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Offenes Verfahren „Externe Seminare, Workshops und Coachings für Führungskräfte“ Anlage Eignungskriterien für die formale Eignungsprüfung
Eignungskriterien für die formale Eignungsprüfung
Die nachfolgenden Fragen zur Eignung sind zwingend von dem/der Bieter/-in zu erfüllen. Wird eine Frage nicht oder mit nein beantwortet, so wird das Angebot nicht weiter geprüft und von der Wertung ausgeschlossen.
- Qualifikation der Trainer/-innen
Verfügen die zum Einsatz kommenden Trainer/-innen über einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss in Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation, Personalwesen oder Personal- und Organisationsentwicklung? Verfügen die zum Einsatz kommenden Trainer/-innen alternativ über vergleichbare Abschlüsse und können einschlägige Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren vorweisen?
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ja nein
- Zusatzqualifikation der Trainer/-innen
Verfügen die zum Einsatz kommenden Trainer/-innen jeweils über zertifizierte methodisch-didaktische Zusatzqualifikationen im Umfang von mindestens 10 Tagen, zum Beispiel: Train the Trainer, Themenzentrierte Interaktion, Systemische Beratung usw.?
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ja nein
- Spezielle Erfahrungen und Referenzen der Trainer/-innen
Kann der Bieter/die Bieterin sicherstellen, dass die Trainer/-innen zu den jeweiligen Themenkomplexen der Seminare über entsprechende Aus- und Weiterbildungen verfügen und kann dies auf Nachfrage in Form von Zertifizierungen oder Referenzen belegen?
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ja nein
- Vertretungsregelung beim Einsatz der Trainer/-innen
Können ausreichend Vertreter/-innen benannt werden, welche die vorgenannten Eignungskriterien erfüllen und sich gegenseitig vertreten?
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ja nein
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- Erfahrungen und Referenzen des Bieters/der Bieterin
Kann der Bieter/die Bieterin Erfahrungen mit Projekten im öffentlichen Dienst mit einem Auftragsvolumen über 250.000 € mit dem Fokus Führungskräfteentwicklung oder -coaching nachweisen und dafür Referenzpersonen benennen?
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ja nein
Zu Ziff. 5 bitten wir Sie, die Anlage Referenzen auszufüllen.