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Anforderung	Anteil	Unterteilung	Anteil	weitere Unterteilung oder Erläuterungen	max. Punkte	max. Wertung	max. Gesamtpunkte
1. II-6 Eigenerklärung	10%	Kurzvorstellung des Büros	10%	Kurzvorstellung des Büros, sowie ggf. Darstellung ausgewählter vergleichbarer Referenzen.	5	50	50
2. Leistungskonzept	30%	2.1 Projektverständnis	10%	Vom Bewerber ist der Leistungsumfang und die damit in Zusammenhang stehenden Aufgaben detailliert zu beschreiben. Dem Auslober soll hierdurch ein Einblick über die zukünftige Arbeit des Bewerbers ermöglicht werden.	5	50	150
		2.2 Vorgehen bei Begehungen, Mängelerfassung und Eskalation	5%	Vom Bewerber ist das Vorgehen bei Begehungen, der Mängelerfassung detailliert darzustellen, welche Mehtoden und Werkzeuge hierfür verwendet werden. Das Vorgehen bei Eskalationen ist durch den Bewerber darzusellen.	5	25
		2.3 Erlaubnisscheinverfahren für feuergefährliche Arbeiten	5%	Vom Bewerber ist das Erlaubnisscheinverfahren detailliert darzustellen, welche Methoden und Werkzeuge hierfür verwendet werden und wie die Verwaltung und Überprüfung duchgeführt wird.	5	25
		2.4 Dokumentation, Berichtswesen und digitale Nachvollziehbarkeit	5%	Der Bewerber hat die Art der Dokumentation, Berichterstattung innerhalb seines Leistungsumfangs detailliert darzustellen und wie diese nachvollziehbar digital Verwaltet wird (Dokumentationssoftware wird verwendet)	5	25
		2.5 Schnittstellenmanagement mit Bauleitung, SiGeKo, Projektbeteiligten und Auftraggeber	5%	Vom Bewerber ist die Schnittstelle zu den Projektbeteiligten zu beschreiben und wie die Zuständigkeit geregelt wird	5	25
3. Projektteam	20%	3.1 Projektteam - Zusammensetzung, Organisation, Vertretungsregelung	10%	Vom Bewerber ist detailliert darzustellen, wie sich das Projektteam konkret zusammen setzt, die Qualifikation, Berufserfahrung und Referenzen der Teammitglieder ist zu benennen und wie das Team organisiert ist. Hierbei ist darzustellen, welche Aufgaben der jeweilige Mitarbeiter des Projektteams übernimmt, wie die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern sicher gestellt wird. Die Vertretungsregelungen sind darzustellen.	5	50	100
		3.2 Projektteam - Verfügbarkeit, sofortiger Arbeitsbeginn, Personaleinsatzplan	10%	Weiterhin muss die Verfügbarkeit der einzelnen Teammitglieder erläutert werden. Es ist darzulegen, ob ein sofortiger Arbeitseinsatz der Teammitglieder gegeben ist und in welchem Umfang die Teammitglieder dem Projekt während der Bauzeit zur Verfügung stehen.	5	50
4. Honorarangebot	40%	4.1 Honorar für die Leistungen des Brandschutzbeauftragten	40%	Gewertet wird das Gesamthonorar (netto) gemäß beiligendem Preisblatt. Die volle Punktzahl erhält das Angebot des Bieters mit dem günstigsten Gesamtangebot. Weisen die Angebote mehr als eines Bieters das identische günstigste Gesamthonorar auf, so erhalten alle diese Angebote die volle Punktzahl. 0 Punkte erhalten diejenigen Angebote, bei denen das Gesamthonorar das 1,5-fache des Gesamthonorars des günstigsten Angebotes erreicht oder übersteigt. Die Punkte für die übrigen Angebote werden nach folgender Preisformel linear interpoliert: Erreichte Punkte des Bieters = 5 x (Gesamthonorar Bieter - (günstigestes Angebot x 1,5)) / (günstiges Gesamthonorar - (günstigestes Gesamthonorar x 1,5))	5	200	200
Erreichbare Gesamtpunktzahl							500
Bewertungsmaßstab für Bewerbungen und Angebote
Punkte
5	Der Bewerber/Bieter erfüllt das jeweilige Merkmal vollständig und uneingeschränkt
4	Punktabzug wegen vereinzelter bzw. geringfügiger Defizite und Schwächen
3	Punktabzug wegen mehrerer bzw. nicht lediglich geringfügiger Defizite und Schwächen
2	Punktabzug wegen weitreichender bzw. gewichtiger Defizite und Schwächen oder weil die Bewerbung nur wenige wertungsfähige Aussagen enthält
1	Punktabzug wegen insgesamt bzw. schwerwiegende Defizite und Schwächen oder weil die Bewerbung fast keine wertungsfähigen Aussagen enthält
0	Punktabzug wegen in allen Belangen ungenügender bzw. unzureichender Angabe oder die Bewerbung das Angebot keine wertungsfähigen Aussagen enthält

MBG_Wertungsmatrix 261001.pdf