Teilhabe- und Arbeitsförderung für Zugewanderte im Integrationsprozess

LOT-0000 · Inburgering: Participatie en MAP

Licht toe hoe u passende startbanen realiseert bij reguliere werkgevers in relevante focussectoren en deze inzet als gerichte ontwikkelstap naar duurzaam betaald werk. In het plan van aanpak geeft u minimaal aan: • Hoe u voor verschillende profielen van inburgeraars bepaalt welke type startbaan passend is, rekening houdend met hun mogelijkheden, ontwikkelrichting, benodigde vaardigheden en waar mogelijk hun interesses; • Hoe u op basis hiervan een passende startbaan bij een reguliere werkgever realiseert met reëel perspectief op duurzaam betaald werk in samenwerking met het team Werkgeversdienstverlening; • Hoe u de startbaan benut als praktische leeromgeving voor werknemersvaardigheden en de Nederlandse taal, waaronder vaktaal, veiligheidsinstructies en communicatie op de werkvloer, en de begeleiding van de deelnemer en de werkgever ondersteunt.

20 %

Licht toe hoe u (cultuursensitieve) begeleiding afstemt op de ontwikkeling en persoonlijke omstandigheden van de inburgeraar en zorgt voor samenhang tussen begeleiding, taalonderwijs, participatie en ontwikkeling richting werk. In het plan van aanpak geeft u minimaal aan: • Hoe u de inhoud en intensiteit van de begeleiding afstemt op de ontwikkeling en persoonlijke omstandigheden van de inburgeraar, belemmeringen tijdig signaleert en waar nodig op- of afschaalt; • Hoe u de samenhang tussen begeleiding, taalonderwijs en praktijk organiseert, welke afspraken u hierover met de taalaanbieder maakt en hoe u handelt wanneer de inhoudelijke of praktische afstemming onvoldoende tot stand komt; • Hoe u cultuursensitieve begeleiding vertaalt naar concreet handelen en inburgeraars voorbereidt op communicatie, omgangsvormen en verwachtingen binnen de Nederlandse samenleving en arbeidsmarkt.

15 %

Licht toe hoe u passende en ontwikkelgerichte maatschappelijke participatie organiseert, zodat inburgeraars voor wie betaald werk nog niet haalbaar is duurzaam en zo zelfstandig mogelijk deelnemen aan de samenleving. In het plan van aanpak geeft u minimaal aan: • Hoe u voor iedere inburgeraar bepaalt welke vorm van maatschappelijke participatie passend is, rekening houdend met diens mogelijkheden, ontwikkeldoelen, interesses en persoonlijke omstandigheden; • Hoe u op basis hiervan, met inzet van bestaande voorzieningen, organisaties en netwerken in Tilburg en de regio, een voldoende divers en passend aanbod van participatieactiviteiten realiseert; • Hoe u gedurende het gehele traject actief volgt of betaald werk voor de inburgeraar haalbaar wordt, dit tijdig signaleert en, zodra dit mogelijk is, in afstemming met de inburgeraar en de klantregisseur de stap naar betaald werk in gang zet; • Hoe u, wanneer na zorgvuldige en periodieke beoordeling blijkt dat betaald werk voor de inburgeraar niet haalbaar is, toewerkt naar een structurele vorm van maatschappelijke participatie die de inburgeraar uiteindelijk zonder structurele begeleiding van opdrachtnemer kan voortzetten.

15 %

De inschrijver geeft tijdens de presentatie een concrete toelichting op hoe de aangeboden dienstverlening zoals beschreven in het plan van aanpak in de praktijk wordt uitgevoerd. De presentatie wordt gegeven door maximaal twee medewerkers die bij de uitvoering van de opdracht daadwerkelijk een rol hebben en direct contact hebben met de doelgroep. Daarnaast mogen, dit hoeft niet, bij de presentatie aanwezig zijn: maximaal één beoogd accounthouder van Inschrijver en maximaal één medewerker uit het managementteam waar de uitvoerende medewerkers onder vallen. Na Inschrijving ontvangt de Inschrijver bericht waar en op welk tijdstip de voorgestelde functionaris wordt verwacht voor een toelichting. Hiervoor dient in ieder geval rekening te worden gehouden met een nader te communiceren tijdstip op 1 april 2027. De presentatie kent de volgende opbouw: • Welkomstwoord en kort voorstelrondje (max. 5 minuten). • Presentatie (max. 25 minuten). • Vraag- en antwoordsessie (max. 15 minuten). Bij de presentatie moet aandacht worden besteed aan: • Hoe de dienstverlening vanaf de start tot en met de afronding in de praktijk wordt uitgevoerd en waar en hoe er samenwerking (kan) plaatsvindt (plaatsvinden) met andere partijen in de inburgering; • De rol en werkwijze van de aanwezige medewerkers binnen de uitvoering van de opdracht en hoe zij de aangeboden werkwijze in de dagelijkse praktijk toepassen; • Eventuele aandachtspunten, kansen en risico’s die de inschrijver voor de uitvoering van de opdracht ziet. De presentatie wordt beoordeeld op: • De mate waarin de aanwezige medewerkers blijk geven van deskundigheid en kennis van de uitvoeringspraktijk; • De mate waarin zij hun werkwijze concreet en overtuigend kunnen toelichten; • De mate waarin zij inhoudelijk en adequaat reageren op vragen van de beoordelingscommissie; • De mate waarin de presentatie vertrouwen geeft in de daadwerkelijke uitvoering van de opdracht. Het is niet de bedoeling dat de inschrijver tijdens de presentatie het ingediende plan van aanpak herhaalt. De presentatie is bedoeld om een beeld te krijgen van de wijze waarop de inschrijver en de betrokken medewerkers de aangeboden dienstverlening in de praktijk uitvoeren. De Aanbestedende dienst wijst er nadrukkelijk op dat het de sleutelfunctionaris van Inschrijver niet is toegestaan om tijdens de toelichting inhoudelijk af te wijken van hetgeen is ingediend zodanig dat er sprake is van een essentiële wijziging danwel een substantiële aanvulling op de Inschrijving ontstaat. De Aanbestedende dienst zal hierop toezien. Ter ondersteuning van de mondelinge presentatie mag inschrijver een PowerPointpresentatie gebruiken. De eventuele PowerPointpresentatie dient inschrijver voorafgaand aan het presentatiemoment in te dienen. De toelichting wordt opgenomen en de opname maakt onderdeel uit van de Inschrijving.

10 %

De Inschrijver dient bij Inschrijving een prijs af te geven voor de uitvoering van de Opdracht voor de gevraagde producten.

40 %