Einführung eines digitalen HR-Tools für Personalmanagement
Was wird ausgeschrieben
Die Autobahn GmbH des Bundes schreibt die Einführung eines modernen, rechtssicheren HR-Tools zur Unterstützung der Personalarbeit aus. Das Projekt umfasst die Bereitstellung digitaler Werkzeuge für die Dokumentenerstellung und HR-Prozesse über einen Zeitraum von 1080 Tagen. Die Vergabe erfolgt im offenen Verfahren mit einer Gewichtung von 70% Preis und 30% Qualität.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Einführung eines modernen, fachlich fundierten und rechtssicheren HR‑Tools, die die Personalabteilungen bei der täglichen Personalarbeit umfassend unterstützt.
Die Autobahn GmbH des Bundes sucht eine neue Softwarelösung für ihre Personalabteilung. Das Ziel ist es, die tägliche Personalarbeit durch digitale Werkzeuge effizienter und rechtssicherer zu gestalten, insbesondere bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten. Der Auftrag läuft über einen Zeitraum von etwa drei Jahren (1080 Tage). Interessierte Unternehmen müssen nachweisen, dass sie keine Ausschlussgründe erfüllen, wie etwa Verstöße gegen das Mindestlohngesetz oder Steuerschulden, und ihre Eignung durch entsprechende Bescheinigungen belegen.
Zentrale Anforderungen
5 Punkte- Nachweis über das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen gemäß § 123 und § 124 GWB
- Nachweis der ordnungsgemäßen Zahlung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
- Erklärung zur Einhaltung des Mindestlohngesetzes und Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
- Nachweis zur Einhaltung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes
- Ggf. Verpflichtungserklärungen bei Eignungsleihe oder Unterauftragnehmern
KI-zusammengefasst aus den offiziellen Eignungsanforderungen.
Eignungskriterien (Volltext)
Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß § 124 GWB vorliegen. Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß §§ 123 oder 124 GWB vorliegen. Ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß § 123 GWB vorliegen. Ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß § 124 GWB vorliegen. Ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. Angaben, dass die Verpflichtung zur Zahlung der Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt wurde und insofern nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß § 123 GWB vorliegen. Auf gesondertes Verlangen: Vorlage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung der tariflichen Sozialkasse, soweit Ihr Unternehmen beitragspflichtig ist. Angaben, dass die Verpflichtung zur Zahlung von Steuern und Abgaben ordnungsgemäß erfüllt wurde und insofern nachweislich keine Ausschlussgründe gemäß § 123 GWB vorliegen. Auf gesondertes Verlangen: Vorlage einer Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes, soweit das Finanzamt derartige Bescheinigungen ausstellt. Angaben, dass nachweislich keine Ausschlussgründe gem. § 21 Arbeitnehmer-Entsendegesetz, § 98c Aufenthaltsgesetz, § 19 Mindestlohngesetz, § 21 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz und § 22 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz vorliegen (§ 124 (2) GWB). Ggf. Nachweise hinsichtlich einer durchgeführten Selbstreinigung gem. § 125 GWB. Die Nachforderung von Unterlagen richtet sich nach § 56 VgV. Bei ausländischen Bietern werden gleichwertige Nachweise verlangt: Vorzulegende Erklärungen / Nachweise bei der Angebotsabgabe: Angabe der Unternehmen bei Eignungsleihe im Verzeichnis der Leistungen von Unterauftragnehmern bzw. anderen Unternehmen, auf gesondertes Verlangen: Verpflichtungserklärung im Rahmen der finanziellen oder wirtschaftlichen Eignungsleihe, Verpflichtungserklärung Leistungen anderer Unternehmer, Erklärung der Bieter-/Arbeitsgemeinschaft
Aufteilung in Lose
1 LotEinführung eines modernen, fachlich fundierten und rechtssicheren HR‑Tools, die die Personalabteilungen bei der täglichen Personalarbeit umfassend unterstützt. Die Lösung soll zentrale digitale Werkzeuge bereitstellen, um arbeitsrechtlich relevante Dokumente effizient und einheitlich zu erstellen sowie qualitätsgesicherte Inhalte für die HR‑Praxis bereitzustellen.
Zuschlagskriterien
2 Kriterien- quality30%
Wenn 100% der Soll-Kriterien erfüllt sind, werden 5 Punkte vergeben. Wenn 80% der Soll-Kriterien erfüllt sind, werden 4 Punkte vergeben. Wenn 60% der Soll-Kriterien erfüllt sind, werden 3 Punkte vergeben. Wenn 40% oder weniger der Soll-Kriterien erfüllt sind, werden 2 Punkte vergeben.
- price70%
Preis
Zeitplan
- 15. Juni 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 16. Juli 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung