Anlage 4 zur LB „IT-TeTraoBe2026“
| Skillprofil HR Transformationsberater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements insbesondere bei Transformationsprojekten * Aufnahme, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Changemanagement | X | ||
| Projektplanung und Controlling | X | ||
| HR-Prozesse | X | ||
| Digitalisierung von HR | X | ||
| Fortschrittskontrolle | X | ||
| Organisationsentwicklung | X | ||
| Change- / Konfiguration-Management | X | ||
| Qualitätsmanagement | X | ||
| Risikomanagement | X | ||
| Agiles Projektmanagement | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X |
| Junior Skillprofil HR Transformationsberater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben Administrative Unterstützung bei: * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements insbesondere bei Transformationsprojekten * Aufnahme, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Changemanagement | X | ||
| Projektplanung und Controlling | X | ||
| HR-Prozesse | X | ||
| Digitalisierung von HR | X | ||
| Fortschrittskontrolle | X | ||
| Organisationsentwicklung | X | ||
| Change- / Konfiguration-Management | X | ||
| Qualitätsmanagement | X | ||
| Risikomanagement | X | ||
| Agiles Projektmanagement | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X |
| Skillprofil Automatisierungsberater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements, insbesondere bei Transformationsprojekten und Automatisierungsvorhaben * Beratung zu Automatisierungsvorhaben und Automatisierungsthemen * Aufnahme, Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) * Identifizierung von Automatisierungspotenzialen auf der Grundlage von Geschäftsprozessen (manuell und unter Zuhilfenahme KI) * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung, KPI und OKR) * Human Friendly Automation (HFA) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Automatisierungstechnologien | X | ||
| Generative KI / Agentic AI | X | ||
| Künstliche Intelligenz | X | ||
| Augmented Workforces | X | ||
| Cybersecurity | X | ||
| Resilienz und Zero Trust Architecture | X | ||
| Digitale Identität und eID | X | ||
| Prozessanalyse & Optimierung | X | ||
| IT-Systeme und Schnittstellen | X | ||
| Organisationsentwicklung | X | ||
| Change- / Konfiguration-Management | X | ||
| Qualitätsmanagement | X | ||
| Agiles Projektmanagement | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X | ||
| Human Friendly Automation | X |
| Junior Skillprofil Automatisierungsberater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben Administrative Unterstützung bei: * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements, insbesondere bei Transformationsprojekten und Automatisierungsvorhaben * Beratung zu Automatisierungsvorhaben und Automatisierungsthemen * Aufnahme, Modellierung, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) * Identifizierung von Automatisierungspotenzialen auf der Grundlage von Geschäftsprozessen (manuell und unter Zuhilfenahme KI) * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung, KPI und OKR) * Human Friendly Automation (HFA) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Automatisierungstechnologien | X | ||
| Generative KI / Agentic AI | X | ||
| Künstliche Intelligenz | X | ||
| Augmented Workforces | X | ||
| Cybersecurity | X | ||
| Resilienz und Zero Trust Architecture | X | ||
| Digitale Identität und eID | X | ||
| Prozessanalyse & Optimierung | X | ||
| IT-Systeme und Schnittstellen | X | ||
| Organisationsentwicklung | X | ||
| Change- / Konfiguration-Management | X | ||
| Qualitätsmanagement | X | ||
| Agiles Projektmanagement | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X | ||
| Human Friendly Automation | X |
| Skillprofil Cloud-Berater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements insbesondere bei (Cloud-)Transformationsprojekten * Aufnahme, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) inkl. Adaption auf innovative (Cloud-)Services * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Cloud-Migration | X | ||
| Multi-Cloud- und souveräne Cloudstrategien | X | ||
| Future Architecture Themen | X | ||
| Quantum Computing | X | ||
| Modularisierung, API`s und Microservices | X | ||
| Modern workplaces, Collaboration, Digital Employee Experience (DEX) | X | ||
| Ausfallsicherheit (Daten Redundance & Stromversorgung Rechenzentren) | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X |
| Junior Skillprofil Cloud-Berater | |||
|---|---|---|---|
| Aufgaben Administrative Unterstützung bei: * Beratung zu Konzeption und Unterstützung des Changemanagements insbesondere bei (Cloud-)Transformationsprojekten * Aufnahme, Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen (End-to-End Optimierung) inkl. Adaption auf innovative (Cloud-)Services * Methodik und Konzepte zur Steuerung und zum Management von internen und externen Geschäftsprozessen (z.B.: operative Verfahrensabläufe Lieferantenbeziehungen) * Unterstützung bei der Zusammenarbeit in einer prozessorientierten Organisation * Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten (z. B. Controlling, Kosten-Leistungsrechnung) | |||
| Grund- kenntnisse | Vertiefte Kenntnisse | Spezial-wissen | |
| Cloud-Migration | X | ||
| Multi-Cloud- und souveräne Cloudstrategien | X | ||
| Future Architecture Themen | X | ||
| Quantum Computing | X | ||
| Modularisierung, API`s und Microservices | X | ||
| Modern workplaces, Collaboration, Digital Employee Experience (DEX) | X | ||
| Ausfallsicherheit (Daten Redundance & Stromversorgung Rechenzentren) | X | ||
| einschlägige Tools (MS-Project) und MS-Office (Word, Excel, Powerpoint) | X | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement (Substainability) | X |
Für das Profil gilt:
- Ein externer Dienstleister besitzt „Grundkenntnisse“, wenn er viele, das Thema betreffende Probleme zufriedenstellend lösen kann (i. d. R. 2 Jahre Beschäftigung mit diesem Thema).
- Ein externer Dienstleister besitzt „vertiefte Kenntnisse“, wenn er die meisten, das Thema betreffende Probleme gut lösen kann (i. d. R. 3-5 Jahre erfolgreicher Beschäftigung mit diesem Thema, was auch durch praktische Projekte nachgewiesen werden kann).
- „Spezialwissen“ liegt bei einem externen Dienstleister vor, der die meisten, das Thema betreffende Probleme erschöpfend lösen kann (i. d. R. mehr als 5 Jahre erfolgreicher Beschäftigung mit diesem Thema, was insbesondere durch mehrere Projekte nachgewiesen werden kann).