Wichtiger Hinweis zur Gültigkeit der persönlichen Projektbeispiele der Mitarbeiterprofile:
Die persönlichen Projektbeispiele der Mitarbeiterprofile müssen spätestens zum Ablauf der Frist zur Einreichung der Teilnahmeanträge im Teilnahmewettbewerb abgeschlossen sein. Die Nichteinhaltung führt zum Ausschluss aus dem Vergabeverfahren.
Mitarbeiterprofile
Je zwei Profile für Partner, Senior Manager, Manager, Senior Consultant und Consultant
| Es sind insgesamt 10 Mitarbeiterprofile einzureichen: je zwei unterschiedliche Personen für Partner, Senior Manager, Manager, Senior Consultant und Consultant. Für Junioren wird kein Mitarbeiterprofil eingereicht; die Rolle wird ausschließlich über das Preisblatt berücksichtigt. |
Ausfüllregeln
- Jedes Profil ist genau einer ausgeschriebenen Rolle zuzuordnen.
- Je Profil dürfen höchstens drei fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder LF1 bis LF9 angegeben werden.
- Je Profil sind zwei persönliche Projektbeispiele vollständig darzustellen.
- Persönliche Projekterfahrung aus früheren Beschäftigungsverhältnissen ist zulässig; sie belegt die persönliche Erfahrung der Person, nicht die Leistungsfähigkeit des aktuellen Bewerbers.
- Relevante Zertifizierungen und vergleichbare Qualifikationen sind ergänzend anzugeben; sie ersetzen keine nachgewiesene Berufserfahrung und Projekterfahrung.
- Interne Jobtitel des Bewerbers sind nicht maßgeblich. Entscheidend ist die Erfüllung der veröffentlichten Rollenanforderungen.
Einzureichende Profile
| Rolle | Anzahl Profile | Mindestanforderung relevante Berufserfahrung |
|---|---|---|
| Partner | 2 | mindestens 12 Jahre |
| Senior Manager | 2 | mindestens 10 Jahre |
| Manager | 2 | mindestens 7 Jahre |
| Senior Consultant | 2 | mindestens 5 Jahre |
| Consultant | 2 | mindestens 2 Jahre |
| Junior | 0 | keine personenbezogene Profilprüfung |
Mitarbeiterprofil 1 – Partner (1/2)
Mindestanforderung: mindestens 12 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Strategische Beratung, Management-Sparring, Entscheidungsunterstützung und übergreifende Qualitätssicherung.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Beratung von Führungskräften und Entscheidungsgremien | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Einordnung komplexer strategischer und organisationsübergreifender Fragestellungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Entwicklung und Bewertung von Handlungsoptionen sowie Unterstützung bei richtungsweisenden Entscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation anspruchsvoller Managementsituationen und Umgang mit Eskalationen bzw. Zielkonflikten | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Übergreifende Qualitätssicherung komplexer Beratungsergebnisse | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 2 – Partner (2/2)
Mindestanforderung: mindestens 12 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Strategische Beratung, Management-Sparring, Entscheidungsunterstützung und übergreifende Qualitätssicherung.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Beratung von Führungskräften und Entscheidungsgremien | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Einordnung komplexer strategischer und organisationsübergreifender Fragestellungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Entwicklung und Bewertung von Handlungsoptionen sowie Unterstützung bei richtungsweisenden Entscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation anspruchsvoller Managementsituationen und Umgang mit Eskalationen bzw. Zielkonflikten | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Übergreifende Qualitätssicherung komplexer Beratungsergebnisse | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 3 – Senior Manager (1/2)
Mindestanforderung: mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Übergreifende fachliche Verantwortung für komplexe Vorhaben, mehrere Themen oder Streams.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Eigenständige Steuerung oder fachliche Verantwortung komplexer Beratungs-, IT-, Organisations- oder Transformationsvorhaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierung komplexer Problemstellungen und Entwicklung übergreifender Zielbilder | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Steuerung mehrerer Themen oder Streams sowie Koordination unterschiedlicher Stakeholder | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation und Kommunikation auf Managementebene sowie Vorbereitung von Managemententscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Steuerung von Abhängigkeiten und Risiken sowie Qualitätssicherung von Ergebnissen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 4 – Senior Manager (2/2)
Mindestanforderung: mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Übergreifende fachliche Verantwortung für komplexe Vorhaben, mehrere Themen oder Streams.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Eigenständige Steuerung oder fachliche Verantwortung komplexer Beratungs-, IT-, Organisations- oder Transformationsvorhaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierung komplexer Problemstellungen und Entwicklung übergreifender Zielbilder | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Steuerung mehrerer Themen oder Streams sowie Koordination unterschiedlicher Stakeholder | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation und Kommunikation auf Managementebene sowie Vorbereitung von Managemententscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Steuerung von Abhängigkeiten und Risiken sowie Qualitätssicherung von Ergebnissen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 5 – Manager (1/2)
Mindestanforderung: mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Eigenständige Leitung und Steuerung größerer Projekte, Streams oder Arbeitspakete.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Eigenständige Leitung größerer Projekte, Streams oder Arbeitspakete | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierung komplexer Fragestellungen sowie Konzeption und Planung von Arbeitspaketen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation von Workshops und Koordination unterschiedlicher Beteiligter | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Stakeholdermanagement und Vorbereitung von Entscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Ergebnisverantwortung sowie eigenständige Präsentation und Vertretung von Ergebnissen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 6 – Manager (2/2)
