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Schéma d’évaluation de la partie technique des offres pour les
marchés d’une valeur inférieure au seuil de l’UE
UO 1100 Intitulé du projet Renforcement de la bonne gouvernance au niveau local Date Responsable du marché Nº de projet G-018109-001 Évaluateur·rice N° de contrat Version Évaluation individuelle/Évaluation globale Soumissionnaires 1 à 5 / 10
(1) (2) Critère Pondération en %
| Saisir le soumissionnaire 1 | Saisir le soumissionnaire 2 | Saisir le soumissionnaire 3 | Saisir le soumissionnaire 4 | Saisir le soumissionnaire 5 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) |
| 1 | Évaluation de la conception technique et méthodologique | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stratégie | |||||||||||
| Interprétation des objectifs fixés par les TdR, analyse critique de la mission | 3% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Description et justification de la stratégie que le contractant entend appliquer pour réaliser les prestations objet de l’appel d’offres | 5% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 8% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Coopération | |||||||||||
| Présentation des acteurs importants pour le domaine de responsabilité du contractant et description de leurs interactions | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Concept visant le développement et la mise en œuvre de la coopération avec les acteurs importants | 3% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 5% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Structure de pilotage | |||||||||||
| Approche et démarche pour le pilotage des mesures avec les partenaires du projet | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Description de la contribution du contractant au suivi des résultats et des difficultés à surmonter | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 4% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Processus | |||||||||||
| Présentation et explication du plan d’opérations pour la mise en œuvre de la stratégie : étapes, jalons, planning d’exécution | 5% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Présentation et explication de l’intégration des contributions des partenaires | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 7% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Apprentissage et innovation | |||||||||||
| Contribution du contractant à la gestion des connaissances du partenaire et de la GIZ | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Présentation et explication des mesures proposées par le contractant pour favoriser les effets de mise à l’échelle | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 4% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Système de gestion de projet du contractant | |||||||||||
| Approche et démarche pour la coordination des activités avec / au sein du projet de la GIZ | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
Formulaire 31-10-4-fr Page 1 / 5
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marchés d’une valeur inférieure au seuil de l’UE
UO 1100 Intitulé du projet Renforcement de la bonne gouvernance au niveau local Date Responsable du marché Nº de projet G-018109-001 Évaluateur·rice N° de contrat Version Évaluation individuelle/Évaluation globale Soumissionnaires 1 à 5 / 10
1.6.2
| Saisir le soumissionnaire 1 | Saisir le soumissionnaire 2 | Saisir le soumissionnaire 3 | Saisir le soumissionnaire 4 | Saisir le soumissionnaire 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | ||
| Planning d’affectation du personnel (qui, quand, quelles étapes de travail), explications et indication des mois de spécialiste) | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
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marchés d’une valeur inférieure au seuil de l’UE
UO 1100 Intitulé du projet Renforcement de la bonne gouvernance au niveau local Date Responsable du marché Nº de projet G-018109-001 Évaluateur·rice N° de contrat Version Évaluation individuelle/Évaluation globale Soumissionnaires 1 à 5 / 10
1.6.3
Sous 1.7 Som
| Saisir le soumissionnaire 1 | Saisir le soumissionnaire 2 | Saisir le soumissionnaire 3 | Saisir le soumissionnaire 4 | Saisir le soumissionnaire 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | ||
| Concept de backstopping (avec CV des consultant·e·s technique et administratif) | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 6% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Exigences diverses | 1% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 35% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
| 2 | Évaluation du personnel proposé | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Direction de l’équipe (selon les consignes et critères des TdR) | |||||||||||
| - Formation | 3% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Langue(s) | 4% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle générale | 5% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 8% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de direction / du management | 8% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience régionale | 4% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de la coopération au développement | 2% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 34% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Expert·e 1 (selon les consignes et critères des TdR) | |||||||||||
| - Formation | 3% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Langue(s) | 3% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle générale | 10% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 10% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de direction / du management | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience régionale | 4% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de la coopération au développement | 1% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 31% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| Expert·e 2 (selon les consignes et critères des TdR) | |||||||||||
