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301-26-DIAAM-60237 REZNRWDIAAMAADüsseldorf OffenesVerfahren
Bewertungsmatrix
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| I | AkquiseamregionalenArbeitsmarkt | 20GP | |
| I.1 | Akquisederbetrieblichen Erprobungsplätze BeschreibenundbegründenSieIhr VorgehenzurGewinnungvon geeignetenbetrieblichen Erprobungsplätzenunter BerücksichtigungderZielsetzungund- gruppederkonkretenMaßnahme. | 20GP | |
| II | TeilnahmebezogeneDurchführung | 80GP | |
| II.1 | Eignungsanalyse ErläuternSiebeispielhaftanhandeiner teilnehmendenPersonderZielgruppe, wieSiedieAufgabenstellungder Eignungsanalyseindividuellumsetzen unddiebetrieblicheErprobunggezielt vorbereiten.BeschreibenSiedabei insbesondere,welcheMethodenzur Anwendungkommen. | 30GP | |
| II.2 | UmsetzungbetrieblicherErprobung FührenSiedasBeispielausII.1fort underläuternSie,wieSiedie Anforderungenderbetrieblichen Erprobungumsetzen. BeschreibenSieaußerdemIhr Vorgehen,wennSiewährendder betrieblichenErprobungfeststellen, dassdasLeistungspotenzialnichtfür eineBeschäftigungaufdem allgemeinenArbeitsmarktausreicht. | 30GP | |
| II.3 | Abschlussberichte FormulierenSieanhandeinesanderen BeispielfallsunterNutzungder entsprechendenMustervorlage (vergleicheB.2.5)einenmöglichen Abschlussbericht(alsBestandteilIhrer Konzeptdatei). GehenSieindiesemFalldavonaus, dassSieeinberuflichesPotenzialfür denallgemeinenArbeitsmarkt diagnostizierthaben.Beschreibenund begründenSieIhreEmpfehlungzum weiterenVorgehenfüreineIntegration. | 20GP |
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