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Open-House-Verfahren für die Aufnahme in den Coaching- und Beratungs-Pool der BGW
Beitrittsantrag Coaching- und Beratungs-Pool (Open-House-Verfahren)
- Ihre Themenfelder
Bitte kreuzen Sie alle Themenfelder an, für die Sie die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool der BGW beantragen. Coaching für Führungskräfte ☐ Coaching für Fachkräfte ☐ Teamentwicklung ☐ Moderation ☐ Mediation ☐ Supervision ☐
Hinweis: Sie können die Aufnahme für mehrere Themenfelder beantragen. Für jedes beantragte Themenfeld sind die jeweils geforderten Angaben, Qualifikationsnachweise, Arbeitsbeispiele und sonstigen Unterlagen gesondert einzureichen.
- Kontaktdaten und Angaben zum Geschäfts- beziehungsweise Einsatzort
Bitte geben Sie die Kontaktdaten der coachenden oder beratenden Person sowie – soweit abweichend – die Daten des rechnungsstellenden Unternehmens an. Sofern sich der regelmäßige Geschäfts- oder Einsatzort der coachenden beziehungsweise beratenden Person von der Anschrift des rechnungsstellenden Unternehmens unterscheidet, ist dieser gesondert anzugeben. Maßgeblich für die regionale Zuordnung ist der angegebene regelmäßige Geschäfts- oder Einsatzort.
| Angabe | Eintrag |
|---|---|
| Anrede / Geschlechtsangabe (freiwillig) | männlich weiblich divers keine ☐ ☐ ☐ ☐ Angabe |
| Name, Vorname der coachenden bzw. beratenden Person | |
| Firmenname / Name des rechnungsstellenden Unternehmens | |
| Anschrift des regelmäßigen Geschäfts- oder Einsatzorts | |
| Anschrift der Rechnungsstelle (soweit abweichend) | |
| Telefonnummer | |
| E-Mail-Adresse | |
| Internetpräsenz |
Internetpräsenz
Hinweis zur regionalen Leistungserbringung: Die Themenfelder Coaching und Supervision werden grundsätzlich regional vermittelt. Bitte beachten Sie die in der Leistungsbeschreibung festgelegten maximalen Entfernungen zwischen dem angegebenen regelmäßigen Geschäfts- oder Einsatzort und dem jeweiligen BGW-Standort.
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Für die übrigen Themenfelder erfolgt keine regionale Zuordnung. Diese Leistungen können bundesweit vermittelt und an wechselnden Einsatzorten der BGW erbracht werden.
- Ihr Profil Bitte machen Sie die nachfolgenden Angaben für die coachende oder beratende Person, die für die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool benannt wird. Fügen Sie die jeweils geforderten Nachweise als Anlagen bei.
3.1 Hochschulstudium Bitte geben Sie alle abgeschlossenen Hochschulstudiengänge an, die für Ihre Tätigkeit im Coaching- und Beratungspool von Bedeutung sind. Zeitraum Studiengang Hochschule Abschluss
Hinweis: Bitte reichen Sie für jeden angegebenen Studiengang einen geeigneten Nachweis über den Abschluss ein, beispielsweise eine Urkunde oder ein Abschlusszeugnis.
3.2 Zusätzliche Ausbildungen und Zusatzqualifikationen Bitte geben Sie umfassende Ausbildungen und Zusatzqualifikationen an, die Ihre fachliche Expertise für die von Ihnen beantragten Themenfelder erweitern oder belegen. Hierzu zählen insbesondere Coaching-, Mediations- und Supervisionsausbildungen sowie vergleichbare fachlich einschlägige Weiterbildungen.
Ausbildung / Ausbildungsinstitut Zeitraum Zeitlicher Umfang Zusatzqualifikation in Stunden (h)
Hinweis: Bitte reichen Sie die zugehörigen Zertifikate oder vergleichbaren Nachweise ein. Für die Themenfelder Mediation und Supervision ist der Nachweis einer einschlägigen Zusatzqualifikation Voraussetzung für die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool.
3.3 Besondere fachliche und thematische Expertise Bitte beschreiben Sie die besonderen fachlichen, thematischen oder methodischen Schwerpunkte, die Sie für die jeweiligen Themenfelder einbringen. Hierzu können beispielsweise vertiefte Erfahrungen mit Jobsharing im Führungskontext, Expertise zu spezifischen Themen, wie Gesundheit oder Umgang mit Veränderungsprozessen, , spezifische methodische Kompetenzen in der Teamentwicklung oder Moderation gehören.
Besondere fachliche, thematische oder methodische Zuordnung zum Expertise Themenfeld
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3.4 Berufliche Erfahrung in den beantragten Themenfeldern Bitte beantworten Sie die nachfolgenden Fragen nur für die Themenfelder, für die Sie die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool beantragen.
