VergabeHero
Kostenlos registrierenDemo vereinbarenAnmelden
Alle Ausschreibungen sehen

Personalgewinnung für IT-, Bank-, Finanz- und Verwaltungsbereiche

Status
Vergeben
Angebotsfrist
Nicht angegeben
Geschätzter Wert
12.000.000 CZK
Lose
2
Auftraggeber
Národní rozvojová banka, a.s.
Erfüllungsregion
Tschechien
Verfahren
Offenes Verfahren
Auftragsart
Dienstleistung · Rahmenvereinbarung
Veröffentlicht
02.11.2026
CPV-Codes
Anzeigen
  • Allgemeine Personaldienstleistungen für die öffentliche Verwaltung (75131100)
  • Dienstleistungen für Unternehmen: Recht, Marketing, Consulting, Einstellungen, Druck und Sicherheit (79000000)
  • Personaleinstellung (79600000)
  • Überlassung von Personal einschließlich Zeitarbeitskräfte (79620000)
Bekanntmachung
ted.europa.eu
Bekanntmachungsnummer
756904-2026
Verfahrensnummer
547ddc42-e5da-4554-b6c2-e003f722f7fd

Fragenkatalog

Deine Fragen an die Ausschreibung, beantwortet aus Bekanntmachung und Unterlagen.

Kurzbeschreibung

Die Národní rozvojová banka, a.s. in Prag (Tschechien) schreibt Dienstleistungen zur Suche und Auswahl neuer Beschäftigter aus. Gesucht werden Fachkräfte für Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie für Bank-, Finanz-, Verwaltungs- und verwandte Bereiche; dazu gehören die Kandidatensuche, die Organisation von Gesprächen und die Vorstellung geeigneter Bewerber. Der geschätzte Gesamtwert beträgt 12 Millionen CZK, die Laufzeit 1.080 Tage. Die Leistungen werden bei Bedarf über Rahmenvereinbarungen abgerufen.

KI-Zusammenfassung · Maßgeblich ist die Originalbekanntmachung.

Auf einen Blick

KI-Auswertung der Bekanntmachung

So schnell verstehst du mit VergabeHero jede Ausschreibung.

Termin buchen

Leistungsbeschreibung

Předmětem Rámcové dohody je poskytování služeb spočívajících v zajištění náboru nových zaměstnanců Zadavatele, a to v návaznosti na jednotlivé pokyny zadané na základě této Rámcové dohody. Na základě Rámcové dohody bude zajištěn nábor na vybrané pozice v organizační struktuře Zadavatele v oblasti informačních a komunikačních technologií (dále jen „ICT“), tj. Část A Veřejné zakázky a nábor zaměstnanců Zadavatele na vybrané pozice v organizační struktuře Zadavatele v oblasti bankovnictví, finančních, administrativních a souvisejících služeb, tj. Část B Veřejné zakázky. Předmětem ani jedné Rámcové dohody není vyhledávání kandidátů na pozice členů orgánů Objednatele dle stanov Objednatele. Obecný popis předmětu Rámcové dohody: • vyhledávání vhodných kandidátů dle pokynů Zadavatele, • oslovení a zajištění pohovoru s vhodnými kandidáty, • představení kandidátů zejména formou zaslání životopisů a stručných průvodních zpráv o kandidátech Zadavateli; a • poskytnutí další součinnosti Zadavateli. Bližší popis je uveden v Zadávací dokumentaci.

Ganze Leistungsbeschreibung anzeigen

Leistungen nach Losen (2)

  • LOT-0001 · Část A – oblast ICT služeb7.200.000 CZK

    Předmětem Části A – oblast ICT služeb je poskytování služeb spočívajících v zajištění náboru nových zaměstnanců Zadavatele v oblasti ICT služeb. Podrobná specifikace předmětu plnění Části A Veřejné zakázky, tvoří Přílohu č. 1A Zadávací dokumentace. Dodavatel může podat svou nabídku na jednu část Veřejné zakázky nebo všechny části Veřejné zakázky. Pokud se dodavatel rozhodne předložit nabídky pro více částí Veřejné zakázky, musí být tyto nabídky předloženy samostatně a každá nabídka musí obsahovat všechny části dle požadavků Zadavatele. Výjimku tvoří doklady k prokázání základní způsobilosti dle čl. 6.2 Zadávací dokumentace, u nichž postačí, aby byly součástí nabídky na jednu z částí Veřejné zakázky v případě, že dodavatel současně podá nabídku na všechny části Veřejné zakázky.

