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201-26-16k-60377 REZNORD16kJCSalzgitter ÖffentlicheAusschreibung
Bewertungsmatrix
| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| I | AuftragsbezogeneZusammenarbeit mitregionalenAkteuren | 15GP | |
| I.1 | Zusammenarbeitmitregionalen Akteuren ErläuternSieIhrstrategisches Vorgehenbeiderauftragsbezogenen AusgestaltungderZusammenarbeit mitAkteurenderregionalen Netzwerke,umdieMaßnahme erfolgreichdurchzuführen.Benennen Siediemaßgeblicheneinzubindenden regionalenAkteureundbeschreiben SieArtundUmfangder ZusammenarbeitabMaßnahmebeginn unterBerücksichtigungderZielsetzung undZielgruppederMaßnahme(n). | 15GP | |
| II | InhaltlicheAusgestaltungund Durchführungsqualität | 60GP | |
| II.1 | TeilnahmeorientierteDurchführung StellenSiebeispielhaftdar,wieSie dasErstgesprächmitder teilnehmendenPersoninhaltlichund strukturellaufbauen,umeine VertrauensbasisfürweitereGespräche zuschaffenundwieSiedabeidie ProblemlagenundPotenzialeder teilnehmendenPersonidentifizieren. BeschreibenSieinsbesondere,wann SiewelcheInterventions-und Beratungsformeneinsetzen,umdie Beschäftigungsfähigkeitder Teilnehmendenaufzubauenundwie Siedieseeinsetzenwollen. | 20GP | |
| II.2 | UnterstützungderTeilnehmenden beimAufbauder Beschäftigungsfähigkeit BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispiels,wieSieeine teilnehmendePersondieser MaßnahmebeimAufbauihrer Beschäftigungsfähigkeitunterstützen unddabeidaspersönlicheUmfeldund dieBedarfsgemeinschaftder teilnehmendenPersoneinbeziehen. GehenSieinsbesonderedaraufein, wieSie •zuderteilnehmendenPersoneine | 20GP |
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| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
|---|---|---|---|
| vertrauensvolleBeziehungherstellen bzw.wasdabeizubeachtenist, •bisherunbewältigtebeziehungsweise unerkannteProblemlagen,diedie Beschäftigungsfähigkeitder teilnehmendenPersonverhindern beziehungsweiseeinschränken, erkennen, •gemeinsammitderteilnehmenden PersonnachhaltigeLösungenzum AbbauderProblemlagen beziehungsweiseAufbauder Beschäftigungsfähigkeiterarbeitenund umsetzen. | |||
| II.3 | Einbindungvon(regional) maßgeblichenAkteuren BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispielsbezogenaufdiese Maßnahme, a)wieSieandereregionaleAkteure zumAbbauvonsozialenProblemlagen derteilnehmendenPersoneinbinden undweshalbSiedieseeinbinden, b)mitwelchenSchwierigkeitenSie dabeirechnenundwieSiediese voraussichtlichüberwindenwollen c)wieSiedenBedarfsträgerdabei einbinden. | 13GP | |
| II.4 | Übergangsmanagement BeschreibenSie,wieSiemitder teilnehmendenPersonein Übergangsmanagemententwickeln. BeschreibenSieanhandeines konkretenBeispielsauch,welche AnschlussmöglichkeiteninFrage kommenundzuwelchem(n) Zeitpunkt(en)ein Übergangsmanagementzielführend ist. | 7GP | |
| III | Personaleinsatz | 25GP | |
| III.1 | Personaleinsatz StellenSiedar,wieSievordem HintergrundderMaßnahmeinhaltedie erforderlichenPersonalkapazitäten sowiedieAnforderungeneiner kontinuierlichenBetreuungder teilnehmendenPersondurcheinen Coachsicherstellen. BeschreibenSiedabeianhandeines | 25GP |
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| Nr. | Antwort | Kriteriengewicht ung | |
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| Beispielsbezogenaufdiese MaßnahmedasZusammenwirkendes eingesetztenPersonalsbeiAuslastung derGesamtplatzzahl.WiestellenSie denInformationsflussunter Einbeziehungdesfesteingestellten CoachesbeieinemPersonalwechsel sicher? |
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