3.4.1 Coaching für Führungskräfte und Fachkräfte Verfügen Sie in der Zeit seit dem 01.01.2022 über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Coachings? Ja ☐ Nein ☐
Wie viele Coachings führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr für Führungskräfte durch? Anzahl: ____________________
Wie viele Coachings führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr für Fachkräfte durch? Anzahl: ____________________
3.4.2 Teamentwicklung Verfügen Sie in der Zeit seit dem 01.01.2022 über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen? Ja ☐ Nein ☐
Wie viele Teamentwicklungsmaßnahmen führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr durch? Anzahl: ____________________
3.4.3 Moderation Verfügen Sie in der Zeit seit dem 01.01.2022 über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Moderationen? Ja ☐ Nein ☐
Wie viele Moderationen führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr durch? Anzahl: ____________________
3.4.4 Mediation Verfügen Sie in der Zeit seit dem 01.01.2022 über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Mediationen? Ja ☐ Nein ☐
Wie viele Mediationen führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr durch? Anzahl: ____________________
3.4.5 Supervision Verfügen Sie in der Zeit seit dem 01.01.2022 über mindestens drei Jahre praktische Erfahrung in der Durchführung von Supervisionen? Ja ☐ Nein ☐
Wie viele Supervisionen führen Sie durchschnittlich pro Kalenderjahr durch? Anzahl: ____________________
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Hinweis: Die BGW behält sich vor, die angegebenen Erfahrungen und Qualifikationen durch geeignete Nachweise zu überprüfen.
- Arbeitsweise und Arbeitsbeispiele
Bitte reichen Sie für jedes Themenfeld, für das Sie die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool beantragen, ein aussagekräftiges Arbeitsbeispiel aus Ihrer beruflichen Praxis ein.
Das Arbeitsbeispiel darf einen Umfang von maximal einer DIN-A4-Seiten nicht überschreiten. Personenbezogene Daten sowie sonstige vertrauliche Angaben sind zu anonymisieren. Die Nennung konkreter Kundinnen, Kunden oder Organisationen ist nicht erforderlich.
4.1 Themenfeld: Coaching für Führungskräfte
Reichen Sie ein Dokument ein, in dem Sie Ihr Verständnis von Coaching darstellen und anhand eines Beispiels aus Ihrer Coaching-Praxis mit Führungskräften Ihr Vorgehen erläutern.
Das Arbeitsbeispiel soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Anlass und Ausgangssituation des Coachings, • Auftrag beziehungsweise Anliegen, • Ziele des Coachings, • methodisches Vorgehen, • wesentliche Ergebnisse oder Erkenntnisse des Coaching-Prozesses.
4.2 Themenfeld: Coaching für Fachkräfte
Reichen Sie ein Dokument ein, in dem Sie Ihr Verständnis von Coaching darstellen und anhand eines Beispiels aus Ihrer Coaching-Praxis mit Fachkräften Ihr Vorgehen erläutern.
Das Arbeitsbeispiel soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Anlass und Ausgangssituation des Coachings, • Auftrag beziehungsweise Anliegen, • Ziele des Coachings, • methodisches Vorgehen, • wesentliche Ergebnisse oder Erkenntnisse des Coaching-Prozesses.
4.3 Themenfeld: Teamentwicklung
Reichen Sie eine Beschreibung einer von Ihnen selbst durchgeführten Teamentwicklungsmaßnahme ein.
Die Beschreibung soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Zielgruppe und organisatorischer Kontext, beispielsweise Branche oder Art der Organisation, • Ausgangssituation und Zielsetzung der Teamentwicklungsmaßnahme,
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• didaktisches und methodisches Vorgehen, • grober Ablaufplan der Maßnahme, • Ergebnisse und gegebenenfalls weitere Empfehlungen.
4.4 Themenfeld: Moderation
Reichen Sie eine Beschreibung einer von Ihnen selbst durchgeführten Moderation ein.
Die Beschreibung soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Zielgruppe und organisatorischer Kontext, beispielsweise Branche oder Art der Organisation, • Anlass, Auftrag und Zielsetzung der Moderation, • methodisches Vorgehen und grober Ablaufplan, • Ergebnisse der Moderation.
4.5 Themenfeld: Mediation
Reichen Sie ein Dokument ein, in dem Sie Ihr Verständnis von Mediation darstellen und anhand eines Beispiels aus Ihrer Mediationspraxis Ihr Vorgehen erläutern.
Das Arbeitsbeispiel soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Anlass und Ausgangssituation der Mediation, • Auftrag beziehungsweise Anliegen, • Ziele der Mediation, • methodisches Vorgehen, • Ergebnis der Mediation, soweit hierzu unter Wahrung der Vertraulichkeit Angaben möglich sind.
4.6 Themenfeld: Supervision
Reichen Sie ein Dokument ein, in dem Sie Ihr Verständnis von Supervision darstellen und anhand eines Beispiels aus Ihrer Supervisionspraxis Ihr Vorgehen erläutern.
