Fragebogen
| Vergabenummer | Unnamed: 1 | 2026-030 | Unnamed: 3 | Unnamed: 4 | Unnamed: 5 | Unnamed: 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bezeichnung | DL PD | * = Dieses Feld darf nicht leer bleiben. | ||||
| Name des Bieters | ||||||
| Hinweise | Bei bestimmen Kriterien muss die vorgegebene Mindestpunktzahl erreicht werden. Wird diese Mindestpunktzahl nicht erreicht, sind die Angebote zwingend von der weiteren Wertung auszuschließen. Liste Referenzen (s. Datei 'Referenzliste'). Die Referenzen müssen dabei den in der Anforderung definierten Zeitraum unter Angabe der genauen Personentage nachweisen können. Erfahrungen aus Studien-/Ausbildungs-/Fortbildungs- und Praktikumszeiträumen werden nicht als Berufserfahrung angesehen. Ein Jahr entspricht 150 PT. | ¹ = Dieses Feld darf bei einem Kriterium des Typs "Bewertung", "Graduell", "Fragebogen" oder "Extern" nicht leer bleiben. | ||||
| Ausfüllhinweise | Der C1_Fragebogen zur Leistungsbewertung (ehemals Kriterienkatalog) ist bei Angebotsabgabe wie folgt umzubenennen: C1_Fragebogen zur Leistungsbewertung_Name_Bieter_Name_Mitarbeiter/Profil Der Name des angebotenen Mitarbeiters kann auch anonymisiert werden. | |||||
| OZ | Typ * | Bezeichnung * | Gewicht (%) ¹ | Mindestpunktzahl | Beschreibung | Angaben des Bieters |
| A1 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit informationstechnischen Schwerpunkt oder abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium oder abgeschlossene staatlich-anerkannte Aus-/Fortbildung im Bereich der Informationstechnik | A | Nachweis: Vorlage des Abschlusszeugnisses in deutscher Sprache (ggf. in beglaubigter Übersetzung in Deutsch). | ||
| A2 | Ausschluss | Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch, Sprachniveau: Muttersprache oder min. C1 des gemeinsam europäischen Referenzrahmens | A | Nachweis: Lebenslauf/Beraterprofil oder Zertifikat oder Eigenerklärung | ||
| A3 | Ausschluss | Fachbezogene Sprachkenntnisse Englisch, Sprachniveau: Muttersprache oder min. B2 des gemeinsam europäischen Referenzrahmens | A | Nachweis: Lebenslauf/Beraterprofil oder Zertifikat oder Eigenerklärung | ||
| A4 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrung (150 PT) im Anforderungsmanagement --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A5 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Berufserfahrung (=150 PT) mit dem ITIL-orientierten IT-Service-Management im Incident-, Problem- und Release-Management im Kontext steuerlicher Fachverfahren (Prüfsoftware) --> Thematisch im deutschem Steuerrecht --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A6 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrungen (=150 PT) in Verfahrenstests steuerlicher Fachverfahren (Prüfsoftware) --> Thematisch im deutschen Steuerrecht --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A7 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat- mindestens einjährige Erfahrungen (=150 PT) in der Koordination von steuerlichen Fachverfahren (Prüfsoftware) --> Thematisch im deutschen Steuerrecht --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A8 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrungen (=150 PT) in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Koordination (d.h. zwischen Fach/ Organisation und den EDV-Disziplinen Applikationsmanagement, Test und Verfahrensbetrieb) --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A9 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrungen (=150 PT)in der praktischen Anwendung von Atlassian Confluence --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| A10 | Ausschluss | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrungen (=150 PT) in der praktischen Arbeit mit Oracle-Datenbanken --> Nicht nur als Datenbasis für Fachverfahren --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | A | Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B1 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetztePerson verfügt mindestens über eine einjährige Berufserfahrung (=150 PT) in der Koordination komplexer IT-Systemlandschaften, Abstimmung von Anforderungen der Fachbereiche mit den EDV-Bereichen und Koordination externer Dienstleister und IT-Provider | 150 | 50 | Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 50 Punkte (≥ 150 PT) Die Berufserfahrung wird wie folgt bewertet: • größer 450 PT = 150 Punkte • größer 250 PT = 100 Punkte • ab 150 PT oder größer = 50 Punkte • < 150 PT = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| B2 | Bewertung | Jede vom Auftragnehmer einzusetzende Person verfügt über mindestens einjährige Berufserfahrungen (=150 PT) hinsichtlich des Einsatzes von steuerlichen EDV-Fachverfahren (Prüfsoftware) --> Thematisch im deutschen Steuerrecht --> im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | 100 | 20 | Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 20 Punkte (≥ 150 PT) Die Berufserfahrung wird wie folgt bewertet: • größer 450 PT = 100 Punkte pro Person • größer 250 PT = 50 Punkte pro Person • ab 150 PT oder größer = 20 Punkte pro Person • < 150 PT = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| B3 