriterien (Volltext)
Unternehmen haben durch eine Eigenerklärung das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen zu bestätigen; liegt ein Ausschlussgrund vor, kann dies zum Ausschluss vom Vergabeverfahren führen und ist vom Unternehmen in einer gesonderten Anlage darzulegen. Unternehmen haben durch eine Eigenerklärung das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen zu bestätigen. Unternehmen haben durch eine Eigenerklärung das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen zu bestätigen Unternehmen haben durch eine Eigenerklärung das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen zu bestätigen. Mit der Abgabe seines Angebotes erklärt der Bieter bzw. die Bietergemeinschaft ausdrücklich, dass · er /sie das Gewerbe angemeldet hat (falls erforderlich) und den gesetzlichen Verpflichtungen, z. B. zur Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen erfüllt und beachtet und die krankenversicherungspflichtigen Arbeitnehmer bei der Krankenkasse angemeldet hat. · er /sie das Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung vom 23.07.2004 (in der geltenden Fassung) beachtet. · er /sie nicht aufgrund eines rechtskräftigen Urteils aus Gründen bestraft worden ist, die die berufliche Zuverlässigkeit in Frage stellen. · das Angebot auf autonomer sowie betriebsindividueller Kalkulation und Preisbildung beruht und in keinem Zusammenhang mit wettbewerbsbeschränkenden Abreden oder sonstigen Vereinbarungen ähnlicher Art steht. · im Rahmen der beruflichen Tätigkeit keine schwere Verfehlung begangen wurde, durch die die Integrität des Unternehmens infrage gestellt wird. Der Auftraggeber bzw. die Vergabestelle behält sich unter den Voraussetzungen des § 56 Abs. 2, 3 VgV vor, unter Fristsetzung dazu aufzufordern, fehlende, unvollständige oder fehlerhafte unternehmensbezogene Unterlagen, insbesondere Eigenerklärungen, Angaben, Bescheinigungen oder sonstige Nachweise, nachzureichen, zu vervollständigen oder zu korrigieren, oder fehlende oder unvollständige leistungsbezogene Unterlagen nachzureichen oder zu vervollständigen. Angebote, die nicht die geforderten oder nachgeforderten Unterlagen enthalten, werden von der Wertung ausgeschlossen (§ 57 Abs. 1 Nr. 2 VgV).
Aufteilung in Lose
1 LotDer LWL beabsichtigt mit der Einführung von SAP SuccessFactors zentrale HR-Prozesse zu digitalisieren, Medienbrüche zu vermeiden und die Grundlage für ein modernes, zukunftsorientiertes Personalmanagement zu schaffen. Im ersten Schritt werden die SAP SuccessFactors Module Employee Central, Recruiting und Onboarding eingeführt. Die Gehaltsabrechnung verbleibt dabei zunächst im SAP HCM, welches im Oktober 2026 auf H4S4 umgestellt wird. Der Roll-out ist für folgende Bereiche: LWL-PsychiatrieVerbund, LWL- Maßregelvollzug und LWL-Jugendhilfeeinrichtungen. Weitere detaillierte Beschreibung zum Leistungsgegenstand ist der Anlage B - Leistungsbeschreibung zu entnehmen.
Zuschlagskriterien
3 Kriterien- quality50%
Lösungskonzept
- quality10%
Bieterpräsentation
- price40%
Preis
Zeitplan
- 25. Juni 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 27. Juli 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung