Einführung eines Bewerbermanagementsystems
Was wird ausgeschrieben
Die regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH sucht im Auftrag der Stadt Aachen ein neues, ganzheitliches Bewerbermanagementsystem. Der Auftrag umfasst die Beschaffung, Implementierung sowie den anschließenden Support und die Wartung der Softwarelösung. Das Verfahren ist als Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb konzipiert.
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Gegenstand der Ausschreibung ist die Beschaffung und Implementierung eines Bewerber*innenmanagementsystems inkl. Support und Wartung
Die regio iT, ein IT-Dienstleister für kommunale Einrichtungen, schreibt im Auftrag der Stadt Aachen die Einführung einer neuen Software für das Bewerbermanagement aus. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess durch ein modernes und benutzerfreundliches System effizienter zu gestalten. Der Auftrag beinhaltet neben der eigentlichen Software auch die technische Einrichtung sowie die langfristige Betreuung durch Wartung und Support. Da es sich um ein Verhandlungsverfahren handelt, werden die detaillierten Anforderungen und Kriterien erst nach einer ersten Auswahlphase mit den interessierten Anbietern besprochen.
Aufteilung in Lose
1 LotDie regio iT gesellschaft für Informationstechnologie mbH ist ein Rechenzentrumsdienstleister für seine kommunalen Gesellschafter, deren kommunale Unternehmen und wirtschaftlich selbstständige Organisationseinheiten sowie juristischen Personen des öffentlichen Rechts. Gegenstand der Ausschreibung ist die Beschaffung und Einführung eines modernen, benutzerfreundlichen und leistungsfähigen Bewerber*innenmanagementsystems für die Stadt Aachen. Zurzeit wird bereits eine Softwarelösung genutzt, welche jedoch nicht alle gewünschten Funktionen enthält und somit abgelöst werden soll. Die Lösung soll den gesamten Recruiting-Prozess vollständig digital und medienbruchfrei abbilden. Eine intuitive Bedienbarkeit, effiziente Workflow-Steuerung sowie eine attraktive, barrierefreie Bewerbungsoberfläche für externe Bewerber*innen sind sicherzustellen. Es sind umfassende Reporting- und Analysefunktionen bereitzustellen, insbesondere die Erhebung relevanter Kennzahlen sowie flexible Filter- und Auswertungsmöglichkeiten zur datenbasierten Steuerung des Recruiting-Prozesses. Ein verbindlicher Support mit definierten Reaktions- und Bearbeitungszeiten ist vorzusehen. Eine dauerhafte Wartung für das Gesamtsystem ist ebenfalls erforderlich. Die Lösung soll mandantenfähig sein und sowohl für die Stadtverwaltung als auch für Eigenbetriebe mit eigenständigen Personalprozessen einsetzbar sein. Ein neues Bewerber*innenmanagementsystem soll nicht nur die bestehenden funktionalen Lücken schließen, sondern auch eine nachhaltige, flexible und an gesetzliche Vorgaben anpassbare Lösung bieten. Die Einführung eines neuen Bewerber*innenmanagementsystems zielt darauf ab, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter, transparenter und benutzerfreundlicher zu gestalten. Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben und die Optimierung der Kommunikation mit Bewerber*innen sollen die internen Abläufe verbessert und potenzielle Talente besser angesprochen werden. Es wird ein Umsetzungsstart in Q4 2026 angestrebt. Detaillierte Informationen werden im weiteren Verfahren mit der finalen Leistungsbeschreibung bekanntgegeben.
Zuschlagskriterien
2 Kriterien- price40%
Vorläufiges Kriterium (auch bezüglich Gewichtung). Details werden nach dem Teilnahmewettbewerb bekanntgegeben.
- quality60%
Funktionalität des Bewerber*innenmanagementsystems - vorläufiges Kriterium (auch bezüglich Gewichtung). Details werden nach dem Teilnahmewettbewerb bekanntgegeben.
Zeitplan
- 28. Mai 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert
- 29. Juni 2026EinreichungsfristElektronische Einreichung