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Konfigurierbare Software für Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung

Status
Offen
Angebotsfrist
09.12.2026, 14:30 (Europe/Berlin)
Geschätzter Wert
0 EUR
Lose
1
Auftraggeber
Irish Blood Transfusion Service
Erfüllungsregion
Irland
Verfahren
Offenes Verfahren
Auftragsart
Lieferleistung
Veröffentlicht
02.11.2026
CPV-Codes
Anzeigen
  • Softwarepaket und Informationssysteme (48000000)
  • Diverse Softwarepakete und Computersysteme (48900000)
Bekanntmachung
etenders.gov.ie
Bekanntmachungsnummer
756814-2026
Verfahrensnummer
c8f4324c-37b6-4230-9009-9b66c70dbb85

Fragenkatalog

Deine Fragen an die Ausschreibung, beantwortet aus Bekanntmachung und Unterlagen.

Kurzbeschreibung

Der Irish Blood Transfusion Service (IBTS), der irische Blutspendedienst mit Sitz in Dublin, sucht eine konfigurierbare Software zur Unterstützung seines Leistungsmanagements und der Mitarbeiterentwicklung. Die Lösung soll die Bewertung und Steuerung der Arbeit sowie die berufliche und persönliche Weiterentwicklung von Beschäftigten, Teams und der Organisation unterstützen. Die vorgesehene Laufzeit beträgt 1.825 Tage, also fünf Jahre; der Auftrag liegt in Irland.

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Leistungsbeschreibung

The IBTS is seeking the provision of a configurable software solution that can facilitate our Performance Development (PD) process. The IBTS Performance Development (PD) process is a broad term that includes ongoing performance management and employee development. It involves both assessing and managing the work that needs to be done and providing opportunities for professional and personal growth and development. The focus is on developing organisational, team and employee capability. It is a shared process between managers, their teams and the employees they manage.

Leistungen nach Losen (1)

  • LOT-0001 · Performance Development Software0 EUR

    The IBTS is seeking the provision of a configurable software solution that can facilitate our Performance Development (PD) process. The IBTS Performance Development (PD) process is a broad term that includes ongoing performance management and employee development. It involves both assessing and managing the work that needs to be done and providing opportunities for professional and personal growth and development. The focus is on developing organisational, team and employee capability. It is a shared process between managers, their teams and the employees they manage.

    Frist: 09.12.2026, 01:00 (Europe/Berlin)

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