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Vergabenummer:

Kurzbezeichnung:

Erklärung gemäß § 1 Absatz 2 der Frauenförderverordnung

Hiermit erkläre(n) ich/ wir Folgendes:

Zutreffendes bitte ankreuzen –

A. Anwendbarkeit von § 13 Absatz 1 LGG Im Unternehmen sind in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer/-innen1) beschäf- tigt (ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten)

NNeeiinn →→ kkeeiinnee wweeiitteerreenn AAnnggaabbeenn eerrffoorrddeerrlliicchh))

B. Falls ja, bitte folgende weitere Angaben: I. Beschäftigtenzahl1)

Im Unternehmen sind in der Regel beschäftigt:

III. Weitere vertragliche Verpflichtungen

Ich/Wir erkläre(n) mich/uns darüber hinaus mit folgenden Verpflich- tungen gemäß § 4 FFV einverstanden:

Die Auftragnehmenden haben das geltende Gleichbe- handlungsrecht zu beachten.
Sofern sich die Auftragnehmenden zur Vertragserfüllung

♦ über 500 Beschäftigte ( gemäß § 3 Absatz 1 FFV sind drei der in § 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus- zuwählen, davon mindestens eine Maßnahme der Nummern 1 bis 6)
♦ über 250 bis 500 Beschäftigte ( gemäß § 3 Absatz 2 FFV sind drei der in § 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus- zuwählen)
♦ über 20 bis 250 Beschäftigte ( gemäß § 3 Absatz 3 FFV sind zwei der in § 2 FFV genannten Maßnahmen zur Förderung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus- zuwählen)
♦ über 10 bis 20 Beschäftigte ( gemäß § 3 Absatz 4 FFV ist eine der in § 2 Num- mer 1 bis 20 FFV genannten Maßnahmen zur Förde- rung von Frauen und/oder der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszuwählen)

12.	Bereitstellung der Plätze außerbetrieblicher, vom Betrieb finanzierter Bildungsmaßnahmen für Frauen zumindest entsprechend ihrem Anteil an den Be- schäftigten
13.	Bevorzugte Berücksichtigung von Frauen beim be- ruflichen Aufstieg nach erfolgreichem Abschluss einer inner- oder außerbetrieblichen Bildungsmaß- nahme
14.	Angebot flexibler, den individuellen Bedürfnissen entsprechender Gestaltung der Arbeitszeit
15.	Angebot alternierender Telearbeit
16.	Möglichkeit befristeter Teilzeitarbeit, vorzugsweise vollzeitnah, mit Rückkehroption in eine Vollzeitarbeit auch in Führungspositionen
17.	Kontakthalteangebote, Möglichkeit zur Teilnahme an betrieblicher Fortbildung, zu Vertretungseinsätzen und Rückkehrvereinbarungen für Beschäftigte in Elternzeit
18.	Bereitstellung betrieblicher oder externer Kinderbe- treuung, auch für Arbeitszeiten außerhalb der übli- chen Öffnungszeiten der regulären Kinderbetreuung
19.	Bereitstellung geeigneter Unterstützung und Flexibi- lität am Arbeitsplatz für Beschäftigte, die Erzie- hungs- und Pflegeaufgaben wahrnehmen
20.	Umwandlung geringfügiger Beschäftigungsverhält- nisse in mindestens Teilzeitarbeitsplätze
21.	Vermeidung einer überproportionalen Verringerung des Frauenanteils an der Gesamtzahl der Beschäf- tigten bei Personalabbaumaßnahmen

Sofern sich die Auftragnehmenden zur Vertragserfüllung

Bei der Feststellung der Beschäftigtenzahl ist § 23 Absatz 1 Satz 4 des anderer bedienen, haben sie sicherzustellen, dass die Kündigungsschutzgesetzes zu berücksichtigen. Nachunternehmenden sich nach Maßgabe des § 3 FFV zur Durchführung von Maßnahmen gemäß § 2 FFV und II. Maßnahmen zur Frauenförderung und/oder zur Förderung zur Einhaltung der Verpflichtungen nach § 4 FFV bereit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erklären. Eine schuldhafte Verletzung dieser Verpflichtung durch die Nachunternehmenden wird den Auftragneh- In meinem/unserem Unternehmen wird/werden während der menden zugerechnet. Durchführung des Auftrags folgende Maßnahme(n) gemäß § 2 FFV durchgeführt oder eingeleitet: 3. Auf Verlangen der Vergabestelle haben die Auftragneh- menden die Einhaltung der übernommenen vertraglichen

menden die Einhaltung der übernommenen vertraglichen Verpflichtungen nach der Frauenförderverordnung in ge- eigneter Form nachzuweisen.

IV. (Erforderlichenfalls anzugeben) Rechtliches Hindernis

An der Durchführung folgender Maßnahmen unter II. bzw. an der Übernahme folgender Verpflichtungen nach III. bin ich/sind wir gemäß § 5 Absatz 2 FFV aus rechtlichen Gründen gehin- dert:

Begründung:

(auf Verlangen nachzuweisen)

Mir/Uns ist bekannt, dass Falschangaben im Rahmen dieser Erklärung oder Verstöße gegen darin übernommene Verpflich- tungen zu Sanktionen gemäß § 7 FFV führen können.

(Datum, Unterschrift, Stempel)

Hinweis: Bei Teilnahme am elektronischen Vergabeverfah- ren ersetzt die elektronische Signatur die händi- sche Unterschrift.

1.	Umsetzung eines qualifizierten Frauenförderplans
2.	Verbindliche Zielvorgaben zur Erhöhung des Frau- enanteils an den Beschäftigten in allen Funktionse- benen
3.	Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten in gehobenen und Leitungspositionen
4.	Erhöhung des Anteils der Vergabe von Ausbil- dungsplätzen an Bewerberinnen
5.	Berücksichtigung von weiblichen Auszubildenden bei der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis zumin- dest entsprechend ihrem Ausbildungsanteil
6.	Einsetzung einer Frauenbeauftragten
7.	Überprüfung der Entgeltgleichheit im Unternehmen mit Hilfe anerkannter und geeigneter Instrumente
8.	Angebot von Praktikumsplätzen für Mädchen und junge Frauen, insbesondere in Berufen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
9.	Teilnahme an anerkannten und geeigneten Maß- nahmen und Initiativen, die Mädchen und junge Frauen für männliche dominierte Berufe interessie- ren sollen
10.	Spezielle Bildungsmaßnahmen nur für Frauen, die zur Erreichung qualifizierter Positionen befähigen sollen
11.	Bereitstellung der Plätze bei sonstigen betrieblichen Bildungsmaßnahmen für Frauen zumindest entspre- chend ihrem Anteil an den Beschäftigten

Wirt 359 Neu (eVergabe) – Erklärung zur FFV – (07.11) Seite 1 von 1

Erklaerung_Frauenfoerderung.pdf