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Erfahrungen mit mehreren integrierten steuerlichen Fachverfahren im deutschen Steuerrecht | 50 | • Ja = 50 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B4 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Berufserfahrungen mit mehreren integrierten Fachverfahren der Prüfungsdienste (z. B. IDEA, BGKL inkl. DAME, PINGO, BuKon) | 20 | Bepunktet werden die Erfahrungen mit den folgenden Verfahren: • IDEA: 5 Punkte pro Person • PINGO: 5 Punkte pro Person • BGKL inkl. DAME: 5 Punkte pro Person • BuKon: 5 Punkte pro Person Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B5 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Erfahrungen mit Pflichtenheften --> d.h. Review oder Erstellung | 50 | 10 | Bepunktet wird anhand der Anzahl der bearbeiteten Pflichtenhefte. Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 10 Punkte • Keine Erfahrung = 0 Punkte • Mindestens 1 Pflichtenheft = 10 Punkte pro Person • Mindestens 3 Pflichtenhefte = 25 Punkte pro Person • Ab 5 Pflichtenhefte = 50 Punkte pro Person Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| B6 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Erfahrungen (150 PT) im Qualitätsmanagement und Test. Darunterfällt u.a.: - Erstellung von Testkonzepten - Aufbau einer Testumgebung (zumindest konzeptionell) - Planung, Koordination und Durchführung von System-, Integrations- und Abnahmetests - Abstimmung der Tests zwischen Fachbereichen, Verfahrenskoordinationen, Test und Betrieb - Koordination der Fehleranalysen und Nachtests | 100 | 20 | Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 20 Punkte (≥ 150 PT) Die Berufserfahrung wird wie folgt bewertet: • größer 350 PT = 100 Punkte pro Person • größer 250 PT = 50 Punkte pro Person • ab 150 PT oder größer = 20 Punkte pro Person • < 1 Jahr = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| B7 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat mindestens einjährige Berufserfahrungen (=150 PT) mit dem Release-Management | 10 | • Ja = 10 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B8 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Berufserfahrungen mit dem ,,Länderübergreifenden Abnahme- und Freigabeprozess'' (kurz: LÜAFP) | 5 | • Ja = 5 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B9 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Berufserfahrungerfahrungen in der Nutzung folgender Tools: - IDEA-Tools - Toad-Tools - SQL-Developer --> Berufserfahrung muss nicht in allen Tools gleichzeitig vorliegen --> Im Zeitraum von 01/2022 bis 08/2026 | 15 | Bepunktet wird pro Person für jedes Tools, bei dem Kenntnisse vorliegen. • IDEA-Tools: 5 Punkte pro Person • Toad-Tools: 5 Punkte pro Person • SQL-Developer: 5 Punkte pro Person • Keine Kenntnisse = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B10 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Kenntnisse mit der Software Jboss Enterprise Application Plattform (EAP 6.4). | 5 | • Ja = 5 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B11 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Kenntnisse in Linux. | 10 | • Ja = 10 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B12 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Kenntnisse in VMWare-ESX | 5 | • Ja = 5 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B13 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat Kenntnisse in Windows Server | 5 | • Ja = 5 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B14 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person besitzt Berufserfahrungen im Projektmanagement. | 5 | • Ja = 10 Punkte pro Person • Nein = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B15 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person besitzt Zertifizierungen im ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) --> Certified Tester Foundation oder Advanced Level | 50 | • Foundation Level: 20 Punkte pro Person • Advanced Level: 30 Punkte pro Person Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | ||
| B16 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person hat praktische Erfahrungen mit USU Valumation. Information: USU Valumation ist das im LZfD derzeit eingesetzte Ticketsystem. | 20 | 10 | • ≥ 2 Jahre (300 PT) = 20 Punkte pro Person • ≥ 1 Jahr (150 PT) = 10 Punkte pro Person • < 1 Jahr (150 PT) = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| B17 | Bewertung | Die vom Auftragnehmer eingesetzte Person verfügt über mindestens einjährige Erfahrungen (150 PT) in der Analyse strukturierter und unstrukturierter Datenbestände zwecks Ermittlung von Fehlerursachen in Fachverfahren und zur Auswertung sowie Statistik von Daten aus Fachverfahren | 150 | 50 | Zwingend zu erreichende Mindestpunktzahl: 50 Punkte (≥ 150 PT) Die Berufserfahrung wird wie folgt bewertet: • größer 350 PT = 150 Punkte pro Person • größer 250 PT = 100 Punkte pro Person • größer gleich 150 PT = 50 Punkte pro Person • < 1 Jahr = 0 Punkte Nachweis: Liste Referenzen (siehe Referenzliste) mit aussagekräftigem Hinweis auf die Tätigkeit | |
| Summe | 750 | 160 |