[Seite 1]
701-26-16k-10318 REZBayern_16k_JCPassauStadt ÖffentlicheAusschreibung
Bewertungsmatrix
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| I | AuftragsbezogeneZusammenarbeit mitregionalenAkteuren | 15GP | |
| I.1 | Zusammenarbeitmitregionalen Akteuren ErläuternSieIhrstrategisches Vorgehenbeiderauftragsbezogenen AusgestaltungderZusammenarbeit mitAkteurenderregionalen Netzwerke,umdieMaßnahme erfolgreichdurchzuführen.Benennen Siediemaßgeblicheneinzubindenden regionalenAkteureundbeschreiben SieArtundUmfangder ZusammenarbeitabMaßnahmebeginn unterBerücksichtigungderZielsetzung undZielgruppederMaßnahme(n). | 15GP | |
| II | InhaltlicheAusgestaltungund Durchführungsqualität | 60GP | |
| II.1 | TeilnahmeorientierteDurchführung StellenSiebeispielhaftdar,wieSie dasErstgesprächmitder teilnehmendenPersoninhaltlichund strukturellaufbauen,umeine VertrauensbasisfürweitereGespräche zuschaffenundwieSiedabeidie ProblemlagenundPotenzialeder teilnehmendenPersonidentifizieren. BeschreibenSieinsbesondere,wann SiewelcheInterventions-und Beratungsformeneinsetzen,umdie Beschäftigungsfähigkeitder Teilnehmendenaufzubauenundwie Siedieseeinsetzenwollen.GehenSie dabeiinsbesondereaufdieintensive Einzelberatung,Kriseninterventionund aufsuchendeBetreuungein.Führen Sieaus,wieSiedieteilnehmende PersonvordemHintergrundder Freiwilligkeitmotivierenwollen,die ganzheitlichenBetreuungnicht abzubrechen. | 20GP | |
| II.2 | UnterstützungderTeilnehmenden beimAufbauder Beschäftigungsfähigkeit BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispiels,wieSieeine teilnehmendePersondieser | 20GP |
Seite1von3
[Seite 2]
701-26-16k-10318 REZBayern_16k_JCPassauStadt ÖffentlicheAusschreibung
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| MaßnahmebeimAufbauihrer Beschäftigungsfähigkeitunterstützen unddabeidaspersönlicheUmfeldund dieBedarfsgemeinschaftder teilnehmendenPersoneinbeziehen. GehenSieinsbesonderedaraufein, wieSie -zuderteilnehmendenPersoneine vertrauensvolleBeziehungherstellen bzw.wasdabeizubeachtenist, -bisherunbewältigteProblemlagen bzw.unerkannte,diedie Beschäftigungsfähigkeitder teilnehmendenPersonverhindernbzw. einschränkenerkennen, -gemeinsammitderteilnehmenden PersonnachhaltigeLösungenzum AbbauderProblemlagenbzw.Aufbau derBeschäftigungsfähigkeiterarbeiten undumsetzen, -denAufbauunddieStabilisierungder Beschäftigungsfähigkeitmitder teilnehmendenPersonreflektierenund überprüfen, -ausbildungs-und beschäftigungsbegleitendunterstützen -sicherstellen,dassIhreingesetztes Personaldieo.g.Punkteumsetzen kannundauchumsetzt. | |||
| II.3 | Einbindungvon(regional) maßgeblichenAkteuren BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispielsbezogenaufdiese Maßnahme, a)wieSieandereregionaleAkteure zumAbbauvonsozialenProblemlagen derteilnehmendenPersoneinbinden undweshalbsiedieseeinbinden, b)mitwelchenSchwierigkeitenSie dabeirechnenundwieSiediese voraussichtlichüberwindenwollen c)wieSiedenBedarfsträgerdabei einbinden. | 13GP | |
| II.4 | Übergangsmanagement BeschreibenSie,wieSiemitder teilnehmendenPersonein Übergangsmanagemententwickeln. BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispielsauch,welche AnschlussmöglichkeiteninFrage kommenundzuwelchem(n) Zeitpunkt(en)ein Übergangsmanagementzielführend | 7GP |
Seite2von3
[Seite 3]
701-26-16k-10318 REZBayern_16k_JCPassauStadt ÖffentlicheAusschreibung
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| ist. | |||
| III | Personaleinsatz | 25GP | |
| III.1 | Personaleinsatz StellenSiedar,wieSievordem HintergrundderMaßnahmeinhalteund demAbrufvonBetreuungsstundendie erforderlichenPersonalkapazitäten sowiedieAnforderungeneiner kontinuierlichenBetreuungder teilnehmendenPersondurcheinen Coachsicherstellen. BeschreibenSiedabeianhandeines Beispielsbezogenaufdiese MaßnahmedasZusammenwirkendes eingesetztenPersonals.Wiestellen SiedenInformationsflussunter Einbeziehungdesfesteingestellten CoachesbeieinemPersonalwechsel sicher? | 25GP |
Seite3von3