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EINSVIER 2026
Bewertungsmatrix Eignungskriterien - Los 1 Redaktion
| Name des Bewerbers | A | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bewertungskriterien | max. Punktzahl | Gewichtung | max. Punktzahl gewichtet | Ref. 1 | Ref. 2 | erreichte Punktzahl | gewichtet | |
| 1. Berufserfahrung der Mitarbeiter | Wertungssystematik | 30% | ||||||
| 1.1. Berufserfahrung Redaktionsleiter*in | Die Punkteverteilung erfolgt anhand folgender Beurteilungskriterien je Bewertungskriterium: 15 Punkte: über 10 Jahre 12 Punkte: ab 9 bis 10 Jahre 8 Punkte: ab 7 bis 8 Jahre 4 Punkte: ab 5 bis 6 Jahre Ausschluss: nicht erkennbar bzw. unter 5 Jahre | 15 | 10 | 50 | 15 | 50 | ||
| 1.2. Berufserfahrung Projektleiter*in | 15 | 10 | 50 | 15 | 50 | |||
| 1.3. Berufserfahrung Redakteur*in | Die Punkteverteilung erfolgt anhand folgender Beurteilungskriterien je Bewertungskriterium: 15 Punkte: über 8 Jahre 12 Punkte: ab 7 bis 8 Jahre 8 Punkte: ab 5 bis 6 Jahre 4 Punkte: ab 3 bis 4 Jahre Ausschluss: nicht erkennbar bzw. unter 3 Jahre | 15 | 5 | 25 | 15 | 25 | ||
| 1.4. Berufserfahrung Fotograf*in | 15 | 5 | 25 | 15 | 25 | |||
| Summe Berufserfahrung der Mitarbeiter | 150 | |||||||
| 2. Referenzen | Wertungssystematik | 70% | ||||||
| 2.1. Referenzen des Unternehmens in den letzten 5 Jahren, z. B. für ein in den Bereichen Stadtentwicklung oder Städtebau- /Wohnungswirtschaft tätiges oder ein städtisches, kommunales oder landeseigenes Unternehmen, Institution oder Verwaltung erstellt worden sein | Die Punkteverteilung erfolgt anhand folgender Beurteilungskriterien: 5 Punkte: Referenz entspricht den ausgeschriebenen Leistungen in nahezu allen wesentlichen Merkmalen. Unternehmens- oder Mitarbeitermagazin mit vergleichbarer Aufgabenstellung, vergleichbarer Auflage/Zielgruppe, vergleichbarer Umfang (Seitenanzahl, Erscheinungsweise) und vollständiger redaktioneller Betreuung (Themenplanung, Recherche, Redaktion, Interviews, Schlussredaktion). 4 Punkte: Referenz ist sehr gut vergleichbar, weist jedoch geringfügige Abweichungen hinsichtlich Umfang, Zielgruppe oder Leistungsbild auf. 3 Punkte: Referenz ist grundsätzlich vergleichbar, aber nur teilweise hinsichtlich Medium, Zielgruppe oder Leistungsumfang. 2 Punkte: Referenz weist nur einzelne vergleichbare Leistungsbestandteile auf. 1 Punkt: Referenz hat lediglich geringe Ähnlichkeiten mit dem Auftragsgegenstand. 0 Punkte: Keine Vergleichbarkeit. | 5 | 30 | 5 | 5 | 10 | 150 | |
| 2.2. Referenzen der Redaktionsleitung in den letzten 5 Jahren, z. B. für ein in den Bereichen Stadtentwicklung oder Städtebau- /Wohnungswirtschaft tätiges oder ein städtisches, kommunales oder landeseigenes Unternehmen, Institution oder Verwaltung erstellt worden sein | Die Punkteverteilung erfolgt anhand folgender Beurteilungskriterien: 5 Punkte: Referenz als verantwortlicher Redaktionsleiter eines Unternehmens- oder Mitarbeitermagazins mit vergleichbarer Zielgruppe, vergleichbarem Umfang und vollständiger Verantwortung für Themenplanung, Redaktion und Steuerung 4 Punkte: Sehr hohe Vergleichbarkeit, geringfügige Abweichungen 3 Punkte: Grundsätzlich vergleichbar, jedoch deutliche Abweichungen bei Zielgruppe, Umfang oder Verantwortungsumfang 2 Punkte: Nur teilweise vergleichbare Tätigkeit 1 Punkt: Geringe Vergleichbarkeit 0 Punkte: Keine Vergleichbarkeit | 5 | 20 | 5 | 5 | 10 | 100 | |
| 2.3. Referenzen der Projektleitung in den letzten 5 Jahren, z. B. für ein in den Bereichen Stadtentwicklung oder Städtebau- /Wohnungswirtschaft tätiges oder ein städtisches, kommunales oder landeseigenes Unternehmen, Institution oder Verwaltung erstellt worden sein | Die Punkteverteilung erfolgt anhand folgender Beurteilungskriterien: 5 Punkte: Verantwortliche Projektleitung eines Magazins vergleichbarer Größenordnung mit Steuerung aller Beteiligten, Termin- und Qualitätsmanagement 4 Punkte: Weitgehend vergleichbare Projektleitung 3 Punkte: Vergleichbare Kommunikationsprojekte mit Einschränkungen 2 Punkte: Teilweise vergleichbare Projektsteuerung 1 Punkt: Geringe Vergleichbarkeit 0 Punkte: Keine Vergleichbarkeit | 5 | 20 | 5 | 5 | 10 | 100 | |
| Summe Referenzen | 350 | |||||||
| Gesamt | 500 |