Rahmenvertrag für externe Unterstützung im Change- und Releasemanagement

Leistungen nach Losen (1)

• LOT-0000 · Rahmenvertrag externe Unterstützung technischer Anwendungsbetrieb Los 2

  Die Rahmenverträge werden für eine Laufzeit von 4 Jahren (48 Monaten) geschlossen. Der Rahmenvertrag kann optional einmal um 2 Jahre (24 Monate) verlängert werden. Bereich IT-Projektmanagement (Los 1) können bis zu einer maximalen Höhe von 33.744.000 Euro (netto) abgerufen werden. Change- und Releasemanagement (Los 2) können bis zu einer maximalen Höhe von 16.348.800 Euro (netto) abgerufen werden. Technischer Anwendungsbetrieb und Rufbereitschaft (Los 3) können bis zu einer maximalen Höhe von 207.450.913 Euro (netto) abgerufen werden. IT-Architekturberatung (Los 4) können bis zu einer maximalen Höhe von 14.419.200 Euro (netto) abgerufen werden. Entsprechend dessen können in diesem Rahmenvertrag, Los 1, Los 2, Los 3 und Los 4 zusammengefasst, Leistungen bis zu einer maximalen Höhe von 271.962.913,04 EURO (Netto) abgerufen werden.

  Frist: 21.10.2024, 02:00 (Europe/Berlin)

Anforderungen an deinen Betrieb

--- - Methoden im Anforderungsmanagement - Methoden im Releasemanagement - Methoden im Incidentmanagement Praktische Kenntnisse in folgenden Tools / Technologien - IT-Service-Management-Tools (z.B. ServiceNow, BMC REMEDY, Jira oder ähnliche) Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. EA 9: Qualifikationsprofil 3 der technischen Fachkräfte: Junior Change- und Releasemanager Zum Nachweis der personellen Leistungsfähigkeit geben Sie bitte in der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" die Anzahl von technischen Fachkräften an, die Ihnen spätestens ab Zuschlag zur Verfügung stehen. Im Bereich der Dienstleistungen für Change- und Releasemanagement wird folgende Mindestzahl pro Jahr gefordert: ▪ Junior Change- und Releasemanager: 2 technische Fachkräfte (VZÄ). Diese Fachkräfte müssen im Falle des Gebotes auf mehrere Lose andere sein müssen, als diejenigen zu den anderen Losen (keine Personalunion). Reichen Sie dazu bitte einen Nachweis in Form der ausgefüllten Anlage "Umsätze und An-zahl Fachkräfte" ein. Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Zahlen der Mitarbeitenden der jeweiligen Bieter- konstellation addiert. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, reicht jedes eignungsverleihende Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. Es gelten daher die Mitarbeiterzahlen des jeweiligen eignungsverleihenden Unternehmens. Der Junior Change- und Releasemanager muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Allgemeine Anforderungen an das externe Unterstützungspersonal: - Bereitschaft zur Verpflichtung gemäß VerpflG und Verpflichtung auf das Datengeheimnis ge- mäß § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) - Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung Niveau Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) Berufs- und Projekterfahrung: - Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Changemanager im IT-Prozessmanagement oder im Betrieb von IT-Verfahren mit IT-Migration oder - mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als Releasemanager im IT-Prozessmanagement oder im Betrieb von IT-Verfahren mit IT-Migration Praktische Erfahrungen in folgenden Bereichen: - Methoden im Risikomanagement - Methoden im Knowledgemanagement - Methoden im Changemanagement - Methoden im Anforderungsmanagement - Methoden im Releasemanagement - Methoden im Incidentmanagement Praktische Kenntnisse in folgenden Tools / Technologien - zur Umsetzung der genannten Aufgaben unter Nutzung von IT-Service-Management-Tools (z.B. ServiceNow, BMC REMEDY, Jira) Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.

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