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401-26-45ind-50385 REZSW45indJCDeutscheWeinstraße OffenesVerfahren
Bewertungsmatrix
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| I | AuftragsbezogeneZusammenarbeit aufdemregionalenArbeitsmarkt | 10GP | |
| I.1 | AuftragsbezogeneZusammenarbeit BenennenSiediefürdie Maßnahmedurchführungrelevanten regionalenAkteure(Bezeichnungund Ort)undbeschreibenSieArtund UmfangderZusammenarbeitab Maßnahmebeginnunter Berücksichtigungderjeweiligen ZielsetzungundZielgruppeder konkretenMaßnahme(n). | 10GP | |
| II | StrategischeVorgehensweiseund personenbezogeneAnsätze | 30GP | |
| II.1 | Vermittlungsstrategie Zubeschreibenistdiestrategische VorgehensweisezurAktivierungund UnterstützungderVermittlungsowie derVermittlungsprozessgemäßder ZielsetzungdurchSteigerung -vonEngagement/Motivation, -derregionalenMobilitätund -derberuflichenFlexibilitätunter BerücksichtigungderunterB.2 beschriebenenInhaltederMaßnahme undderenQualitätsstandards. Hierbeiistgezieltaufdie verschiedenstenHemmnisseder TeilnehmendenunddieStrategiezum Abbaueinzugehen.Dabeisinddie einzelnenStrategieansätzeunddie MaßnahmenzurErreichungder gefordertenAnzahlanVermittlungen sowiezurStabilisierungder vermitteltenAusbildungs-/ Beschäftigungsaufnahmezu beschreiben. | 15GP | |
| II.2 | AlternativeLösungsansätze Darzustellensindalternative Lösungsansätzeundderen Umsetzung,fallseineVermittlungin Ausbildungbzw.ineine sozialversicherungspflichtige Beschäftigungwährendder Teilnahmedauernichterwartetwerden kann,umdieArbeitslosigkeitsowie | 15GP |
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| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| ggf.dieHilfebedürftigkeitzubeenden. | |||
| III | Personal | 10GP | |
| III.1 | Personaleinsatz BeschreibenSiedeninderMaßnahme vorgesehenenPersonaleinsatz, differenziertnachdenvorgesehenen Funktionenunddemgeplanten zeitlichenEinsatzinWochenstunden. GehenSiedabeianhandeines Beispielsinsbesondereaufdie Sicherstellungdererforderlichen Personalkapazitätenvordem Hintergrunddesindividuell unterschiedlichen Unterstützungsbedarfesder Teilnehmendenein. ErläuternSiedasZusammenwirken desinderMaßnahmeeingesetzten Personals. | 10GP | |
| IV | Durchführungsqualität | 20GP | |
| IV.1 | Art,UmfangundIntensitätder ArbeitmitdenTeilnehmenden Zubeschreibensindunter Berücksichtigungderim Leistungsverzeichnis/Losblatt genanntenTeilnehmendendie teilnahmebezogenenAktivitäten/ VorgehensweisenvomZeitpunktdes EintrittsindieMaßnahmebiszur VermittlungderteilnehmendenPerson undderAufnahmeihrerbetrieblichen Ausbildungbzw.ihrerBeschäftigung hinsichtlichihrerIntensitätunddes Umfangs.Dabeiistinsbesonderezu beschreiben,wiediegeforderten Präsenztageinhaltlichundzeitlich ausgestaltetsindundinwelcherForm (Einzel-oderGruppenveranstaltungen) siedurchgeführtwerden. | 5GP | |
| IV.2 | SchlüssigkeitdesGesamtkonzeptes HiersindkeineAusführungen erforderlich.Eswirdbewertet, inwieweitdieZusammenführungder Ausführungenzuden WertungskriterienII.1bisIV.1zu einemGesamtstrategiepapierden Vermittlungserfolgerwartenlässt. | 15GP |
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| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| V | BisherigeErfolgeundQualität | 30GP | |
| V.1 | BeurteilungderVertragsausführung | 30GP |
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