Energetische Sanierung von sieben Verwaltungsgebäuden der Grenzpolizei
- Status
- Offen
- Angebotsfrist
- 16.11.2026, 14:00 (Europe/Berlin)
- Geschätzter Wert
- 56.846.408,93 RON
- Lose
- 7
- Erfüllungsregion
- Rumänien
- Verfahren
- Offenes Verfahren
- Auftragsart
- Bauleistung
- Veröffentlicht
- 03.11.2026
- CPV-Codes
AnzeigenAusblenden
- Bauarbeiten an Gebäuden für öffentliche Einrichtungen (45216110)
- Architekturentwurf (71220000)
- Technische Hilfe (71356200)
- Bekanntmachung
- ted.europa.eu
- Bekanntmachungsnummer
- 760541-2026
- Verfahrensnummer
- 2b41ded6-f77d-444d-9f1b-aea5cc28c323
Fragenkatalog
Deine Fragen an die Ausschreibung, beantwortet aus Bekanntmachung und Unterlagen.
Kurzbeschreibung
Das Inspectoratul Teritorial al Politiei de Frontiera Iasi in Rumänien vergibt Planung und Ingenieurleistungen sowie Bauarbeiten zur energetischen Sanierung von sieben Verwaltungsgebäuden. Die Standorte liegen in der nordöstlichen Region Rumäniens, unter anderem in Iași, Vaslui und Botoșani; die geschätzte Gesamtauftragssumme beträgt rund 56,8 Millionen RON. Die Leistungen sind in sieben Lose aufgeteilt und je Los auf 720 Tage angesetzt; die Angebotsfrist endet am 16. November 2026.
KI-Zusammenfassung · Maßgeblich ist die Originalbekanntmachung.
Auf einen Blick
KI-Auswertung der Bekanntmachung
So schnell verstehst du mit VergabeHero jede Ausschreibung.
Leistungsbeschreibung
Autoritatea contractantă dorește achiziționarea serviciilor de proiectare și inginerie – faza "Proiect Tehnic" și execuție lucrări de construire pentru 7 obiective de investiții din cadrul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași, în vederea creșterii eficienței energetice, reducerii consumurilor de energie și îmbunătățirii condițiilor de exploatare a clădirilor. Achiziția este structurată în 7 loturi, fiecare lot corespunzând unui obiectiv de investiții distinct, după cum urmează: LOT 1 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași; LOT 2 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași; LOT 3 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița; LOT 4 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui; LOT 5 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni; LOT 6 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani; LOT 7 – Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca. Finanţarea se va realiza din Fonduri externe nerambursabile – Programul Operațional Regional Nord-Est, 2021-2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – „Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră” și din Bugetul de stat.
Ganze Leistungsbeschreibung anzeigenWeniger anzeigen
Leistungen nach Losen (7)
LOT-0001 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași11.765.123,92 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0002 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași4.666.194,09 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0003 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița10.080.382,81 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0004 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui11.701.959,68 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0005 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni3.870.289,97 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0006 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani6.714.338,46 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
LOT-0007 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca8.048.120 RON
Obiectul principal al contractului este reprezentat de prestarea de servicii de proiectare și inginerie – faza Proiect Tehnic și de execuție lucrări de construire și alte documente/studii solicitate prin Caietul de sarcini, pentru obiectivul de investiții „Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca”. Investiția este finanțată în cadrul Programului Regional Nord-Est 2021–2027, Prioritatea 3 – „Nord-Est – O regiune durabilă, mai prietenoasă cu mediul”, Obiectivul specific RSO2.1 – Promovarea eficienței energetice și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Autoritatea contractantă va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de clarificare/informațiilor suplimentare, o singura data, cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, în măsura în care aceste solicitări au fost transmise în termenul menționat la SECTIUNEA I, respectiv 18 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor, astfel: – Număr de zile până la care se pot solicita clarificări înainte de data limită de depunere a ofertelor: 18; – Termen de raspuns al Autorității la solicitările de clarificare/informații suplimentare – cu cel puțin 10 zile înainte de termenul limită de depunere a ofertelor. ATENȚIE!!! Pentru respectarea principiului tratamentului egal, operatorii economici interesați vor respecta prevederile notificării ANAP nr. 247 cu privire la modalitatea de transmitere a solicitărilor de clarificări și a informațiilor suplimentare la documentațiile de atribuire/răspunsurile formulate în cazul desfășurării procedurilor de atribuire a contractelor de achiziție publică prin intermediul mijloacelor electronice (on-line), în sensul ca documentele atașate la secțiunea „Întrebări" NU VOR CONȚINE DATELE DE IDENTIFICARE ALE ACESTORA, întrucât acestea vor deveni publice în momentul transmiterii răspunsului de către Autoritatea contractantă!
