Planung und technische Betreuung für Erneuerung und Ausbau von Erdgasverteilnetzen

LOT-0000 · Default lot

Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.

40 %

OE care vor obtine min 100 de pct in urma evaluarii in cazul aplicabilitatii Anexei 30A,Chestionar precalif. SSM cu un nr. egal sau mai mare de 10 salariati, min 65 pct in cazul Anexei 30B Chestionar precalif. SSM mai putin de 10 salariati sau min 40 de pct in cazul Anexei 30C Chestionar SSM PFA. - Op.ec cu un număr mai mare sau egal cu 10 salariați,vor depune la nivelul ofertei documentele justificative solicitate prin Anexa 30A, anexata prezentei documentații, pentru fiecare dovadă solicitată coloanele “C”/”D”. Notă: op ec trebuie să obțină un pctaj de min 100 pct în urma evaluării. - Op.ec. cu un număr mai mic de 10 salariați, vor depune la nivelul ofertei documentele justificative solicitate prin Anexa 30B, anexata prezentei documentații,pentru fiecare dovadă solicitată coloanele “C”/”D”. Notă: op ec trebuie să obțină un pctaj de min 65 pct în urma evaluării. - Op.ec. vor depune la nivelul ofertei documentele justificative solicitate prin Anexa 30 C – Chestionar precalificare SSM- PFA, anexat prezentei documentatii, pentru fiecare cerinta/dovada solicitata in coloanele “C”/”D”. Nota: operatorii economici trebuie sa obtina un punctaj de minim 40 de puncte in urma evaluarii . Notă: Toată documentația necesară în procesul de evaluare SSM va fi parte integrantă din Oferta Tehnică depusă. Pentru dovedirea numărului de salariați se va depune un document din care să reiasă această informație,spre ex. extras REVISAL. Criteriul este împărțit în 7 subfactori: 1.Organizare SSM; 2.Risc și Asigurare; 3.Construcții/Dare în funcțiune/Servicii de șantier; 4.Cultură și Comunicare SSM; 5.Competențe și formare SSM; 6.Performanță SSM–Mediu; 7.Investigarea incidentelor SSM. Pentru fiecare întrebare,corelat cu calificativul acordat de com de evaluare,se obține un anumit nr de pcte–a se vedea formular excel–Anexa 30A ,Anexa 30B si Anexa 30 C,pctj max ce poate fi obținut pentru calificativul„Conformare completă”la toate întrebările fiind de 200pct (pentru ofertanții cu mai mult sau egal cu 10 salariați) , 130pct (pentru ofertanții cu mai puțin de 10 salariați) si 80 de puncte pentru PFA. Ofertele care nu vor obține un total de puncte cel puțin egal cu 100, 65 pct si respectiv 40 pentru Ofertantii PFA, vor fi respinse.În cazul depunerii de oferte în asociere,fiecare ofertant din cadrul asocierii trebuie să obțină cel puțin 100pct,65 pct si respectiv 40 pct, în caz contrar oferta se respinge. În cazul depunerii de oferte în asociere se va calcula punctajul în funcție de media aritmetică calculată din numărul de puncte obținut de fiecare ofertant din cadrul asocierii în parte. Ofertei care va obține pctaj max,respectiv 200 pct/130pct, 80 pct, acordat răspunsurilor la întrebările aferente celor 7 subfactori de evaluare,i se vor acorda-20 pct. Restul ofertelor: (Pctaj total acordat răspunsurilor la întrebările aferente celor 7 subfactori obținut de oferta n)/(Pctaj maxim total acordat răspunsurilor la întrebările aferente celor 7 subfactori -200 ,130 pct, 80 pct )x20pct

