Tabelle1
| Kriterienkatalog • Los 2 - Beratung im Bereich Dienstrecht des Landes Brandenburg Rahmenvertrag für zur Beschaffung von juristischen Beratungsleistungen BA 11750 | Unnamed: 1 | Unnamed: 2 | Unnamed: 3 | Vom Bieter sind alle Leistungskriterien zu bestätigen bzw. zu beantworten. Der Bieter muss im Tabellenblatt "Leistungsbewertung" alle gelb markierten Felder ausfüllen. | Unnamed: 5 | Unnamed: 6 | Unnamed: 7 | Unnamed: 8 | Unnamed: 9 | Unnamed: 10 | Unnamed: 11 | Unnamed: 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Name des Bieter: | ||||||||||||
| Skala | Bewertungsmaßstab | Gewicht je Kriterium | Maxpunkte je Kriterium | Antwort des Bieters | ||||||||
| Kennung | Kriterien Hauptgruppen / Kriterium / Beschreibung | 0 Punkte | 1 Punkt | 2 Punkte | 3 Punkte | 4 Punkte | 5 Punkte | |||||
| [A] | 1.1 | Anforderungen an das Personal Der Bieter sichert zu, dass alle Anforderungen entsprechend Punkt 3 der Leistungsbeschreibung Teil B erfüllt werden. | ja / nein | ja / nein | ||||||||
| Aufgabenstellung im Zusammenhang mit der Leistungsbeschreibung - Nur das Lösungskonzept ist wertungsrelevant; Profile dienen der Eignungsprüfung (keine Doppelwertung) | ||||||||||||
| [B] | 1.2 | Die vom Bieter verbindlich benannten Rechtsanwälte haben innerhalb der letzten 5 Jahre Fälle aus dem Bereich des Verwaltungsrechts i.S.d. § 5 lit. a) Fachanwaltsordnung mit einem Fallbezug zum Beamtenrecht und einem Gesamtvolumen von jeweils mindestens 25 Personentagen zur Beratung einer Behörde oder in einem gerichtlichen Verfahren übernommenen. Bitte benennen Sie das Justizaktenzeichen oder •\tDen Auftraggeber (Firmierung, Anschrift, Branche, Kontaktdaten – Name, E-Mail, Telefon, erst nach separater Aufforderung) •\tdas Geschäftszeichens der Behörde in diesem Fall •\tGesamtzeitraum •\tAuftragsvolumen des Falls. Bitte verwenden Sie beigefügtes Formular „11750_Los 2_Teil_E3_Profil“. | 0 bis 5 | Für keine mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenzen erhält der Bieter folgende Punkte: 0 Punkte | Für eine mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenz erhält der Bieter folgende Punkte: 1 Punkt | Für zwei mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenzen erhält der Bieter folgende Punkte: 2 Punkte | Für drei mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenzen erhält der Bieter folgende Punkte: 3Punkte | Für vier mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenzen erhält der Bieter folgende Punkte: 4 Punkte | Für fünf oder mehr mit den Leistungen gemäß Leistungsbeschreibung vegleichbaren Referenzen erhält der Bieter folgende Punkte: 5 Punkte | 70 | 350 | Als Anlage mit dem Angebot einzureichen. |
| [B] | 1.3 | Personaleinsatzkonzept: Der Auftraggeber legt besonderen Wert auf qualifiziertes und motiviertes Personal sowie auf eine verlässliche Personalorganisation, die auch bei kurzfristigen Arbeitsspitzen die kontinuierliche Leistungserbringung sicherstellt. Zur Darstellung dieser organisatorischen und führungsbezogenen Maßnahmen ist ein Personalführungskonzept einzureichen, das die nachfolgenden Inhalte abdeckt: -\tFührung & Motivation: Beschreibung, wie Führungskräfte die Leistungsbereitschaft und Motivation des für den Auftrag vorgesehenen Personals fördern. -\tMitarbeiterbindung & Stabilität: Maßnahmen zur Vermeidung von Fluktuation und Gewährleistung einer stabilen Ein-satzstruktur des für den Auftrag vorgesehenen Personals. -\tKapazitäts- & Einsatzplanung: Methoden und Instrumente, mit denen Personalbedarf ermittelt und vorausschauend gesteuert wird, insbesondere im Hinblick auf die mittel- bis längerfristige Mandatsplanung sowie unvorhersehbare Auslastungsspitzen. -\tAnforderungsprofile & Qualifikation: Darstellung der Qualifikationen und Kompetenzen, die das eingesetzte Personal min-destens erfüllen muss. -\tFort- und Weiterbildung: Darstellung eines systematischen Konzepts zur kontinuierlichen Personalentwicklung des für den Auftrag vorgesehenen Personals (z.B. jährliche Schulungen, Onboarding-Programme, Fach- und Führungskräftetrainings). | 0 bis 5 | Inhaltlich unzureichende Darstellung und unzureichende Einbindung der Ziele, die insgesamt eine den Anforderung entsprechende Leistung nicht erwarten lassen. | Schwache Darstellung, Inhalt kaum verständlich, geht nicht auf Tätigkeiten ein. Bezieht sich nicht auf die Informationen aus der Leistungsbeschreibung | Allgemeine weitgehend nachvollziehbare Darstellung, geht oberflächlich auf Tätigkeiten ein. Bezieht sich kaum auf die Informationen aus der Leistungsbeschreibung | Nachvollziehbare Beschreibung, geht gut auf Tätigkeiten ein. Bezieht sich oberflächlich auf die Informationen aus der Leistungsbeschreibung | Gute, nachvollziehbare Beschreibung, geht gut auf Tätigkeiten ein. Bezieht sich gut auf die Informationen aus der Leistungsbeschreibung | Vollumfängliche, nachvollziehbare Beschreibung, geht sehr gut auf Tätigkeiten ein. Bezieht sich vollständig auf die Informationen aus der Leistungsbeschreibung | 30 | 150 | Als Anlage mit dem Angebot einzureichen. |
| GESAMT - LEISTUNGSPUNKTZAHL (L) | 500 | |||||||||||
| PREIS (P) | ||||||||||||
| GESAMTPUNKTZAHL (Z) | ||||||||||||
| REIHENFOLGE DER ANGEBOTE |