Coaching-Dienstleistungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams der Stadtverwaltung Konstanz
Was wird ausgeschrieben
Die Stadt Konstanz vergibt einen Coachpool für ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte. Los 1 umfasst individuelles Coaching für alle Beschäftigten (3 Stunden pro Jahr pro Mitarbeitender) sowie spezifisches Coaching für Führungskräfte. Los 2 umfasst Teamcoachings, die alle drei Jahre von den Teams in Anspruch genommen werden können. Die Auftragsvergabe erfolgt getrennt für beide Lose.
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Coachpool
Die Stadt Konstanz richtet einen Coachpool ein, der allen Mitarbeitenden der Stadtverwaltung zur Verfügung steht. Das Angebot umfasst zwei Lose: Zum einen individuelles Coaching für jeden Beschäftigten (bis zu drei Stunden pro Jahr) sowie spezielles Coaching für Führungskräfte, zum anderen Teamcoachings, die alle drei Jahre von den Teams genutzt werden können. Der Auftraggeber möchte damit die persönliche Entwicklung, das Wohlbefinden und die Führungskompetenzen seiner Belegschaft fördern. Die Vergabe erfolgt nach qualitativen Kriterien (Zusatzqualifikationen der Coaches, Bieterpräsentation) und dem Preis.
Zentrale Anforderungen
4 Punkte- Coaches müssen über Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching verfügen, die über eine Grundausbildung hinausgehen
- Bieterpräsentation zur Vorstellung des Vorgehens und der Coaches erforderlich
- Qualifikation der Coaches im Bereich Training muss über Grundausbildung hinausgehen
- Angebotspreis je Los als Zuschlagskriterium
Eignungskriterien von KI ermittelt, keine offiziellen Angaben vom Auftraggeber vorhanden.
Aufteilung in Lose
2 Lote-Leistungsbaustein A: Der Coachpool für Mitarbeitende läuft unter der Überschrift "Coaching für alle" und bietet jedem Mitarbeitenden pro Jahr die Möglichkeit zu drei Stunden individuellem Coaching. Dabei können persönliche Ziele thematisiert, Lösungen gesucht und Herausforderungen besprochen werden. Unser Angebot an alle Mitarbeitenden für Ihre persönliche Entwicklung, Wohlbefinden und Wachstum. -Leistungsbaustein B: Der Coachpool für Führungskräfte richtet sich an alle Personen mit Führungsverantwortung. Hier gibt es Raum und Zeit zur angeleiteten Selbstreflexion und um Herausforderungen, Chancen und Ziele in einem geschützten Raum zu besprechen. Jede Führungskraft hat den Anspruch auf zehn Stunden Coaching in 24 Monaten.
Der Pool für Teamcoachings rückt das komplette Team in den Mittelpunkt: Die Aufgaben, die Herausforderungen sowie Zusammensetzung der Teams verändern sich fortlaufend. Es lohnt sich daher gemeinsam als Team auf Aufgaben, Prozesse sowie die Teamkultur zu schauen und dabei auch immer wieder die zwischenmenschlichen Arbeitsbeziehung zu beleuchten. Die Anlässe für ein Gruppen-Coaching können vielfältig sein. Diese Maßnahme können die Teams alle drei Jahre in Anspruch nehmen.
Zuschlagskriterien
6 Kriterien- quality20%
Es wird erwartet, dass die eingesetzten Coaches über relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching verfügen, die über eine Grundausbildung hinausgehen (Mindestqualifikation siehe Leistungsbeschreibung). Hierzu zählen beispielsweise anerkannte Zertifizierungen, Spezialisierungen, Weiterbildungen oder einschlägige Zusatzschulungen, die methodische Kompetenz, Fachwissen und Praxiserfahrung vertiefen.
- quality30%
Die Bieterpräsentation dient dazu einen Einblick in das Arbeiten und Vorgehen der Coaches hinsichtlich der zu vergebenden Coaching bzw. Trainingsleistung zu erhalten. Die Dauer der Präsentation beträgt für Los 1 30 Minuten und für Los 2 ebenfalls 30 Minuten. Bewirbt sich ein Bieter auf beide Lose, so ist die Präsentationszeit auf insgesamt 45 Minuten angelegt. Im Rahmen der Präsentation sind die Bieter aufgefordert, sich persönlich vorzustellen, ihre Haltung und ihr methodisches Vorgehen darzustellen, ein praxisnahes Beispiel aus Coaching und/oder Training zu präsentieren, aufzuzeigen, wie sie zeitliche Flexibilität, Individualisierung (Anpassung von Methoden und Inhalte an Zielgruppe und Kontext) sowie die Nachhaltigkeit des Angebots im Hinblick auf die Sicherstellung der Erkenntnisse und der Verankerung von wirksamen Veränderungen im Alltag sicherstellen. Zu den einzelnen Positionen können Nachfragen gestellt werden. Alle Dokumente, die der Präsentation zugrunde liegen, müssen dem Angebot als Anlage beigefügt werden.
- price50%
A - Gesamtangebotspreis je Los
- quality20%
Es wird erwartet, dass die eingesetzten Coaches über relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Training verfügen, die über eine Grundausbildung hinausgehen (Mindestqualifikation siehe Leistungsbeschreibung). Hierzu zählen beispielsweise anerkannte Zertifizierungen, Spezialisierungen, Weiterbildungen oder einschlägige Zusatzschulungen, die methodische Kompetenz, Fachwissen und Praxiserfahrung vertiefen.
- quality30%
Die Bieterpräsentation dient dazu einen Einblick in das Arbeiten und Vorgehen der Coaches hinsichtlich der zu vergebenden Coachingbzw. Trainingsleistung zu erhalten. Die Dauer der Präsentation beträgt für Los 1 30 Minuten und für Los 2 ebenfalls 30 Minuten. Bewirbt sich ein Bieter auf beide Lose, so ist die Präsentationszeit auf insgesamt 45 Minuten angelegt. Im Rahmen der Präsentation sind die Bieter aufgefordert, sich persönlich vorzustellen, ihre Haltung und ihr methodisches Vorgehen darzustellen, ein praxisnahes Beispiel aus Coaching und/oder Training zu präsentieren, aufzuzeigen, wie sie zeitliche Flexibilität, Individualisierung (Anpassung von Methoden und Inhalte an Zielgruppe und Kontext) sowie die Nachhaltigkeit des Angebots im Hinblick auf die Sicherstellung der Erkenntnisse und der Verankerung von wirksamen Veränderungen im Alltag sicherstellen. Zu den einzelnen Positionen können Nachfragen gestellt werden. Alle Dokumente, die der Präsentation zugrunde liegen, müssen dem Angebot als Anlage beigefügt werden.
- price50%
A - Gesamtangebotspreis je Los
Zeitplan
- 30. Apr. 2026Bekanntmachung veröffentlichtAuf TED publiziert