20 %

3.1 NUMARUL DE PROIECTANTI PGD DE CARE DISPUNE OFERTANTUL PENTRU DERULAREA ACORDULUI CADRU - 10 PUNCTE Algoritm de calcul: Vor fi luate in calcul doar persoanele care indeplinesc cerintele minime ale caietului de sarcini legate de autorizare, modalitatea de dispunere si experienta profesionala specifica. Oferta care va avea cel mai mare Numar de proiectanti PGD angajati ai ofertantului care indeplinesc cerintele caietului de sarcini va obtine punctajul maxim de 10 puncte Restul ofertelor vor primi punctaj direct proportional dupa formula: Pof = (Nof*10) \ Nmax • Nof = numarul de proiectanti PGD angajati ai ofertantului. • Nmax = numarul maxim de proiectanti PGD detinuti de ofertantul care va primi punctaj maxim. • Pof = punctajul ofertantului pentru acest subfactor. nota: pentru ca un proiectant sa fie luat in calcul este suficient sa detina nivelul de competente tehnice, atestate prin autorizatia ANRE tip PGD, cu respectarea modalitatii de dispunere. 3.2. COMPETENTELE PROIECTANTILOR PGD DE CARE DISPUNE OFERTANTUL PENTRU DERULAREA ACORDULUI CADRU - 20 PUNCTE Algoritm de calcul: Vor fi punctate competentele/experienta profesionala specifica a persoanei/persoanelor nominalizate la nivelul ofertei ca proiectanti PGD care au fost luati in calcul pentru subfactorul de evaluare “Numarul de proiectanti PGD de care dispune ofertantul pentru derularea acordului-cadru”, dupa cum urmeaza: Ofertantul care are Echipa de proiectanti PGD cu cel mai mare numar cumulat de PTh elaborate, aferente unor lucrari de reabilitare/sistematizare / optimizare SD/ deviere retea gaze naturale/infiintare distributie noua gaze naturale va obtine punctajul maxim de 20 puncte. Restul ofertelor vor primi punctaj direct proportional dupa formula: Pof = (Eof*20) \ Emax • Eof = numărul cumulat de PTh elaborate de ofertant. • Emax = numărul maxim cumulat de PTh elaborate la nivelul ofertantului care va primi punctaj maxim. • Pof = punctajul ofertantului pentru acest subfactor. Numarul maxim de PTh care vor fi luate in considerare la nivelul echipei propuse pentru acordarea punctajului maxim de 20 puncte va fi de 70 PTh. nota:proiectantul care a facut obiectul evaluarii la Factorul 3.1, si are alocate “0 proiecte” (care nu are PTh elaborate), sau pentru care nu se prezinta lista cu lucrarile proiectate, insotita de referatele de verificare PTh emise de catre verificatori atestati VGd, nu va contribui la punctajul calculat al Echipei de proiectanti PGD ai Ofertantului. In situatia exceptionala in care nu se poate face dovada experientei prin prezentarea referatului de verificare emis de verificator atestat VGd, , se pot depune suplimentar piese desenate din cadrul proiectului tehnic sau PVRTL semnat din care sa reiasa in clar numele proiectantului.

30 %

Algoritm de calcul: EcoVadis este un sistem de evaluare folosit pe scara larga in lanturile de aprovizionare pentru a evalua performantele de sustenabilitate ale furnizorilor. Aceasta certificare este recunoscuta la nivel global si se concentreaza pe patru piloni principali: • mediu: masuri pentru reducerea impactului asupra mediului • munca si drepturile omului: conditiile de munca si respectarea drepturilor omului • etica: integritatea in afaceri • achizitii sustenabile: impactul furnizorilor asupra sustenabilitatii. Evaluarea EcoVadis este bazata pe un chestionar personalizat si documente justificative, dupa care compania primeste un scor pe fiecare pilon, impreuna cu o nota generala. Daca ofertantul (fiecare din ofertanti in cazul unei asocieri) face dovada unei Certificari EcoVadis sau echivalent, se acorda 5 puncte; Daca ofertantul (fiecare din ofertanti in cazul unei asocieri) face dovada ca este in curs de certificare si depune documentele transmise in vederea obtinerii certificarii EcoVadis sau echivalent, se acorda 3 puncte; Daca cel putin unul din ofertantii asociati/ofertantul individual detine certificare EcoVadis sau echivalent sau face dovada ca este in curs de certificare, se acorda 2 puncte;

5 %

Algoritm de calcul: Daca ofertantul dovedeste ca are angajata la momentul depunerii ofertelor sau daca isi asuma in oferta ca va angaja la momentul atribuirii primului contract subsecvent, o persoana care va fi implicata in derularea contractului, care are dizabilitati sau care s-a aflat in somaj in ultimele 6 luni (raportat la data limita stabilita pentru depunerea ofertelor respectiv la data depunerii ofertei pentru contractul subsecvent – in cazul asumarii ca va fi angajata o astfel de persoana in derularea acordului-cadru, dovada ce va fi prezentata in oferta aferenta procesului de reofertare pentru contractul subsecvent), va obtine 5 puncte. Pentru persoana declarata a fi angajata la momentul ofertei, se va prezenta extras revisal din care rezulta dovada angajarii si dovada faptului ca persoana angajata se afla in una din situatiile incidente prevazute in cadrul factorului de evaluare. Pentru persoana pentru care ofertantul si-a asumat prin oferta inaintata ca o va angaja la momentul atribuirii contractului subsecvent (primul care i se va atribui), se vor prezenta documentele justificative: extras revisal din care rezulta dovada angajarii si dovada faptului ca persoana angajata se afla in una din situatiile incidente prevazute in cadrul factorului de evaluare. Aceste documente justificative se vor transmite odata cu oferta aferenta procesului de reofertare. Nota: Mecanismul prin care entitatea contractanta se asigura de indeplinirea indicatorului asumat: A se vedea sectiunea VI.3

5 %