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		Bewertungsraster Eignung Anlage 12
Punkt der Bewer- bungs- und Ange- botsbedingungen		geforderter Nachweis/Referenz		Bewertungskriterium	Bewertungsschlüssel Es werden nur die jeweils genannten Punktzahlen vergeben, eine weiterge- hende Abstufung erfolgt nicht.	max. Punkt- zahl	Gewichtung der Punkt- zahl		maximal
									erreich-
									bare
									Punkt-
									zahl
									bzw.
									Nach-
									weis
									liegt vor
									(ja/nein)
	9.2 Nachweise / Ei-
	generklärungen zur
	wirtschaftlichen und
	finanziellen Leis-
	tungsfähigkeit
	a)		Durchschnittlicher Jahresumsatz
		Mitteilung des Gründungsjahrs und Darstellung der Geschäftsentwicklung der letzten 3 abge- schlossenen Geschäftsjahre		Die Mitteilung des Gründungsjahrs und eine positive durchschnittliche Wachstumsrate des Gesamtumsatzes sowie Umsatzes im auftrags- relevanten Bereich liegen vor.	Formel durchschnittliche Wachstumsrate: 𝑛𝑛 𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸 𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝐸𝐸𝑈𝑈 � −1 𝐴𝐴𝐸𝐸𝐴𝐴𝑈𝑈𝐸𝐸𝐴𝐴𝑈𝑈𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸𝐸 𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝑈𝐸𝐸𝑈𝑈 durchschnittliche Wachs- tumsrate des Gesamtum- satzes positiv: + 2,5 Punkte durchschnittliche Wachs-	5	2	10	10

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					tumsrate des Umsatzes im auftragsrelevanten Bereich positiv: + 2,5 Punkte
b)		Berufliche Risikohaftpflichtversicherung
		Eigenerklärung, dass eine Betriebs-/ Berufs- haftpflichtversicherungsdeckung besteht bzw. Zusicherung, dass im Zuschlagsfall eine ent- sprechende Versicherung abgeschlossen wird			Erklärung liegt vor/liegt nicht vor
	9.3 Nachweise / Ei-
	generklärungen zur
	technischen und be-
	ruflichen Leistungs-
	fähigkeit
	a)		Anteil der Unterauftragsvergabe
		Der Bieter/Die Bieterin hat Art und Umfang der Leistungen anzugeben, die er/sie an Unterauf- tragnehmer/Unterauftragnehmerinnen über- tragen will und diese spätestens vor Zu- schlagserteilung namentlich zu benennen.		Angabe ist nur bei beabsichtigter Übertragung auf Unterauftragneh- mer/Unterauftragnehmerinnen zu erbringen.	Angabe liegt vor/ liegt nicht vor
	b)		Referenzen zu bestimmten Dienstleistungen
aa)	aa)	Übersicht in Form einer Liste über die in den letzten 3 Jahren geleisteten wesentlichen Arbei- ten (und Aktivitäten) mit Angaben des Auf- tragsgegenstandes, des Auftragswertes, der Leistungszeit und der Angabe der öffentlichen und privaten Auftraggeber/Auftraggeberinnen		Anzahl der vergleichbaren Aufträge in den letz- ten 3 Jahren, die jeweils einen Umfang von 10 Mio. € überschritten haben	3 oder mehr Aufträge: 5 Punkte 1 Auftrag: 3 Punkte kein einschlägiger Auf- trag: 0 Punkte	5	3	15	15

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bb)	Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen in der fachlichen und administrativen Prüfung, Abwicklung und Betreuung von öffentlichen Fördermaßnahmen sowie von Anträgen/ Vor- haben im Rahmen des öffentlichen Projektför- derverfahrens von Bund und Ländern insbeson- dere im Bereich der Finanzhilfen	Fundierte Erfahrungen liegen vor.	Trifft vollständig zu (5) - trifft teilweise zu (3) - trifft nicht zu (0)	5	7	35
cc)	Nachweis von Kenntnissen und Erfahrungen bei der Vergabe und administrativen Abwicklung von öffentlichen Aufträgen	Fundierte Erfahrungen liegen vor.	Trifft vollständig zu (5) - trifft teilweise zu (3) - trifft nicht zu (0)	5	3	15
dd)	Nachweis von Erfahrungen zur Organisation und Aufbereitung von Fachinformationen sowie der Durchführung von Fachveranstaltungen	Fundierte Erfahrungen liegen vor.	Trifft vollständig zu (5) - trifft teilweise zu (3) - trifft nicht zu (0)	5	5	25
c)	relevante Bildungs- und Berufsqualifikationen

