Bewertungsmatrix

Nr.		Kriteriengewicht ung
I	AuftragsbezogeneZusammenarbeit aufdemregionalenArbeitsmarkt	5GP
I.1	AuftragsbezogeneZusammenarbeit BenennenSiediefürdie Maßnahmedurchführungrelevanten regionalenAkteure(Bezeichnungund Ort)undbeschreibenSieArtund UmfangderZusammenarbeitab Maßnahmebeginnunter Berücksichtigungderjeweiligen ZielsetzungundZielgruppeder konkretenMaßnahme(n).	5GP
II	Teilnahmebezogene Vorgehensweise	30GP
II.1	Feststellungder Integrationshemmnisse/ EntwicklungberuflicherAlternativen Zubeschreibenistdiestrategische Vorgehensweisezur -Feststellungder Integrationshemmnisse -EntwicklungberuflicherAlternativen Insbesondereistzubeschreiben,wie hierbeiderMixausWorkshops, Einzelberatung(auch-insbesondere beiFehlzeiten-inaufsuchender Form),Einzelarbeitundbetriebliche Erprobungumgesetztwird.	10GP
II.2	MotivationderTeilnehmenden BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispielsbezogenaufeine Maßnahmedes Leistungsverzeichnisses/Losblattes, wieSieeineteilnehmendePersonmit geringemEigeninteressefüreine möglichstregelmäßigeTeilnahme motivieren.	10GP
II.3	IndividuelleUnterstützungsleistung StellenSiedar,wieSiemitder unterschiedlichenStrukturan Teilnehmendenumgehenwerdenund wieSieeineindividuelleUnterstützung sowohlfürmarktfernereTeilnehmende mithohemBedarfanUnterstützung, alsauchfürmarktnähere	5GP

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401-26-45ind-50459 REZSW45indJCLimburg-Weilburg ÖffentlicheAusschreibung

Nr.		Kriteriengewicht ung
	Teilnehmendemitdemunmittelbaren ZielderArbeitsaufnahmeerreichen.
II.4	Workshops DarzustellensinddieAktivitätenzur ErarbeitungderThemender WorkshopsmitdenTeilnehmenden unddieUmsetzungdieservonden TeilnehmendeninEi-genregiemit UnterstützungdurchdasPersonal.	5GP
III	Personal	10GP
III.1	Personaleinsatz ErläuternSiedasZusammenwirken desinderMaßnahmeeingesetzten Personalsinsbesondereunter BerücksichtigungderWorkshops/ Einzelarbeitundden Einzelgesprächen.	10GP
IV	Organisation	25GP
IV.1	ExemplarischerMaßnahmeverlauf StellenSieexemplarischdenVerlauf derMaßnahmefüreineteilnehmende Persondar,diezunächstberuflich orientiertwerdenmuss,nach Feststellungderberuflichen Alternativenmehrerebetriebliche Erprobungendurchläuft,zwischenden ErprobungenweiterhinBedarfan Jobcoachinghatundwegen persönlicherProblemeUnterstützung benötigt. ErläuternundbegründenSiedasvon Ihnengewähltemethodische Vorgehen. GehenSieinsbesondereaufFaktoren ein,diezueinemMaßnahmeabbruch führenkönntenundzeigenSieauf,wie Siedieszuverhindernversuchen.	10GP
IV.2	Fehlzeitenkonzept DemJobcenterLimburg-Weilburgist eswichtig,dassdieFehlzeitengering bleibenundeinAufsuchenbei Nichterscheinenerfolgt.StellenSieIhr FehlzeitenkonzeptdarundwieSie anhandvondreipraktischenFällen (sieheunten)organisatorisch sicherstellen,dassdieTeilnehmenden indieMaßnahmemotivational	10GP

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Nr.		Kriteriengewicht ung
	zurückgeholtwerden: -eineteilnehmendePersonhatschon diezweiteKrankheitszeitinder Maßnahme, -eineteilnehmendePersonfehltden erstenTagunentschuldigt, -eineteilnehmendePersonfehltzum drittenMalunentschuldigt.
IV.3	OrganisationderNachbesetzung StellenSiedar,wieSiedasdauerhafte VorhaltenvonPlätzenunddieständige Nachbesetzungorganisieren.	5GP
V	BisherigeErfolgeundQualität	30GP
V.1	BeurteilungderVertragsausführung	30GP

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