  • LOT-0003 · Část B – oblast bankovnictví, finančních, administrativních a souvisejících služeb4.800.000 CZK

    Předmětem Části B – oblast bankovnictví, finančních, administrativních a souvisejících služeb je poskytování služeb spočívajících v zajištění náboru nových zaměstnanců Zadavatele v oblasti bankovnictví, finančních, administrativních a souvisejících služeb. Podrobná specifikace předmětu plnění Části A Veřejné zakázky, tvoří Přílohu č. 1B Zadávací dokumentace. Dodavatel může podat svou nabídku na jednu část Veřejné zakázky nebo všechny části Veřejné zakázky. Pokud se dodavatel rozhodne předložit nabídky pro více částí Veřejné zakázky, musí být tyto nabídky předloženy samostatně a každá nabídka musí obsahovat všechny části dle požadavků Zadavatele. Výjimku tvoří doklady k prokázání základní způsobilosti dle čl. 6.2 Zadávací dokumentace, u nichž postačí, aby byly součástí nabídky na jednu z částí Veřejné zakázky v případě, že dodavatel současně podá nabídku na všechny části Veřejné zakázky.

Wie wird das Angebot bewertet?

LOT-0001 · Část A – oblast ICT služeb

V rámci hodnocení cenového kritéria Výše odměny za získání zaměstnance bude hodnocena odměna dodavatele za získání 1 zaměstnance pro Zadavatele, se kterým Zadavatel uzavře smlouvu a který nastoupí do zaměstnání. Dodavatel v čl. 5 Rámcové dohody v příloze č. 1A a 1B Zadávací dokumentace vyplní výši odměny za získání 1 zaměstnance, přičemž odměna dodavatele bude stanovena jako násobek ve vztahu k odměně získaného budoucího zaměstnance. Dodavatel stanoví výši odměny dodavatele1 formou násobku ve vztahu k hrubé měsíční odměně zaměstnance v okamžiku vzniku zaměstnání (dále jen „Měsíční odměna zaměstnance“). Dodavatel stanoví odměnu dodavatele v rozsahu nejméně 1,5násobku a nejvíce 3násobku Měsíční odměny zaměstnance. Pokud dodavatel stanoví výši odměny dodavatele nižší, než je minimální limit odměny dodavatele, pro účely hodnocení bude počítána odměna v minimálním limitu odměny dodavatele, nicméně skutečná odměna bude dodavateli hrazena ve výši stanovené dodavatelem v jeho nabídce. Pokud dodavatel stanoví výši odměny vyšší než je maximální limit odměny dodavatele, dodavatel bude vyloučen ze zadávacího řízení Rámcové dohody. Zadavatel upozorňuje, že dodavateli vznikne nárok na odměnu až okamžikem vzniknu pracovněprávního vztahu. Násobek bude doplněn s přesností na 1 desetinné místo. Body budou přiděleny podle následujícího vzorce: Počet bodů =(výše nejnižší nabízené odměny /výše odměny hodnocené nabídky) × 100 Počet bodů bude aritmeticky zaokrouhlen na 2 desetinná místa. Bodové hodnoty jednotlivých nabídek budou následně vynásobeny 0,6, tj. váhou tohoto dílčího kritéria hodnocení. Více viz ZD.
60 %
Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu bude míra naplnění zkušeností relevantních pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. Předmětem hodnocení budou pouze zkušenosti členů realizačního týmu získané v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení Rámcové dohody. Zkušenost se považuje za získanou, pokud v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení této Rámcové dohody došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem dané služby a dodavatelem zprostředkovanou osobou. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria zkušenosti realizačního týmu budou hodnoceny pouze zkušenosti těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto zkušenost nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázaných zkušenostech hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Zkušenosti osob budou v rámci tohoto hodnotícího kritéria hodnoceny následovně: 1. Náborář 1: Nábor osoby pro objednatele, přičemž došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem a touto osobu; 5 bodů za nábor osoby v oblasti ICT pozic 2. Náborář 2: Nábor osoby pro objednatele, přičemž došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem a touto osobu; 5 bodů za nábor osoby v oblasti ICT pozic Každá zkušenost může být hodnocena pouze 1krát a za každou zkušenost může dodavatel získat max. 5 bodů. Maximálně bude hodnoceno 10 u každé osoby zkušeností. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,25, tj. váhou kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za zkušenosti), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.
25 %
Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu bude míra naplnění délky praxe relevantní pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria délka praxe realizačního týmu budou hodnoceny pouze praxe těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. V rámci tohoto hodnotícího kritéria účastník dále uvede u každého člena realizačního týmu v jakém období a pro koho/ kde byla tato praxe vykonávána a popis vykonávané praxe, aby bylo zřejmé splnění níže uvedených požadavků. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze č. 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto praxi nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázané praxi hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Délka praxe osob bude v rámci tohoto hodnotícího kritéria hodnocena následovně: 1. Náborář 1: Praxe v oblasti náboru osob na pozice v oblasti ICT Délka praxe do 10 let (včetně) / za každý rok praxe bude přidělen 1 bod 2. Náborář 2: Praxe v oblasti náboru osob na pozice v oblasti ICT Délka praxe do 10 let (včetně) / za každý rok praxe bude přidělen 1 bod. Hodnocení nabídek podle kritéria délka praxe realizačního týmu bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 20 bodů. Hodnocení nabídek podle tohoto kritéria bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,15, tj. váhou kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za praxi), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.
15 %