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aa) Anforderungen an Verantwortliche bzw. leiten- Umfangreiche personelle Kompetenzen liegen Trifft vollständig zu (5) - 5 5 25 de Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen (Projektlei- vor. trifft teilweise zu (3) - tung): trifft nicht zu (0) Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwort- lichen bzw. leitenden Mitarbei- ter/Mitarbeiterinnen des Bieters/der Bieterin. Für die vorgesehenen verantwortlichen bzw. leitenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen müssen folgende Qualifikationen anhand der Qualifika- tionsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der ein- zusetzenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referen- zen vorzulegen sind:

mindestens dreijährige Erfahrung in der Lei- tung eines Teams von mindestens zehn Perso- nen (für mindestens einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin mindestens ein Referenznachweis)
hohe Sozialkompetenz als Führungspersön- lichkeit
abgeschlossenes Studium, möglichst mit Pro- motion (für mindestens einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin mindestens ein Referenznach- weis)

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bb) Umfangreiche personelle Kompetenzen liegen Trifft vollständig zu (5) - 5 5 25 vor. trifft teilweise zu (3) - trifft nicht zu (0) Anforderungen Verantwortliche bzw. leitende Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in Bezug auf die Entwicklung, Umsetzung und Betreuung eines automatisierten Prüfverfahrens: Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen verantwort- lichen bzw. leitenden Mitarbei- ter/Mitarbeiterinnen des Bieters/der Bieterin in Bezug auf die Entwicklung, Umsetzung und Betreuung eines automatisierten Prüfverfah- rens. Für die hierfür vorgesehenen verantwortli- chen bzw. leitenden Mitarbei- ter/Mitarbeiterinnen müssen folgende Qualifi- kationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes Einzelnen der einzusetzenden Mitar- beiter/Mitarbeiterinnen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden genannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind:

abgeschlossenes Studium der Informatik, Betriebswirtschaft oder Controlling oder einen inhaltlich gleichwertigen Abschluss oder gleichwertige, in der Praxis erworbene Fähigkei- ten, die den Kenntnisstand des Studiums oder einer gleichwertigen Ausbildung dokumentieren (für mindestens einen Mitarbeiter/eine Mitar- beiterin mindestens ein Referenznachweis).

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cc) Anforderungen an sonstige Mitarbei- Umfangreiche personelle Kompetenzen liegen Trifft vollständig zu (5) - 5 5 25 ter/Mitarbeiterinnen (Wissenschaftliche Mitar- vor. trifft teilweise zu (3) - beiter/Mitarbeiterinnen): trifft nicht zu (0) Ausführliche Darstellung der Qualifikationen und fachbezogenen Erfahrungen der für die Leistungserbringung vorgesehenen sonstigen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen des Bieters/der Bieterin. Für das Team müssen folgende Quali- fikationen anhand der Qualifikationsprofile jeder bzw. jedes einzelnen der einzusetzenden Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen nachgewiesen werden, wobei für jede der im Folgenden ge- nannten Qualifikationen Referenzen vorzulegen sind: Für die wissenschaftlichen Mitarbei- ter/Mitarbeiterinnen sind jeweils mindestens ein Referenznachweis zu nachfolgend genann- ten Aufgaben / Funktionen vorzulegen (alle genannten Nachweise können in einem Refe- renznachweis vereint sein):

Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Projektförderverfahren des Bundes und den damit verbundenen Rechtsvorschriften (Zu- wendungsrecht, allgemeines Haushaltsrecht, Verwaltungsrecht).
Qualifikationen und Arbeitserfahrung im sozi- al- und geisteswissenschaftlichen Bereich und/oder im Bereich Wirtschafts- und Rechts- wissenschaft umfassen.
Fundierte Kenntnisse zu Aufgaben und der Organisation des Bildungssystems.
Fundierte Kenntnisse im Bereich Digitalisie- rung mit dem Schwerpunkt auf Bildungsprozes- sen, -institutionen und -inhalten.
Fundierte Kompetenzen im Bereich Control- lingverfahren.

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dd)	Für die titelverantwortlichen administrativen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sind jeweils min- destens zwei Referenznachweise zu nachfol- gend genannten Aufgaben/ Funktionen vorzu- legen (mehrere Punkte können in einem Refe- renznachweis vereint sein): - Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen mit Projektförderverfahren des Bundes sowie den damit verbundenen Rechtsvorschriften (deut- sches Zuwendungsrecht, allgemeines Haus- haltsrecht, HKR-Verfahren, Verwaltungsrecht sowie einschlägiges EU-Recht) - Mindestens dreijährige Ausübung der Funkti- on der Titelverantwortung	Umfangreiche personelle Kompetenzen liegen vor.	Trifft vollständig zu (5) - trifft teilweise zu (3) - trifft nicht zu (0)	5	5	25
Gesamtpunktzahl des Bieters/der Bieterin						200

Anlage12_Bewertungsraster Eignung.pdf