C3 Fragenkatalog zur Eignung 26-2000080493.xlsx

Überlassung von Personal für Gastronomie, Konferenzservice und Ferienheime

Extrahierter Dokumenttext · Stand: 27.10.2026, 12:34 (Europe/Berlin)

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Fragenkatalog

26-2000080493 - Leihpersonal für die Gastronomie der Zentrale, HV Hessen und die Ferienheime der Deutschen Bundesbank (Arbeitnehmerüberlassung)Unnamed: 1Unnamed: 2Unnamed: 3
Name des Bieters:
KennzifferFragen zur Feststellung der Eigung des Bieters hinsichtlich Fachkunde und LeistungsfähigkeitAntwort des Bieters (Auswahl über Dropdown)Erläuterungen, ggf. als Anlage (bitte Name des Dokuments nennen)
F.1Mindestanforderungen (Ausschluss- bzw. sog. A-Kriterien, die Erfüllung ist zwingend erforderlich)
F.1.1Sind Sie in Besitz einer gültigen Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (vgl. Anlage 1 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung)? Ja => bitte fügen Sie eine Kopie als Anlage bei Nein => Ausschluss1dd
F.1.2Können Sie die Gewährleistung von tariflichen Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen bestätigen (vgl. Anlage 4 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung)? Ja => bitte nennen Sie den anwendbaren (Zeitarbeits-)Tarifvertrag/Tarifwerk (im Falle eines Zuschlags ist eine persönliche Bestätigung des Geschäfsführers über die Gewährung der tariflichen Arbeitsbedingungen nach Aufforderung nachzureichen) Neinžžž => Ausschluss
F.1.3Können Sie bestätigen, dass es keine Beanstandungen beim zuständigen Finanzamt (Zahlung von Steuern und Abgaben) seit Gründung des Unternehmens gab (vgl. Anlage 5 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung)? Ja => im Falle eines Zuschlags ist nach Aufforderung eine Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes nachzureichen Neinžžž => Ausschluss
F.1.4Können Sie bestätigen, dass es keine Beanstandungen durch die Berufsgenossenschaft seit Gründung des Unternehmens gab (vgl. Anlage 6 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung sowie Vordruck C4 Eigenerklärung zur Eignung, Ziffer 9)? Ja => im Falle eines Zuschlags ist auf Anforderung eine Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft einzureichen Neinžžž => Ausschluss
F.1.5Können Sie bestätigen, dass seit Gründung des Unternehmens die Beiträge zur sozialen Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ordnungsgemäß entrichtet wurden (vgl. Anlage 7 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung?) Ja => im Falle eines Zuschlags ist auf Aufforderung eine Unbedenklichkeitsbescheinigung der Träger der Sozialversicherung (Krankenkasse) einzureichen Neinžžž => Ausschluss
F.1.6Können Sie die Anforderungen an ein Arbeitsschutzmanagementsystem während der gesamten Vertragslaufzeit erfüllen (vgl. Anlage 13 Rahmenvertrag Arbeitnehmerüberlassung)? Ja => bitte kurz beschreiben (im Falle eines Zuschlags ist nach Aufforderung ein Nachweis nachzureichen) Neinžžž => Ausschluss
F.1.7Sind alle in Ihrem Unternehmen beschäftigten Leiharbeitskräfte angestellt? Ja Neinžžž => Ausschluss
F.1.8Können Sie bestätigen, dass Sie bisher Ihren Kunden (Entleihern) auf Wunsch stets nachvollziehbar kalkulierte Verrechnungssätze vorlegen konnten? Ja Neinžžž => Ausschluss
F.1.9Können Sie gewährleisten, dass in Ihrem Unternehmen werktags mindestens von 07:00 bis 18:00 Uhr ein Ansprechpartner erreichbar ist? Ja Neinžžž => Ausschluss
F.1.10vgl. Referenznachweise gem. Vordruck "C4 Eigenerklärung zur Eignung_26-2000080493", Nr. 2 (bereits mit dem Angebot vorzulegen): Haben Sie Leistungen in den letzten fünf Jahren erbracht, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind (u.a. auch vergleichbar mit der Größe der Deutschen Bundesbank, langfristige Rahmenverträge)? Ja => Nennen Sie bitte hierzu drei Referenzen aus den letzten fünf Jahren, die mit der zu vergebenden Leistung vergleichbar sind wie folgt: - Ansprechpartner (ggf. unter Angabe von Telefonnummer und Adresse) - Art der ausgeführten Leistung - Ausführungszeitraum - stichwortartige Beschreibung des maßgeblichen Leistungsumfangs Neinžžž => Ausschluss
F.2Sonstige Fragen (zur Information)
F.2.1Über wie viele Leiharbeitskräfte verfügen Sie, um den Bedarf für das jeweilige Los/Berufsbild im genannten Einsatzort/-region aktuell (gem. Angebotsdatum) abzudecken? (nur zu beantworten, wenn für das jeweilige Los ein Angebot eingereicht wird)
F.2.1.1Koch/Köchin, Einsatzort: Frankfurt am Main (Lose 1 und 3)
F.2.1.2Gastronomie-Assistent/in, Einsatzort: Frankfurt am Main (Los 2)
F.2.1.3Serviceassistent/in, Einsatzort: Frankfurt am Main (Los 4)
F.2.1.4Cafeterialeiterassistent/in, Einsatzort: Frankfurt am Main (Los 5)
F.2.1.5Fahrer/in, Einsatzort: Frankfurt am Main (Los 6)
F.2.1.6Koch/Köchin, Einsatzort: um 83707 Bad Wiessee (Los 7a)
F.2.1.7Koch/Köchin, Einsatzort: um 25938 Wyk auf Föhr (Los 7b)
F.2.1.8Koch/Köchin, Einsatzort: um 79865 Grafenhausen (Los 7c)
F.2.1.9Servicekraft, Einsatzregion: um 83707 Bad Wiessee (Los 8a)
F.2.1.10Servicekraft, Einsatzregion: um 25938 Wyk auf Föhr (Los 8b)
F.2.1.11Servicekraft, Einsatzregion: um 79865 Grafenhausen (Los 8c)
F.2.1.12Küchenhilfe, Einsatzregion: um 83707 Bad Wiessee (Los 9a)
F.2.1.13Küchenhilfe, Einsatzregion: um 25938 Wyk auf Föhr (Los 9b)
F.2.1.14Küchenhilfe, Einsatzregion: um 79865 Grafenhausen (Los 9c)
F.2.1.15Reinigungskraft, Einsatzregion: um 83707 Bad Wiessee (Los 10a)
F.2.1.16Reinigungskraft, Einsatzregion: um 25938 Wyk auf Föhr (Los 10b)
F.2.1.17Reinigungskraft, Einsatzregion: um 79865 Grafenhausen (Los 10c)
F.2.2Können Sie die Anforderungen an ein Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001ff oder eines gleichwertigen Qualitätsmanagements während der gesamten Vertragslaufzeit erfüllen?
F.2.3Bieten Sie aktuell Ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern übertarifliche Bezahlung an (z. B. Erschwerniszulage, leistungsabhängige Prämien, Abschlags- bzw. Vorabzahlungen, steuerfreie Aufwandsentschädigungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Fahrtkostenerstattung, Verpflegungsmehraufwand, etc.)?
F.2.4Bieten Sie Ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aktuell Förderungen an, wie z.B. durch Entwicklung individueller Weiterentwicklungskonzepte, Qualifizierungen, Zertifizierungen etc.?
Ja
Nein
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