LOT-0003 · Část B – oblast bankovnictví, finančních, administrativních a souvisejících služeb

V rámci hodnocení cenového kritéria Výše odměny za získání zaměstnance bude hodnocena odměna dodavatele za získání 1 zaměstnance pro Zadavatele, se kterým Zadavatel uzavře smlouvu a který nastoupí do zaměstnání. Dodavatel v čl. 5 Rámcové dohody v příloze č. 1A a 1B Zadávací dokumentace vyplní výši odměny za získání 1 zaměstnance, přičemž odměna dodavatele bude stanovena jako násobek ve vztahu k odměně získaného budoucího zaměstnance. Dodavatel stanoví výši odměny dodavatele1 formou násobku ve vztahu k hrubé měsíční odměně zaměstnance v okamžiku vzniku zaměstnání (dále jen „Měsíční odměna zaměstnance“). Dodavatel stanoví odměnu dodavatele v rozsahu nejméně 1,5násobku a nejvíce 3násobku Měsíční odměny zaměstnance. Pokud dodavatel stanoví výši odměny dodavatele nižší, než je minimální limit odměny dodavatele, pro účely hodnocení bude počítána odměna v minimálním limitu odměny dodavatele, nicméně skutečná odměna bude dodavateli hrazena ve výši stanovené dodavatelem v jeho nabídce. Pokud dodavatel stanoví výši odměny vyšší než je maximální limit odměny dodavatele, dodavatel bude vyloučen ze zadávacího řízení Rámcové dohody. Zadavatel upozorňuje, že dodavateli vznikne nárok na odměnu až okamžikem vzniknu pracovněprávního vztahu. Násobek bude doplněn s přesností na 1 desetinné místo. Body budou přiděleny podle následujícího vzorce: Počet bodů =(výše nejnižší nabízené odměny /výše odměny hodnocené nabídky) × 100 Počet bodů bude aritmeticky zaokrouhlen na 2 desetinná místa. Bodové hodnoty jednotlivých nabídek budou následně vynásobeny 0,6, tj. váhou tohoto dílčího kritéria hodnocení. Více viz ZD.
60 %
Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu bude míra naplnění zkušeností relevantních pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. Předmětem hodnocení budou pouze zkušenosti členů realizačního týmu získané v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení Rámcové dohody. Zkušenost se považuje za získanou, pokud v posledních 5 letech před zahájením zadávacího řízení této Rámcové dohody došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem dané služby a dodavatelem zprostředkovanou osobou. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria zkušenosti realizačního týmu budou hodnoceny pouze zkušenosti těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto zkušenost nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázaných zkušenostech hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Zkušenosti osob budou v rámci tohoto hodnotícího kritéria hodnoceny následovně: Náborář 1 Nábor osoby pro objednatele, přičemž došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem a touto osobu 5 bodů za nábor osoby v oblasti finančních pozic 2 body za nábor osoby v oblasti administrativních pozic nebo souvisejících služeb 2. Náborář 2 Nábor osoby pro objednatele, přičemž došlo k uzavření pracovní smlouvy mezi objednatelem a touto osobu 5 bodů za nábor osoby v oblasti finančních pozic 2 body za nábor osoby v oblasti administrativních pozic nebo souvisejících služeb. Každá zkušenost může být hodnocena pouze 1krát a za každou zkušenost může dodavatel získat max. 5 bodů. Maximální možný počet zkušeností u každé osoby je 10. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 100 bodů. Hodnocení nabídek podle kritéria zkušenosti realizačního týmu bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,25, tj. váhou kritéria hodnocení zkušenosti realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za zkušenosti), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.
25 %
