LKWND-2026-17_Bewertungsmatrix.pdf

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Gewichtete Bewertungsmatrix mit insgesamt 100 Punkten.

Basis: Bieterausführungen gemäß Nr. 1.11 lit. b der Leistungsbeschreibung Bewertungsthema: Tatsächliche Leistungsfähigkeit der angebotenen Jobbörse im regionalen Arbeitsmarkt

1. Bewertungsmatrix – Qualitätskriterien

Nr. Bewertungskriterium Gewichtung

1 Reichweite und Qualität der Stellenangebote 25 %

2 Zusätzliche Funktionalitäten 25 %

3 Gestaltung, Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit 50 %

Gesamt 100 %

2. Konkretisierung der Bewertungskriterien

Kriterium 1: Reichweite und Qualität der Stellenangebote (25 %)

Gewichtung innerhalb des Unterkriterium Kriteriums

Anzahl der verfügbaren Stellenangebote im definierten regionalen 30 % Suchgebiet

Räumliche Reichweite und Abdeckung des regionalen 25 % Arbeitsmarktes

Aktualität, Vollständigkeit und Qualität der Stellenangebote 25 %

Relevanz und Passgenauigkeit der gefundenen Stellenangebote 20 %

Gesamt 100 %

Bewertungsaspekte:

• Wie viele konkrete Stellenangebote werden im Landkreis St. Wendel und seinem näheren Umfeld gefunden?

• Werden auch Stellenangebote aus dem erweiterten regionalen Arbeitsmarkt berücksichtigt?

• Sind die Stellenangebote aktuell, vollständig und tatsächlich verfügbar?

• Werden Mehrfachmeldungen und Dubletten vermieden?

• Werden unterschiedliche Branchen, Berufsfelder und Qualifikationsniveaus berücksichtigt?

Nachweis: Testzugang bzw. Testlink mit einer einheitlich vorgegebenen Suchanfrage.

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Kriterium 2: Funktionalitäten (25 %)

Gewichtung innerhalb des Unterkriterium Kriteriums

Grad der Zielerreichung, Erfüllungsgrad 75 %

Zusätzliche, über die Leistungsbeschreibung hinausgehende 25 % Funktionalitäten

Gesamt 100 %

Bewertungsaspekte:

Beim Erfüllungsgrad:

• Vollständigkeit der Umsetzung der geforderten Funktionen

• Praktische Nutzbarkeit und Funktionssicherheit

• Intuitive Bedienbarkeit der angebotenen Funktionen

• Zusammenspiel der einzelnen Funktionalitäten

Bei zusätzlichen Funktionen:

• Erweiterung des Such- und Vermittlungspotenzials

• Unterstützung der Nutzer bei der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt

• Innovative und praxisorientierte Lösungsansätze

• Mehrwert für Arbeitssuchende und Beratungsfachkräfte

Kriterium 3: Gestaltung, Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit (50 %)

Gewichtung innerhalb des Unterkriterium Kriteriums

Übersichtlichkeit und Gestaltung der Benutzeroberfläche 15 %

Intuitive Bedienbarkeit und Nutzerführung 15 %

Barrierefreie bzw. barrierearme Nutzbarkeit 45 %

Mobile Nutzbarkeit und Darstellung auf unterschiedlichen 25 % Endgeräten

Gesamt 100 %

Bewertungsaspekte:

• Klare und verständliche Seitenstruktur

• Einfache und nachvollziehbare Such- und Filtermöglichkeiten

• Verzicht auf unnötige Bedienungsschritte

• Gute Lesbarkeit und verständliche Sprache

• Nutzbarkeit mit Tastatur und Sprach- ein und Ausgabe

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• Ausreichende Farbkontraste und skalierbare Schriftgrößen

• Optimierte Darstellung auf Smartphones und Tablets

3. Einheitliches Bewertungsschema

Für alle drei Hauptkriterien eine einheitliche Punkteskala von 0 bis 5 Punkten

Punkte Bewertungsstufe Beschreibung

Anforderungen werden vollständig und in besonderem Maße erfüllt; 5 Sehr gut deutlicher Mehrwert.

Anforderungen werden umfassend erfüllt; nur geringfügige 4 Gut Einschränkungen.

Anforderungen werden im Wesentlichen erfüllt; einzelne erkennbare 3 Befriedigend Schwächen.

Anforderungen werden teilweise erfüllt; mehrere relevante 2 Ausreichend Einschränkungen.

1 Mangelhaft Anforderungen werden nur in geringem Umfang erfüllt.

Anforderungen werden nicht erfüllt oder Funktionalitäten sind nicht 0 Ungenügend nachweisbar.

4. Berechnung der Gesamtbewertung

Die Bewertung der Unterkriterien erfolgt jeweils mit 0 bis 5 Punkten. Die gewichteten Ergebnisse werden anschließend addiert.*

• Beispiel:

Hauptkriterium

Reichweite und Qualität

Funktionalitäten

Gestaltung und Benutzerfreundlichkeit

Gesamt