Frist: 16.11.2026, 01:00 (Europe/Berlin)
Anforderungen an deinen Betrieb
Operatorul economic sau o persoană din conducerea sa a fost condamnată pentru participarea la o organizație criminală. Operatorul economic sau orice persoană care este membru al organelor sale de conducere a fost condamnată definitiv pentru corupție, printr-o hotărâre pronunțată în ultimii cinci ani sau pentru care perioada de excludere prevăzută în hotărâre este încă aplicabilă. Operatorul economic sau un membru al organelor sale de conducere a fost condamnat definitiv pentru fraudă, printr-o hotărâre pronunțată în ultimii cinci ani sau cu perioadă de excludere încă valabilă. Operatorul economic sau un membru al conducerii a fost condamnat pentru infracțiuni teroriste sau activități conexe. Operatorul economic sau orice persoană din conducerea sa a fost condamnată pentru spălare de bani sau finanțarea terorismului. Operatorul economic a fost condamnat pentru utilizarea muncii copiilor sau alte forme de trafic de persoane. Operatorul economic nu și-a îndeplinit obligațiile de plată a impozitelor. Operatorul economic nu este considerat suficient de sigur pentru a evita riscuri privind securitatea națională. Operatorul economic se află într-o situație de conflict de interese legată de participarea la această procedură. Descriere momentan indisponibilă – necesită completare manuală. Operatorul economic a încălcat legislația privind protecția mediului. Operatorul economic a oferit informații false, a ascuns informații sau nu a furnizat documente relevante. Operatorul economic a încălcat legislația privind securitatea socială. Operatorul economic a încălcat legislația privind dreptul muncii. Operatorul economic se află în stare de insolvență, faliment sau lichidare. Operatorul economic a comis o abatere profesională gravă. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Ofertanții, terții susținători și subcontractanții trebuie să respecte Regulile de evitare a conflictului de interese prevăzute la art. 59-60 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Persoanele cu funcție de decizie în cadrul Autorității Contractante în ceea ce privește organizarea, derularea și finalizarea procedurii sunt: • Comisar-șef MARINIUC Victor Dumitru – şef al ITPF Iași; • Comisar-șef BÂRLEA Mihai-Daniel – adjunct pe logistică al şefului ITPF Iași; • Comisar-șef RUSU Paul Ionuț – şef Serviciul Logistic; • Comisar MARMELIUC Petrea – șef Serviciul Comunicații și Informatică; • Comisar-șef ILIESCU Doru-Iulian – contabil șef; • Inspector principal ZAMFIRESCU Anca-Ștefana – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Inspector principal ILIE Laura-Ioana – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Subinspector de poliție CERNAT Elena-Denisa – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Agent principal MACOVEI Oana-Mihaela – agent Serviciul Financiar; • Agent-șef de poliție HANGANU Adriana– agent Serviciul Financiar; • Subcomisar de poliție VATAVU Daniel–Claudiu – ofițer specialist Marketing-Achiziții; • Inspector principal de poliție RUSU Sebastian–Marian - ofițer specialist Marketing-Achiziții; • Agent principal de poliție CHIȘCĂ Dan Gabriel – agent Marketing-Achiziții; • Agent principal de poliție IFTODE Sebastian – agent Marketing-Achiziții; • Subcomisar de poliție PĂDURARU Cristian – ofițer specialist Compartimentul Administrarea Patrimoniului Imobiliar; • Inspector principal de poliție BALAN Ioan – ofițer specialist Compartimentul Administrarea Patrimoniului Imobiliar; • Comisar-șef de poliție AGAPE Alina-Maria – șef Birou Juridic. • Inspector principal de poliție BRATIE Lavinia-Florentina –Birou Juridic. Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE. În cazul depunerii unei oferte individuale/comune susținută financiar și/sau tehnico-profesional de către terț/terți susținători, fiecare susținător are obligația de a demonstra îndeplinirea cerinței. Autoritatea contractantă va avea dreptul de a solicita clarificări si/sau completări referitoare la această declarație oricând pe parcursul procedurii de atribuire, în cazul în care intervin modificări în lista cu persoanele cu funcție de decizie din cadrul autorității contractante cu privire la organizarea, derularea și finalizarea procedurii de atribuire. Autoritatea contractantă are obligația completării formularului de integritate conform art. 5 din Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică. În cazul în care în tara de origine sau în tara în care este stabilit operatorul economic, nu se emit documente de tipul celor solicitate sau acestea nu vizează toate situațiile cuprinse la art. 164, art. 165 și art. 167, se acceptă orice document considerat edificator emis de autorități competente din țara respectivă. În cazul ofertanților persoane juridice/fizice străine, documentele vor fi transmise în limba în care au fost emise, însoțite de o traducere autorizată a acestora în limba română. NOTĂ: Nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 164, 165, 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice: ofertantul/membrii asocierii, subcontractantul / subcontractanții, terțul / terții susținător(i). Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanții, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 60 din Legea nr. 98/2016. Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE. În cazul depunerii unei oferte individuale/comune susținută financiar și/sau tehnico-profesional de către terț/terți susținători, fiecare susținător are obligația de a demonstra îndeplinirea cerinței. Autoritatea contractantă va avea dreptul de a solicita clarificări si/sau completări referitoare la această declarație oricând pe parcursul procedurii de atribuire, în cazul în care intervin modificări în lista cu persoanele cu funcție de decizie din cadrul autorității contractante cu privire la organizarea, derularea și finalizarea procedurii de atribuire. Autoritatea contractantă are obligația completării formularului de integritate conform art. 5 din Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică. În cazul în care în tara de origine sau în tara în care este stabilit operatorul economic, nu se emit documente de tipul celor solicitate sau acestea nu vizează toate situațiile cuprinse la art. 164, art. 165 și art. 167, se acceptă orice document considerat edificator emis de autorități competente din țara respectivă. În cazul ofertanților persoane juridice/fizice străine, documentele vor fi transmise în limba în care au fost emise, însoțite de o traducere autorizată a acestora în limba română. NOTĂ: Nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 164, 165, 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice: ofertantul/membrii asocierii, subcontractantul / subcontractanții, terțul / terții susținător(i). Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanţii, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Modalitatea de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanţii, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Modalitatea de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic.
Wie wird das Angebot bewertet?
LOT-0003 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Punctul de Trecere a Frontierei Albița
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perio
- 15 %
LOT-0001 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ 01 la sediul Inspectoratului Teritorial al Poliției de Frontieră Iași
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
LOT-0004 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Vaslui
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
LOT-0002 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ la Sectorul Poliției de Frontieră Iași
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
LOT-0005 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Berezeni
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte d
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
LOT-0006 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Serviciul Teritorial al Poliției de Frontieră Botoșani
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
LOT-0007 · Reabilitare termo-energetică Pavilion administrativ C1 la Sectorul Poliției de Frontieră Stânca
- Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat.
- 40 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerată neconformă. Un număr de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - între 5 şi 7 contracte – 5 puncte; - cel puțin 8 contracte - 10 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 10 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; -cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Punctajul se acordă astfel: - între 2 şi 4 contracte – 3 puncte; - cel puțin 5 contracte - 5 puncte. Cel putin 1 (unu) contract este cerinta minimă pentru care expertul nu va fi punctat, pentru 0 (zero) contracte prezentate oferta va fi considerate neconforma. Un numar de contracte mai mare demonstrat prin documente justificative va fi punctat în conformitate cu cele menționate mai sus. Experiența specifică a personalului se va dovedi prin prezentarea următoarelor documente: recomăndari din partea achizitorului/autorității contractante/beneficiarului, din care sa reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea proiectelor și numărul și tipul proiectului și/sau contractul de muncă și/sau fișa postului, semnate și ștampilate de organizația responsabilă de realizarea proiectului, din care să reiasă sarcinile îndeplinite în cadrul proiectului, numărul și tipul proiectului și/sau alte documente similare (de exemplu: deciziile de numire interne pe poziția ocupată în cadrul proiectului; se va atașa pagina cu colectivul de elaborare pentru fiecare din proiectele care atestă nivelul de experiență specifică, din care să reiasă implicarea expertului desemnat în elaborarea acestora și numărul și tipul proiectului).
- 5 %
- Algoritm de calcul: Punctajul (PGL = max. 15 pct.) se acordă astfel: a) Pentru 36 luni de garanție suplimentară ofertată (față de minimul solicitat de 60 luni) se acordă 15 pct (PGLmax).; b) Pentru celelalte perioade de garanție ofertate, punctajul se acordă direct proporțional, astfel: PGL = [PGL(n) / PGL(max)] × 15 pct. Legendă: PGLmax – Cea mai mare perioada de garanție suplimentară ofertată în cadrul procedurii; PGL(n) – Perioada de garanție suplimentară aferentă lucrărilor ofertată de operatorul economic pentru care se calculează punctajul. Notă: • Punctajul vizează perioada de garanție suplimentară a lucrărilor executate, iar PGL se exprimă în luni calendaristice, calculate de la data întocmirii procesului-verbal de recepție la terminarea lucrărilor. Aceasta reprezintă perioada de timp cuprinsă între data recepției la terminarea lucrărilor și data recepției finale. • Perioada de garanție tehnică a lucrărilor, conform caietului de sarcini, este de minimum 60 de luni. În acest sens, se va puncta perioada de garanție suplimentară. Pentru orice perioada de garantie care depaseste 36 luni se acorda 15 pct.