Předmětem hodnocení nabídek v rámci kvalitativního kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu bude míra naplnění délky praxe relevantní pro plnění Rámcové dohody u členů realizačního týmu dodavatele. V rámci hodnocení hodnotícího kritéria délka praxe realizačního týmu budou hodnoceny pouze praxe těch osob, prostřednictvím kterých dodavatel prokazoval kvalifikaci členů realizačního týmu v čl. 6.4.2 Zadávací dokumentace a které budou zastávat tyto pozice. Zadavatel upozorňuje, že údaje, které mají být předmětem hodnocení nabídek, nelze po uplynutí lhůty pro podání nabídek měnit. Zadavatel s odkazem na § 46 ZZVZ a jeho výklad doporučuje dodavatelům vyvinout při zpracování podkladů pro hodnocení maximální úsilí a předložit v těchto informace úplné a přesné. Hodnocení v rámci tohoto kritéria hodnocení bude provedeno na základě informací uvedených v profesních životopisech jednotlivých členů realizačního týmu předložených v nabídce. V rámci tohoto hodnotícího kritéria účastník dále uvede u každého člena realizačního týmu v jakém období a pro koho/ kde byla tato praxe vykonávána a popis vykonávané praxe, aby bylo zřejmé splnění níže uvedených požadavků. Zadavatel za tímto účelem doporučuje využít vzory profesních životopisů pro jednotlivé pozice v realizačním týmu uvedené v příloze č. 5A a v příloze č. 5B této Zadávací dokumentace. Zadavatel doporučuje věnovat vyplnění těchto životopisů zvýšenou pozornost, aby z nich jednoznačně vyplývalo splnění veškerých podmínek stanovených v tomto článku Zadávací dokumentace. Pokud některé údaje budou nejasné nebo nejednoznačné, Zadavatel takovouto praxi nemusí uznat a v takovém případě k ní nebude přihlíženo. Zadavatel přidělí každé nabídce počet bodů v závislosti na prokázané praxi hodnocených členů realizačního týmu dodavatele. Praxe osob bude v rámci tohoto hodnotícího kritéria hodnocena následovně: 1. Náborář 1: Praxe v oblasti náboru osob na pozice v oblasti finančních služeb Délka praxe do 10 let (včetně) / za každý rok praxe bude přidělen 1 bod 2. Náborář 2: Praxe v oblasti náboru osob na pozice v oblasti finančních služeb Délka praxe do 10 let (včetně) / za každý rok praxe bude přidělen 1 bod. Hodnocení nabídek podle kritéria délka praxe realizačního týmu bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Celkový maximální počet bodů, které lze získat v rámci tohoto hodnotícího kritéria vždy u každé části, tj. Části A a Části B, činí 20 bodů. Hodnocení nabídek podle tohoto kritéria bude probíhat tak, že se přidělí účastníkům body dle výše uvedené tabulky. Takto získaný počet bodů bude vynásoben koeficientem 0,15, tj. váhou kritéria hodnocení délka praxe realizačního týmu a následně matematicky zaokrouhlen na dvě desetinná místa. Každá z hodnocených pozic v realizačním týmu může být zastávána pouze jednou fyzickou osobu, která zároveň splňuje požadavky na technickou kvalifikaci dle této Zadávací dokumentace. Zadavatel požaduje, aby plnění Rámcové dohody bylo poskytováno osobami, které byly hodnoceny. Pravidla pro změny osob na klíčových pozicích v průběhu plnění Rámcové dohody upravuje Rámcová dohoda. Pokud by v průběhu plnění Rámcové dohody mělo dojít ke změně některého člena realizačního týmu, může být v souladu s Rámcovou dohodou nahrazen pouze takovou osobou, která splňuje minimálně takové parametry kvality (tj. dosáhne stejné celkové bodové hodnocení za praxi), kterými disponovala ta osoba, která byla hodnocena a následně nahrazena. Podrobné požadavky a důsledky spojené s nesplněním této povinnosti jsou uvedeny v návrhu Rámcové dohody.
15 %

Vergabeunterlagen

Keine abgerufenen Dateien hinterlegt. Ein abgeschlossener Abruf ist nicht dokumentiert.

Zum Ursprungsportal

Änderungen und Bieterfragen

0 Einträge

Keine Änderungen zur Bekanntmachung bekannt.

Welche ähnlichen Ausschreibungen sind offen?

Alle ähnlichen Ausschreibungen anzeigen

Alle Angaben ohne Gewähr. Ausschreibungen können sich jederzeit ändern – wir übernehmen keine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit oder Richtigkeit der hier dargestellten Daten. Maßgeblich ist stets die Originalbekanntmachung des Auftraggebers.