Beratungsleistungen zur Implementierung und Stabilisierung eines HCM-Systems
Was wird ausgeschrieben
Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) beauftragen externe Beratungsleistungen für die Einführung und Stabilisierung eines cloud-basierten Human Capital Management Systems (Workday). Der Auftrag umfasst zusätzliche Planungs-, Konfigurations-, Test- und Migrationsleistungen sowie eine verlängerte Stabilisierungsphase. Die Laufzeit des Projekts beträgt 1020 Tage.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Der HR-Bereich der BVG befindet sich in einer mehrjährigen Transformation mit dem Ziel der Neuausrichtung und Digitalisierung des HR-Bereichs. In diesem Zusammenhang möchte die BVG ein modernes, cloud-basiertes Human Capital Management System (HCM-System) als Personalwirtschaftssystem (SaaS-Lösung) ausschreiben und einführen. Dafür wird die Beratungsleistung ausgeschrieben.
Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) modernisieren ihre Personalverwaltung durch die Einführung eines cloud-basierten Systems für das Personalmanagement, kurz HCM-System genannt. Da die Einführung komplex ist, wird externe Unterstützung gesucht, um die Konfiguration, die Datenmigration und die Testphasen professionell zu begleiten. Zudem beinhaltet der Auftrag eine sogenannte Hypercare-Phase, also eine verlängerte Betreuung nach dem Start, um einen stabilen Betrieb des neuen Systems sicherzustellen. Das Projekt erstreckt sich über einen Zeitraum von etwa drei Jahren und unterstützt die digitale Transformation des HR-Bereichs bei der BVG.
Aufteilung in Lose
1 LotImplementierungs- und Unterstützungsleistungen zur Einführung eines Human Capital Management Systems (Workday). Gegenstand der Vertragsänderung sind ergänzende projektbezogene Leistungen zur Umsetzung der organisationsweiten Neuorganisation der BVG in den HR‑Systemen sowie zur Stabilisierung der bereits produktiv gesetzten Module. Die Leistungen umfassen insbesondere zusätzliche Planungs‑, Konfigurations‑, Test‑, Migrations‑, Abstimmungs‑ und verlängerte Stabilisierungsleistungen (Hypercare), die zur Sicherstellung der Betriebsfähigkeit der HR-Systeme und zur Fortführung der Implementierungsphasen erforderlich sind.
Zeitplan
- 29. Mai 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert