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VHB-Bbg Formular 4.5 Stand: 12/2018 Erklärung Frauenförderverordnung
Erklärung Frauenförderverordnung
Bewerber/Bieter Vergabe-Nr.
Vergabeverfahren
Gemäß § 9 Absatz 1 der Frauenförderverordnung müssen Bieter, die nach § 4 bevorzugt werden wollen,
im Rahmen des Ausschreibungsverfahrens zusätzliche, nach Geschlecht getrennte Angaben machen,
über die Gesamtzahl der Beschäftigten, einschließlich der Auszubildenden, sowie über die
Bruttolohnsummen oder Bruttogehaltssummen. Die erforderlichen Angaben für Unternehmen ergeben
sich aus der Anlage zur Frauenförderverordnung:
Anlage
zur Verordnung über die bevorzugte Berücksichtigung von Unternehmen bei der Vergabe öffentlicher
Aufträge zur Förderung von Frauen im Erwerbsleben (Frauenförderverordnung)
Firmenanschrift:
Ansprechpartner/in:
Laut beigefügtem Nachweis macht der Bieter geltend, dass er sich der Gleichstellung von Frauen im
Erwerbsleben angenommen hat und er nach der Frauenförderverordnung behandelt werden möchte.
Um den Status eines Bieters im Sinne der Frauenförderverordnung zu erlangen, ist es notwendig, dass er
im Verhältnis zu den übrigen Bietern im Zeitpunkt der Angebotsabgabe
- einen höheren Frauenanteil an den Beschäftigten, einschließlich der zu ihrer Ausbildung
Beschäftigten, aufweist (geringfügig Beschäftigte werden nicht berücksichtigt) und
- Frauen in höherem Maße in qualifizierten Positionen beschäftigt (wird anhand der Bruttolohnausgaben
ermittelt).
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VHB-Bbg Formular 4.5 Stand: 12/2018 Erklärung Frauenförderverordnung
Ich versichere die Richtigkeit der von mir gemachten Angaben. Mir ist bewusst, dass eine wissentlich falsche
Angabe den Ausschluss von dieser und von weiteren Ausschreibungen zur Folge haben kann.
(Ort, Datum, Unterschrift, Firmenstempel)
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