| - Formation | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Langue(s) | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle générale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de direction / du management | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience régionale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| - Expérience de la coopération au développement | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
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marchés d’une valeur inférieure au seuil de l’UE
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2.3.8 Sous 2.4 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.4.5 2.4.6 2.4.7 2.4.8 Sous 2.5 2.5.1 2.5.2 2.5.3 2.5.4 2.5.5 2.5.6 2.5.7 2.5.8 Sous
2.6
2.6.1 2.6.2 2.6.3 2.6.4 2.6.5 2.6.6 2.6.7 Sous
2.7
2.7.1
| Saisir le soumissionnaire 1 | Saisir le soumissionnaire 2 | Saisir le soumissionnaire 3 | Saisir le soumissionnaire 4 | Saisir le soumissionnaire 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | ||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Expert·e 3 (selon les consignes et critères des TdR) | ||||||||||
| - Formation | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Langue(s) | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle générale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de direction / du management | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience régionale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de la coopération au développement | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Expert·e 4 (selon les consignes et critères des TdR) | ||||||||||
| - Formation | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Langue(s) | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle générale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de direction / du management | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience régionale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de la coopération au développement | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Pool 1 d’expert·e·s en mission de courte durée (selon les consignes et critères des TdR) | ||||||||||
| - Formation | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Langue(s) | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle générale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience régionale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de la coopération au développement | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Pool 2 d’expert·e·s en mission de courte durée (selon les consignes et critères des TdR) | ||||||||||
| - Formation | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 |
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Schéma d’évaluation de la partie technique des offres pour les
marchés d’une valeur inférieure au seuil de l’UE
UO 1100 Intitulé du projet Renforcement de la bonne gouvernance au niveau local Date Responsable du marché Nº de projet G-018109-001 Évaluateur·rice N° de contrat Version Évaluation individuelle/Évaluation globale Soumissionnaires 1 à 5 / 10
2.7.2 2.7.3 2.7.4 2.7.5 2.7.6 2.7.7 Sous
2.8
2.8.1
2.8.2
2.8.3
Sous Som
| Saisir le soumissionnaire 1 | Saisir le soumissionnaire 2 | Saisir le soumissionnaire 3 | Saisir le soumissionnaire 4 | Saisir le soumissionnaire 5 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | (4) Évaluation (2)x(3) | (3) Points (max. 10) | ||
| - Langue(s) | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle générale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience professionnelle spécifique | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience régionale | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Expérience de la coopération au développement | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| - Divers | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| Évaluation du personnel proposé au titre de postes non imposés (si les TdR le permettent) | ||||||||||
| Composition de l’équipe et durées d’intervention suffisantes pour la réalisation des tâches indiquées dans le planning d’exécution et dans le planning d’affectation du personnel | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| Qualifications des membres de l’équipe et durées d’intervention suffisantes (expériences professionnelles générales et expériences spécifiques à titre individuel) pour le traitement du thème 1 | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| Qualifications des membres de l’équipe et durées d’intervention suffisantes (expériences professionnelles générales et expériences spécifiques à titre individuel) pour le traitement du thème 2 | 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
| 0% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 65% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 100% | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||
| 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||||
| 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
Je soussigné·e déclare avoir procédé à la présente évaluation de manière indépendante et en mon âme et conscience. Je m’engage à garder les informations confidentielles et à ne donner aucun renseignement sur la procédure d’évaluation en cours. Remarque importante: les collaborateur·rice·s entretenant avec des partenaires commerciaux de la GIZ, des soumissionnaires à des appels d’offres de la GIZ ou leurs employé·e·s, des relations personnelles, familiales ou financières, susceptibles de créer un conflit d’intérêts, ne peuvent pas participer à la décision d’attribution du marché dans les procédures de passation correspondantes - voir également à ce sujet la règle 142 des P+R. En retournant le tableau d’évaluation technique rempli, vous confirmez formellement, pour toutes les personnes impliquées dans l’évaluation, qu’aucune relation de ce type n’existe.
Prénom et nom complets, fonction, UO
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