- 15 %
- Punctajul se acordă astfel: o Procent asumat: 70% (minim legal) – 0 puncte; o Procent asumat: intre 71% si 85% – 3 puncte; o Procent asumat: peste 85% – 5 puncte. (maxim).
- 5 %
Vergabeunterlagen
Keine abgerufenen Dateien hinterlegt. Ein abgeschlossener Abruf ist nicht dokumentiert.
Zum UrsprungsportalAnforderungen
Operatorul economic sau o persoană din conducerea sa a fost condamnată pentru participarea la o organizație criminală. Operatorul economic sau orice persoană care este membru al organelor sale de conducere a fost condamnată definitiv pentru corupție, printr-o hotărâre pronunțată în ultimii cinci ani sau pentru care perioada de excludere prevăzută în hotărâre este încă aplicabilă. Operatorul economic sau un membru al organelor sale de conducere a fost condamnat definitiv pentru fraudă, printr-o hotărâre pronunțată în ultimii cinci ani sau cu perioadă de excludere încă valabilă. Operatorul economic sau un membru al conducerii a fost condamnat pentru infracțiuni teroriste sau activități conexe. Operatorul economic sau orice persoană din conducerea sa a fost condamnată pentru spălare de bani sau finanțarea terorismului. Operatorul economic a fost condamnat pentru utilizarea muncii copiilor sau alte forme de trafic de persoane. Operatorul economic nu și-a îndeplinit obligațiile de plată a impozitelor. Operatorul economic nu este considerat suficient de sigur pentru a evita riscuri privind securitatea națională. Operatorul economic se află într-o situație de conflict de interese legată de participarea la această procedură. Descriere momentan indisponibilă – necesită completare manuală. Operatorul economic a încălcat legislația privind protecția mediului. Operatorul economic a oferit informații false, a ascuns informații sau nu a furnizat documente relevante. Operatorul economic a încălcat legislația privind securitatea socială. Operatorul economic a încălcat legislația privind dreptul muncii. Operatorul economic se află în stare de insolvență, faliment sau lichidare. Operatorul economic a comis o abatere profesională gravă. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Ofertanții, terții susținători și subcontractanții trebuie să respecte Regulile de evitare a conflictului de interese prevăzute la art. 59-60 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Persoanele cu funcție de decizie în cadrul Autorității Contractante în ceea ce privește organizarea, derularea și finalizarea procedurii sunt: • Comisar-șef MARINIUC Victor Dumitru – şef al ITPF Iași; • Comisar-șef BÂRLEA Mihai-Daniel – adjunct pe logistică al şefului ITPF Iași; • Comisar-șef RUSU Paul Ionuț – şef Serviciul Logistic; • Comisar MARMELIUC Petrea – șef Serviciul Comunicații și Informatică; • Comisar-șef ILIESCU Doru-Iulian – contabil șef; • Inspector principal ZAMFIRESCU Anca-Ștefana – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Inspector principal ILIE Laura-Ioana – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Subinspector de poliție CERNAT Elena-Denisa – ofițer specialist Serviciul Financiar; • Agent principal MACOVEI Oana-Mihaela – agent Serviciul Financiar; • Agent-șef de poliție HANGANU Adriana– agent Serviciul Financiar; • Subcomisar de poliție VATAVU Daniel–Claudiu – ofițer specialist Marketing-Achiziții; • Inspector principal de poliție RUSU Sebastian–Marian - ofițer specialist Marketing-Achiziții; • Agent principal de poliție CHIȘCĂ Dan Gabriel – agent Marketing-Achiziții; • Agent principal de poliție IFTODE Sebastian – agent Marketing-Achiziții; • Subcomisar de poliție PĂDURARU Cristian – ofițer specialist Compartimentul Administrarea Patrimoniului Imobiliar; • Inspector principal de poliție BALAN Ioan – ofițer specialist Compartimentul Administrarea Patrimoniului Imobiliar; • Comisar-șef de poliție AGAPE Alina-Maria – șef Birou Juridic. • Inspector principal de poliție BRATIE Lavinia-Florentina –Birou Juridic. Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE. În cazul depunerii unei oferte individuale/comune susținută financiar și/sau tehnico-profesional de către terț/terți susținători, fiecare susținător are obligația de a demonstra îndeplinirea cerinței. Autoritatea contractantă va avea dreptul de a solicita clarificări si/sau completări referitoare la această declarație oricând pe parcursul procedurii de atribuire, în cazul în care intervin modificări în lista cu persoanele cu funcție de decizie din cadrul autorității contractante cu privire la organizarea, derularea și finalizarea procedurii de atribuire. Autoritatea contractantă are obligația completării formularului de integritate conform art. 5 din Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică. În cazul în care în tara de origine sau în tara în care este stabilit operatorul economic, nu se emit documente de tipul celor solicitate sau acestea nu vizează toate situațiile cuprinse la art. 164, art. 165 și art. 167, se acceptă orice document considerat edificator emis de autorități competente din țara respectivă. În cazul ofertanților persoane juridice/fizice străine, documentele vor fi transmise în limba în care au fost emise, însoțite de o traducere autorizată a acestora în limba română. NOTĂ: Nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 164, 165, 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice: ofertantul/membrii asocierii, subcontractantul / subcontractanții, terțul / terții susținător(i). Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanții, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 60 din Legea nr. 98/2016. Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE. În cazul depunerii unei oferte individuale/comune susținută financiar și/sau tehnico-profesional de către terț/terți susținători, fiecare susținător are obligația de a demonstra îndeplinirea cerinței. Autoritatea contractantă va avea dreptul de a solicita clarificări si/sau completări referitoare la această declarație oricând pe parcursul procedurii de atribuire, în cazul în care intervin modificări în lista cu persoanele cu funcție de decizie din cadrul autorității contractante cu privire la organizarea, derularea și finalizarea procedurii de atribuire. Autoritatea contractantă are obligația completării formularului de integritate conform art. 5 din Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziție publică. În cazul în care în tara de origine sau în tara în care este stabilit operatorul economic, nu se emit documente de tipul celor solicitate sau acestea nu vizează toate situațiile cuprinse la art. 164, art. 165 și art. 167, se acceptă orice document considerat edificator emis de autorități competente din țara respectivă. În cazul ofertanților persoane juridice/fizice străine, documentele vor fi transmise în limba în care au fost emise, însoțite de o traducere autorizată a acestora în limba română. NOTĂ: Nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 164, 165, 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice: ofertantul/membrii asocierii, subcontractantul / subcontractanții, terțul / terții susținător(i). Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanţii, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Modalitatea de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici vor indica în cadrul ofertei faptul că la elaborarea acesteia au ţinut cont de obligaţiile relevante din domeniile mediului, social şi al relaţiilor de muncă. Informaţii detaliate privind reglementările respective pot fi obţinute de la: Ministerul Mediului, Apelor şi Pădurilor (www.mmediu.ro), Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (www.mmuncii.ro), Ministerul Sănătăţii (www.ms.ro). Modalitate de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic. Operatorii economici vor prezenta DUAE împreună cu Angajamentul ferm al terțului/terților susținători și al anexelor la la respectivul angajament, respectiv Acordul/acordurile de subcontractare și Acordul de asociere. Operatorii economici participanți la procedură (inclusiv asociații, subcontractanţii, terții susținători) nu trebuie să se regăsească în situațiile prevăzute la art. 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice. Modalitatea de îndeplinire: Se va completa DUAE în conformitate cu art. 193 alin. (1) din Legea nr. 98/2016, de către operatorii economici participanți la procedura de atribuire (ofertanți, asociați, subcontractanți, terți susținători) cu informațiile aferente situației privind neîncadrarea în prevederile art. 167 din Legea nr. 98/2016. Documentele justificative care probează îndeplinirea celor asumate prin completarea DUAE urmează a fi prezentate, la solicitarea autorității contractante, doar de către ofertantul clasat pe locul I în clasamentul întocmit la finalizarea evaluării ofertelor. Documentele suport includ, dar nu se limitează la: caziere judiciare, certificate de atestare fiscală și / sau alte documente justificative sau alte documente echivalente emise de autoritățile competente din țara în care este stabilit operatorul economic.
Änderungen und Bieterfragen
0 EinträgeKeine Änderungen zur Bekanntmachung bekannt.
Welche ähnlichen Ausschreibungen sind offen?
Alle ähnlichen Ausschreibungen anzeigenAlle Angaben ohne Gewähr. Ausschreibungen können sich jederzeit ändern – wir übernehmen keine Gewähr für Aktualität, Vollständigkeit oder Richtigkeit der hier dargestellten Daten. Maßgeblich ist stets die Originalbekanntmachung des Auftraggebers.