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Bewertungsmatrix
| Leistung | Sicherheitsdienstleistungen Frankfurter Weihnachtsmarkt 2026 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vergabe-Nr. | 6190/2026 | ||||||||||||||
| lfd. Nr. | Kriterien | Gewichtung | Max. | Bestimmung des Erfüllungsgrads | |||||||||||
| Punkte | |||||||||||||||
| 1 | Preis | 80% | 80 | Für das Zuschlagskriterium Preis wird ein Quotient aus dem niedrigsten Angebots- preis und dem Angebotspreis des jeweili- gen Bieters gebildet, der dann mit 80 multipliziert wird. | |||||||||||
| 2 | Schlüsselpersonal | 10% | 10 | ||||||||||||
| 2.1 | Einsatzleiter/in | 7% | 7 | ||||||||||||
| 2.1.1 | Berufserfahrung als Projekt- oder Einsatzleiter/in im Be- reich Veranstaltungssicher- heit | 3 | 3 | > 3 Jahre: 1 Punkte > 5 Jahre: 2 Punkte > 10 Jahre: 3 Punkte | |||||||||||
| 2.1.2 | Persönliche Referenz Nr. 1 | 2% | 2 | Vergleichbarkeit der Referenz hinsichtlich der im Referenzprojekt wahrgenomme- nen Aufgaben und Verantwortlichkeiten: gering: 0,5 Punkte mittel: 1 Punkte hoch: 2 Punkte | |||||||||||
| 2.1.3 | Persönliche Referenz Nr. 2 | 2% | 2 | Vergleichbarkeit der Referenz hinsichtlich der im Referenzprojekt wahrgenomme- nen Aufgaben und Verantwortlichkeiten: gering: 0,5 Punkte mittel: 1 Punkte hoch: 2 Punkte | |||||||||||
| 2.2 | Stellv. Einsatzleiter/in | 3% | 3 | ||||||||||||
| 2.2.1 | Berufserfahrung als Projekt- oder Einsatzleiter/in im Be- reich Veranstaltungssicher- heit | 1% | 1 | > 3 Jahre: 0,5 Punkte > 5 Jahre: 0,75 Punkte > 10 Jahre: 1 Punkt | |||||||||||
| 2.2.2 | Persönliche Referenz Nr. 1 | 1% | 1 | Vergleichbarkeit der Referenz hinsichtlich der im Referenzprojekt wahrgenomme- nen Aufgaben und Verantwortlichkeiten: gering: 0,5 Punkte mittel: 0,75 Punkte hoch: 1 Punkt | |||||||||||
| 2.2.3 | Persönliche Referenz Nr. 2 | 1% | 1 | Vergleichbarkeit der Referenz hinsichtlich der im Referenzprojekt wahrgenomme- nen Aufgaben und Verantwortlichkeiten: gering: 0,5 Punkte mittel: 0,75 Punkte hoch: 1 Punkt |
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| 3 | Personaleinsatzkonzept | 10 % | 10 | |||||||||||
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| 3.1 | Anteil der Streifen-/Bewa- chungspersonals pro Schicht mit Sachkundenach- weis gem. § 34a Abs. 1a S. 3 GewO | 5% | 5 | Es wird ein Quotient aus dem Wert des besten Angebots und dem Wert im Ange- bot des jeweiligen Bieters gebildet, der dann mit 5 multipliziert wird. | ||||||||||
| 3.2 | Anteil der Streifen-/Bewa- chungspersonals pro Schicht mit Ersthelferausbil- dung | 2,5% | 2,5 | Es wird ein Quotient aus dem Wert des besten Angebots und dem Wert im Ange- bot des jeweiligen Bieters gebildet, der dann mit 2,5 multipliziert wird. | ||||||||||
| 3.3 | Anteil der Streifen-/Bewa- chungspersonals pro Schicht mit Brandschutzhel- ferausbildung | 2,5% | 2,5 | Es wird ein Quotient aus dem Wert des besten Angebots und dem Wert im Ange- bot des jeweiligen Bieters gebildet, der dann mit 2,5 multipliziert wird. |