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Personalvermittlung für Fach- und Projektleitungspositionen im Planungs- und Baubereich

Status
Vergeben
Angebotsfrist
26.11.2025, 14:00 (Europe/Berlin)
Geschätzter Wert
500.000 EUR
Lose
1
Auftraggeber
Land Niedersachsen vertreten durch das Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften
Erfüllungsregion
Niedersachsen, Deutschland
Verfahren
Offenes Verfahren
Auftragsart
Dienstleistung · Rahmenvereinbarung
Veröffentlicht
28.10.2025
CPV-Codes
Anzeigen
  • Allgemeine Personaldienstleistungen für die öffentliche Verwaltung (75131100)
  • Personaleinstellung (79600000)
  • Stellenvermittlung (79610000)
Bekanntmachung
vergabe.niedersachsen.de
Bekanntmachungsnummer
709529-2025
Verfahrensnummer
0ab5b6b6-cffc-4e6c-a5cd-3aee8d00bc6b

Fragenkatalog

Deine Fragen an die Ausschreibung, beantwortet aus Bekanntmachung und Unterlagen.

Kurzbeschreibung

Das Land Niedersachsen, vertreten durch das Niedersächsische Landesamt für Bau und Liegenschaften in Hannover, sucht ein erfahrenes Personaldienstleistungsunternehmen für die Besetzung von Positionen in der Planungs- und Baubranche. Vermittelt werden sollen unter anderem Fach- und Projektleitungspositionen für Gebäude, Versorgungstechnik, Ingenieurbau, Verkehrsanlagen und Freiraumplanung bei Baumaßnahmen des Bundes und des Landes; geschätzt sind etwa sieben Positionen pro Jahr. Der geschätzte Auftragswert beträgt 500.000 Euro, die Angebotsfrist endet am 26. November 2025 um 13:00 Uhr.

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Leistungsbeschreibung

Für das SBN wird ein erfahrenes Personaldienstleistungsunternehmen mit Expertise im Bereich der Planungs- und Baubranche und einschlägiger Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebenden gesucht. Es sind Stellen in unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fachbereichen (z.B. Projektleitung für Gebäude, technische Ausrüstung (Versorgungstechnik), Ingenieurbau, Verkehrsanlagen und Freiraumplanung) für unterschiedliche Baumaßnahmen des Bundes und Landes zu besetzen. Es ist anzunehmen, dass die zu besetzenden Stellen vornehmlich im Bereich der Projektleitung/-mitarbeit angesiedelt sind. Der Umfang wird in Summe auf ca. 7 Positionen pro Jahr geschätzt.

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Leistungen nach Losen (1)

  • LOT-0001 · Rahmenvereinbarung über Personalvermittlung

    - Grundlagenermittlung anhand bestehender Unterlagen, u.a. Tätigkeitsdarstellungen und Ausschreibungstexte - Unterstützung bei der Aktualisierung und/oder Erstellung von Anforderungsprofilen - Vorschläge für eine effektive aktive Kandidatensuche - Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus Datenbanken der Agentur und anderen dort zur Verfügung stehenden Quellen - Direktansprache von Kandidaten und aktive Verfolgung mit dem Ziel, dass sich geeignete Personen für die Position entscheiden und bewerben - Erstellen von Auswertungen zu den einzelnen Bewerbenden (Qualifikation, Referenzen, Eignung) sowie Anfertigen von vergleichenden Übersichten - Erstellen und Abstimmen eines Drehbuchs für die Vorstellungsgespräche, Unterstützung bei der Durchführung - Dokumentation des Verfahrens (Auswahlvermerk)

    Frist: 26.11.2025, 01:00 (Europe/Berlin)

Anforderungen an deinen Betrieb

Es gelten die gesetzlichen Ausschlussvoraussetzungen nach §§ 123 bis 126 GWB. Die Anforderung an die Zuverlässigkeit des Bewerbers/Bieters hinsichtlich: - das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen nach §§ 123 und 124 GWB, - der Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung sowie - zu Insolvenzverfahren und Liquidation erfolgt über eine Eigenerklärung. Die Nachforderung von Erklärungen, Angaben, Bescheinigungen und Nachweisen erfolgt nach § 56 Abs. 2 VgV.

Wie wird das Angebot bewertet?

LOT-0001 · Rahmenvereinbarung über Personalvermittlung

Das Zuschlagskriterium Qualität setzt sich aus Folgenden Unterkriterien zusammen: - Fragenkatalog mit einer Gewichtung von 20 % - Referenzen mit einer Gewichtung von 35 % - Konzept zur Herangehensweise der Personalvermittlung mit einer Gewichtung von 15 %
70 %
Der Angebotspreis setzt sich aus einer Aufwandspauschale und einem Erfolgshonorar in Prozent zusammen. Die Aufwandspauschale ist pauschal in Euro anzugeben. Für die Ermittlung des Erfolgshonorars wird das für die zu besetzende Position errechnete Durchschnittsjahresgehalt brutto anhand des Grundgehaltes (Jahresbrutto) in der einschlägigen Stufe des vermittelten Personals zu Grunde gelegt. Für die Wertung des Preises wird eine Eingruppierung nach E11, Stufe 2 des TV-L angenommen. Gefordert ist daher eine Angabe der Aufwandspauschale in Euro netto, sowie die Angabe eines Prozentsatzes für das Erfolgshonorar. Die Bepunktung erfolgt durch Interpolation; 5 Punkte für den niedrigsten Preis und 0 Punkte für den niedrigsten Preis + 100%. Alle Angebote werden dementsprechend zwischen 5 und 0 Punkten interpoliert.
30 %

Vergabeunterlagen

Keine abgerufenen Dateien hinterlegt. Ein abgeschlossener Abruf ist nicht dokumentiert.

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Anforderungen

Es gelten die gesetzlichen Ausschlussvoraussetzungen nach §§ 123 bis 126 GWB. Die Anforderung an die Zuverlässigkeit des Bewerbers/Bieters hinsichtlich: - das Nichtvorliegen von Ausschlussgründen nach §§ 123 und 124 GWB, - der Zahlung von Steuern, Abgaben und Beiträgen zur gesetzlichen Sozialversicherung sowie - zu Insolvenzverfahren und Liquidation erfolgt über eine Eigenerklärung. Die Nachforderung von Erklärungen, Angaben, Bescheinigungen und Nachweisen erfolgt nach § 56 Abs. 2 VgV.

Änderungen und Bieterfragen

1 Eintrag
  1. 19.02.2026VergabebekanntmachungBekanntmachung 118644-2026

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