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Eignungsmatrix: "Unterstützung und Beratung bei der Umsetzung von Maßnahmen aus den Ergebnissen der Beschäftigtenbefragung 2026 im BMF"
| Firmenname | ||||
|---|---|---|---|---|
| Kriterium | Gewichtung (%) | Zielerfüllungsfaktor (Zf) | Teilnote (TN) | |
| Personalstärke bzw. Anzahl der Teammitglieder | Die Anbieter geben die Anzahl ihrer Teammitglieder an, die für die Auftragsausführung eingesetzt würden. Das Team muss sich aus mindestens 2 verfügbaren und einsatzfähigen Teammitgliedern zusammensetzen. Das Team soll gemischtgeschlechtlich zusammengesetzt sein, um verschiedene (Geschlechter-)Perspektiven zu ermöglichen. | 20 | ||
| Praktische Erfahrung der Teammitglieder | Die Anbieter reichen die Referenzprofile ihrer Teammitglieder ein. Es wird die durchschnittliche Praxiserfahrung des Teams auf dem Gebiet des Leistungsgegenstandes in den vergangenen 3 Kalenderjahren (2024-2026) geprüft. Dabei werden die Anzahl der vollen Kalenderjahre je Teammitglied gezählt. Die Punkteverteilung wird wie folgt vorgenommen: Zunächst wird die Anzahl der vollen Kalenderjahre für jedes Teammitglied festgestellt und danach dem Teammitglied die entsprechenden Punkte zugewiesen. Anschließend erfolgt die Addition der Punkte sämtlicher Teammitglieder. Die Gesamtzahl wird durch die Anzahl der Teammitglieder dividiert und das Ergebnis mit 2 Stellen nach dem Komma der Bewertung zugrunde gelegt. | 50 | ||
| Referenzen | Die Anbieter geben die Anzahl der Referenzen bzgl. des Leistungsgegenstands von obersten Bundes- und Landesbehörden oder oberen und mittleren Führungsebenen von Institutionen und Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten in den vergangenen 3 Kalenderjahren (2024-2026) an. Hierzu sind die im Dokument "Teilnahmewettbewerb Beschäftigtenbefragung" unter Ziffer 1. genannten Angaben zu machen. Sofern Referenzschreiben der Auftraggeber vorliegen, können diese beigefügt werden. | 30 | ||
| Summe | 100 | Gesamtnote (GN): |
Die maximale Gesamtpunktzahl beträgt 30 Punkte. Hiervon sind mindestens 13 Punkte (jedoch vor Anwendung der Gewichtung) zu erreichen, um die erforderliche Eignung nachzuweisen.
Eine Gesamtpunktzahl unter 13 Punkten vor Anwendung der Gewichtung oder die Bewertung eines Einzelkriteriums mit insgesamt maximal 2 Punkten vor Anwendung der Gewichtung führt zum Ausschluss vom Vergabeverfahren mangels Eignung.
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Punkteverteilung:
A. Kriterium Nr. 1 Anzahl Teammitglieder <2 = 0 Punkte Anzahl Teammitglieder 2-3 = 10 Punkte Anzahl Teammitglieder 4-5 = 3 Punkte Anzahl Teammitglieder >5 = 0 Punkte
B. Kriterium Nr. 2 maximal 3 Kalenderjahre Anzahl Jahre <1 = 0 Punkte Anzahl Jahre 1-2 = 5 Punkte Anzahl Jahre 2-3 = 10 Punkte
C. Kriterium Nr. 3 Anzahl Referenzen 0 = 0 Punkte Anzahl Referenzen 1-2 = 2 Punkte Anzahl Referenzen 3-4 = 5 Punkte Anzahl Referenzen 5-6 = 7 Punkte Anzahl Referenzen 7-8 = 9 Punkte Anzahl Referenzen >=9 = 10 Punkte Als Referenz gilt jede Einzelmaßnahme, die mit dem vorliegenden Auftragsgegenstand vergleichbar ist, mit einer zusammenhängenden Dauer von mind. 5 Kalendertagen.