Einführung und Migration von SAP SuccessFactors
Was wird ausgeschrieben
Die Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft GmbH schreibt die Einführung und Migration der HR-Software SAP SuccessFactors aus. Der Auftrag umfasst das Projektmanagement, die Implementierung verschiedener Module wie Core HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting und Learning sowie die Migration bestehender Daten. Die Umsetzung soll auf Basis von SAP Partner Packaged Solutions erfolgen, mit einem Go-Live für Payroll und Zeitwirtschaft bis zum 15. Oktober 2026.
Vollständige Beschreibung anzeigen
Einführung und Migration SAP SuccessFactors mit vollumfänglicher Einführung inkl. Projektmanagement (PL/ TPL) & Hypercare : - SF Integration, Platform & Analytics & SAP Partner Packaged Solution - SF EC Core HR inkl. Migration von HCM (OM) & SAP Partner Packaged Solution - SF ECPay inkl. Migration von HCM (PY) & SAP Partner Packaged Solution - SF Time inkl. Migration von HCM (PT) & SAP Partner Packaged Solution - SF Recruiting & SAP Partner Packaged Solution - SF Onboarding & SAP Partner Packaged Solution - SF Learning inkl. Migration (z.B. CSV-Files) & SAP Partner Packaged Solution
Die Dessauer Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (DVV) modernisiert ihre Personalverwaltung durch die Einführung der Cloud-Software SAP SuccessFactors. Das Projekt umfasst die Einrichtung verschiedener HR-Module, wie etwa für die Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Personalgewinnung und Mitarbeiterschulung, sowie die Überführung der Daten aus dem bisherigen SAP-System. Der Auftragnehmer übernimmt dabei das gesamte Projektmanagement und den anschließenden Support. Da es sich um ein komplexes IT-Projekt handelt, das bis Oktober 2026 abgeschlossen sein muss, ist eine fundierte Erfahrung mit SAP-Standardlösungen erforderlich.
Aufteilung in Lose
1 LotDer Leistungsumfang umfasst die vollständige, abnahmefähige Einführung und Migration der HR-Kernprozesse einschließlich: - Einführung, Systemausprägung und Konfiguration der SAP Integration Suite Starter Edition und SAP SuccessFactors-Module (SF-Module) - Implementierung integrierter End-to-End-Prozesse - Umsetzung auf Basis von SAP-Standardfunktionalitäten und vorkonfigurierter SAP Partner Packaged Solutions (PPS) - Erhalt aller bisherigen Funktionalitäten und Schnittstellen oder Realisierung durch adäquate passende Standard-Lösungen unter SAP SuccessFactors (SAP SF) oder den SAP Partner Packaged Solutions - Projektmanagement, Risiko-, Termin- und Qualitätssteuerung - Planung und Durchführung von Test, Migration, Qualitätssicherung, Schulung, produktiver Inbetriebnahme (Cutover, Go-Live) und Dokumentation - Begleitung des organisatorischen Wandels (Change Management) - Unterstützung einer Hypercare-Phase nach Go-Live
Zuschlagskriterien
5 Kriterien- cost40%
Kosten Einführungs- und Migrationsprojekt
- quality35%
Gesamtkonzept / Projektmethode / Vorgehensmodell / Einführungsstrategie / Implementierung und Mehrwert SAP PPS / Nutzbarkeit Migrationstools
- quality10%
Angaben zu den vorgesehenen Bearbeitungszeiträumen und veranschlagten Aufwänden (PPS und Personentagen)
- quality10%
Realisierungsfrist (Golive Payroll & Time: 15.10.2026)
- quality5%
Anerkennung der vertraglichen Restriktionen (siehe EVB-IT-Erstellungs-Vertrag)
Zeitplan
- 26. Mai 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert