Anlage Eigenerklärung PEFC, FSC

Anlage: Eigenerklärung für nach PEFC zertifizierte Bieter	Unnamed: 2	Unnamed: 5
Vergabenummer:	S13/7425.2-11-Vergabe 2026

Ich/wir erkläre(n), dass:

1.) Ich/wir uns weder in Insolvenz noch Liquidation befinde(n) oder ein entsprechendes Verfahren mangels Masse eingestellt wurde.

2.) Keine für das Vergabeverfahren relevanten Eintragungen im Gewerbezentralregister vorliegen. (nur bei entsprechender Rechtsform)

3.) Das für mich/uns keine rechtskräftige Verurteilung in den in § 123 Absatz 1 GWB angeführten Tatbeständen vorliegt.

4.) Das ich/wir nicht wegen eines Verstoßes gegen § 21 Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) mit einer Geldbuße von wenigstens 2.500 Euro belegt worden bin/sind und damit nicht die Voraussetzungen für einen Ausschluss von der Auftragsvergabe nach § 19 Abs. 1 und 3 MiLoG vorliegen.

5.) Weder das Unternehmen noch Angehörige des Unternehmens im Zusammenhang mit der Tätigkeit für das Unternehmen nach § 21 SchwarzArbG wegen illegaler Beschäftigung von Arbeitskräften mit einer Freiheitsstrafe von mehr als drei Monaten oder einer Geldstrafe von mehr als 90 Tagessätzen oder einer Geldbuße von wenigstens 2.500 € oder nach § 6 AEntG mit einer Geldbuße von wenigstens 2.500 € belegt worden sind. Straf- oder Bußgeldverfahren wegen Verstoßes gegen die genannten Gesetze, sind gegen mich/uns nicht anhängig. Den Einsatz von Subunternehmern mache/n ich/wir davon abhängig, dass diese mir/uns gegenüber eine gleichartige Erklärung abgeben.

6.) Die Leistungserbringung unter Einhaltung der ILO-Kernarbeitsnormen erfolgt.

7.) Ich/wir mich/uns verpflichte/n vor Ort im Wald mindestens einen Ansprechpartner zu stellen, der sowohl mündlich als auch schriftlich der deutschen Sprache mächtig bzw. zu notwendigen Absprachen zur Organisation Arbeit und/oder zur Qualität der Arbeitsergebnisse in deutscher Sprache in der Lage ist. Insbesondere ist dieser Ansprechpartner der deutschen Sprache bezüglich der für die Durchführung der Arbeit notwendigen forstlichen Fachausdrücke im Sinne der anerkannten fachlichen Grundsätze zur Forstwirtschaft mächtig.

8.) Ich/wir mich/uns verpflichte/n vor Ort im Wald mindestens zwei Personen zu stellen, die zum Absetzen eines Notrufes in deutscher Sprache in der Lage sind und die benachrichtigten Rettungskräfte in deutscher Sprache zum Unfallort leiten können.

9.) Ich/wir mich/uns damit einverstanden erkläre/n, dass die von mir/uns mitgeteilten personenbezogenen Daten für das Vergabeverfahren verarbeitet und gespeichert werden und den nicht berücksichtigten Bietern im Rahmen der Informationspflicht nach § 134 GWB der Name des erfolgreichen Bieters mitgeteilt wird.
10.) Es sich bei meinem Unternehmen um ein Unternehmen entsprechend der von der EU-Kommission angenommenen Definition der Kleinstunternehmen sowie der kleinen und mittleren Unternehmen handelt (Begriffsbestimmungen anliegend).

Die nachfolgenden Angaben sind nicht vergaberelevant, sie dienen lediglich statistischen Zwecken.

Die Angaben wurden der zentralen Vergabestelle der Landesforstanstalt MV bereits in einem vorangegangenen Vergabeverfahren im Jahr 2026 übermittelt:



Wenn nein:

Anzahl der Beschäftigten:

Jahresumsatz:

Jahresbilanzsumme:

Zugehörigkeit zu einer Gruppe verbundener Unternehmen:




Ort, Datum		gez. Name Vertretungsbevollmächtigter

Begriffsbestimmungen nach Empfehlung der Kommission vom 06.05.2003 (Amtsblatt der Europäischen Union vom 20.05.2003)
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind Unternehmen, die weniger als 250 Personen beschäftigen und einen Jahresumsatz von höchstens 50 Millionen Euro oder eine Jahresbi-lanzsumme von höchstens 43 Millionen Euro haben und keiner Gruppe verbundener Unter-nehmen angehören oder einer Gruppe verbundener Unternehmen angehören, die die vor-stehenden Voraussetzungen erfüllt.
Die Mindeststandards der ILO-Kernarbeitsnormen ergeben sich aus:
1. dem Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit vom 28. Juni 1930 (BGBl. 1956 II S. 641),
2. dem Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes vom 9. Juli 1948 (BGBl. 1956 II S. 2073),
3. dem Übereinkommen Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechtes und des Rechtes zu Kollektivverhandlungen vom 1. Juli 1949 (BGBl. 1955 II S. 1123),
4. dem Übereinkommen Nr. 100 über die Gleichheit des Entgelts männlicher und weiblicher Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit vom 29. Juni 1951 (BGBl. 1956 II S. 24),
5. dem Übereinkommen Nr. 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit vom 25. Juni 1957 (BGBl. 1959 II S. 442),
6. dem Übereinkommen Nr. 111 über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf vom 25. Juni 1958 (BGBl. 1961 II S. 98),
7. dem Übereinkommen Nr. 138 über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung vom 26. Juni 1973 (BGBl. 1976 II S. 202) und
8. dem Übereinkommen Nr. 182 über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit vom 17. Juni 1999 (BGBl. 2001 II S. 1291).

03.0. Anlage Eigenerklärung PEFC-FSC.xlsx

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