Das Arbeitsbeispiel soll insbesondere folgende Aspekte enthalten:
• Anlass und Ausgangssituation der Supervision, • Auftrag beziehungsweise Anliegen, • Ziele der Supervision, • methodisches Vorgehen, • wesentliche Ergebnisse oder Erkenntnisse des Supervisionsprozesses.
- Angabe zum Honorar:
Bitte geben Sie für die von Ihnen angebotenen Coaching- und Beratungsleistungen Ihren geforderten Tagessatz an:
Tagessatz: __________ EUR netto
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Der Tagessatz umfasst grundsätzlich die Durchführung der Leistung einschließlich der üblichen Vor- und Nachbereitung (Ausnahme Teamentwicklung und Moderation).
Soweit eine Abrechnung auf Stundenbasis erfolgt, beträgt der Stundensatz ein Achtel des angegebenen Tagessatzes:
Stundensatz = Tagessatz ÷ 8 Stunden.
Für die Themenfelder Teamentwicklung, und Moderation gelten die in der Leistungsbeschreibung vorgesehenen gesonderten Vergütungsregelungen.
Bitte kreuzen Sie die für Sie zutreffende umsatzsteuerrechtliche Regelung an:
Der vorstehend angegebene Honorarsatz versteht sich zuzüglich der jeweils geltenden ☐ gesetzlichen Umsatzsteuer.
Aufgrund der Anwendung der Kleinunternehmerregelung gemäß § 19 Absatz 1 UStG wird ☐ keine Umsatzsteuer berechnet.
Der angegebene Honorarsatz hat keinen Einfluss auf die Prüfung des Beitrittsantrags oder auf die Aufnahme in den Coaching- und Beratungspool. Er ist zudem kein Auswahlkriterium und wird bei der Zuordnung oder Durchführung von Einzelaufträgen nicht vergleichend berücksichtigt.
- Geforderte Nachweise gemäß Verfahrensunterlagen
Vereinfachte Unterlagenanforderungen für bisherige Poolmitglieder: Sofern Sie bereits Mitglied des bisherigen Coaching- und Beratungs-Pools der Auftraggeberin waren und ein Themenfeld weiterhin anbieten möchten, für das Sie bereits im bisherigen Pool zugelassen waren, sind lediglich folgende Unterlagen einzureichen:
• Beitrittsantrag für dieses Open-House-Verfahren, • unterzeichnete Rahmenvereinbarung, • Eigenerklärung Zuverlässigkeit • Verpflichtung Datenschutz • Versicherungsnachweis Berufshaftpflichtversicherung
Möchten Sie darüber hinaus ein Themenfeld anbieten, für das Sie im bisherigen Coaching- und Beratungs-Pool noch nicht zugelassen waren, sind zusätzlich zu den vorstehend genannten Unterlagen folgende Nachweise einzureichen:
• Gegebenenfalls Dokument Selbstverständnis (brauchen wir nur für Coaching, Mediation, Supervision) • ein Arbeitsbeispiel für das betreffende Themenfeld, • gegebenenfalls ein Nachweis über eine Zusatzqualifikation. Für die Themenfelder Supervision und Mediation ist ein entsprechender Nachweis einer
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Zusatzqualifikation zwingend vorzulegen.
Bitte bestätigen Sie uns, dass wir Ihre bei uns vorliegenden Unterlagen auch für dieses Verfahren nutzen
Bitte nutzen Sie meine bereits vorliegenden Unterlagen aus dem letzten Open-House- ☐ Verfahren für dieses Verfahren.
- Einverständniserklärung
Mit Einreichung dieses Beitrittsantrags erkläre ich, die Vertrags- und ☐ Verfahrensbedingungen dieses Verfahrens zur Kenntnis genommen zu haben und diese anzuerkennen. Dies umfasst insbesondere die Antrags- und Teilnahmebedingungen, die Leistungsbeschreibung, die Rahmenvereinbarung, die Verpflichtungserklärung zum Datenschutz sowie sämtliche weiteren verbindlichen Verfahrensunterlagen.
Die in der Rahmenvereinbarung enthaltenen Regelungen zur Vertraulichkeit habe ich zur ☐ Kenntnis genommen. Ich verpflichte mich, die darin geregelten Vertraulichkeits- und Datenschutzpflichten während der gesamten Laufzeit der Rahmenvereinbarung einzuhalten.
Mir ist bekannt, dass Verstöße gegen die Verfahrens- oder Vertragsbedingungen sowie ☐ wiederholte negative Bewertungen, die auf denselben von mir zu vertretenden Mangel in der Leistungserbringung zurückzuführen sind, nach Maßgabe der Rahmenvereinbarung eine Kündigung des Vertrags durch die Auftraggeberin zur Folge haben können.
Ort, Datum: ____________________________________________
Name der coachenden bzw. beratenden Person / des vertretungsberechtigten Unternehmensvertreters: ____________________________________________
Unterschrift: ____________________________________________
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