Mindestanforderung: mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Eigenständige Leitung und Steuerung größerer Projekte, Streams oder Arbeitspakete.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Eigenständige Leitung größerer Projekte, Streams oder Arbeitspakete | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierung komplexer Fragestellungen sowie Konzeption und Planung von Arbeitspaketen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Moderation von Workshops und Koordination unterschiedlicher Beteiligter | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Stakeholdermanagement und Vorbereitung von Entscheidungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Ergebnisverantwortung sowie eigenständige Präsentation und Vertretung von Ergebnissen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 7 – Senior Consultant (1/2)
Mindestanforderung: mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Eigenständige fachliche Beratung und Verantwortung für anspruchsvolle Arbeitspakete.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Selbständige Bearbeitung komplexer fachlicher Aufgaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Eigenständige Verantwortung für Arbeitspakete | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Analyse bestehender Strukturen und Entwicklung fachlicher Konzepte | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Durchführung bzw. Moderation von Workshops | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierte Erarbeitung von Ergebnissen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 8 – Senior Consultant (2/2)
Mindestanforderung: mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Eigenständige fachliche Beratung und Verantwortung für anspruchsvolle Arbeitspakete.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Selbständige Bearbeitung komplexer fachlicher Aufgaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Eigenständige Verantwortung für Arbeitspakete | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Analyse bestehender Strukturen und Entwicklung fachlicher Konzepte | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Durchführung bzw. Moderation von Workshops | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Strukturierte Erarbeitung von Ergebnissen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 9 – Consultant (1/2)
Mindestanforderung: mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Selbständige Bearbeitung klar abgegrenzter fachlicher Aufgaben.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Selbständige Bearbeitung klar abgegrenzter Aufgaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Analyse und strukturierte Aufbereitung von Informationen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Fachliche Dokumentation und Erstellung von Konzeptbestandteilen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Vorbereitung und Nachbereitung von Workshops bzw. Mitarbeit bei Interviews und Analysen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Erstellung von Ergebnisunterlagen und strukturierte Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern bzw. dem Auftraggeber | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |
Mitarbeiterprofil 10 – Consultant (2/2)
Mindestanforderung: mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung. Erwartetes Niveau: Selbständige Bearbeitung klar abgegrenzter fachlicher Aufgaben.
| Profil-ID | [auszufüllen] | Name / eindeutige Kennzeichnung | [auszufüllen] |
| Interne Funktionsbezeichnung | [auszufüllen] | Arbeitgeber / ggf. Nachunternehmer | [auszufüllen] |
| Relevante Berufserfahrung | [__ Jahre] | Aktuelle Funktion | [auszufüllen] |
| Relevante Zertifizierungen / Qualifikationen | [Bezeichnung, Aussteller, ggf. Gültigkeit – nur fachlich relevante Nachweise] |
A. Nachweis der Rollenanforderungen
| Zu prüfende Rollenanforderung | Konkreter Nachweis der Person (Tätigkeit, Verantwortung, Projektbezug) |
|---|---|
| Selbständige Bearbeitung klar abgegrenzter Aufgaben | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Analyse und strukturierte Aufbereitung von Informationen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Fachliche Dokumentation und Erstellung von Konzeptbestandteilen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Vorbereitung und Nachbereitung von Workshops bzw. Mitarbeit bei Interviews und Analysen | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
| Erstellung von Ergebnisunterlagen und strukturierte Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern bzw. dem Auftraggeber | [vom Bewerber konkret auszufüllen] |
B. Fachliche Schwerpunkt-Leistungsfelder – maximal drei auswählen
| ☐ LF1 – IT-Strategie und Innovation | ☐ LF2 – IT-Governance, Demand, Portfolio und Steuerung | ☐ LF3 – IT-Service-Management und Serviceorientierung |
| ☐ LF4 – Organisation, Operating Model und Prozesse | ☐ LF5 – Architektur, Sourcing, Provider- und Lizenzmanagement | ☐ LF6 – Security Governance, Risk, Compliance und IT-Resilienz |
| ☐ LF7 – CRM, Anliegenmanagement und Business-Nähe | ☐ LF8 – Qualität, Reviews, KVP und Benchmarking | ☐ LF9 – Projekt-, Transformations- und transitionsnahe Unterstützung |
C. Persönliche Projektbeispiele
| Projektbeispiel 1 | Projektbeispiel 2 | ||
| Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] | Projekt / Auftraggeber | [auszufüllen] |
| Zeitraum | [auszufüllen] | Zeitraum | [auszufüllen] |
| Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] | Leistungsfeld (LF) | [auszufüllen] |
| Persönliche Rolle | [auszufüllen] | Persönliche Rolle | [auszufüllen] |
| Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] | Persönliche Aufgaben | [auszufüllen] |
| Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] | Persönlich verantwortete Ergebnisse | [auszufüllen] |