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Bieterfragen zu Vergabeverfahren "Beschaffung HR-Software" (Vergabe-Nr. 25-0242)
Stand: 12.01.2026
| Nr. | Eingang | bezieht sich auf | Frage | Antwort | Antwort versendet am |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 06.01.2026 | Allgemeines | In den Vergabeunterlagen zur laufenden Ausschreibung sind zwei verschiedene Fristen zur Einreichung von Bieterfragen angegeben. Im Word-Dokument steht als Frist für Bieterfragen der 07.01.2026, 12:00 Uhr. In der Excel-Datei mit den Terminen steht jedoch als Frist der 14.01.2026, 12:00 Uhr. Könnten Sie uns bitte einmal mitteilen, welche der beiden Fristen die finale Deadline zur Einreichung von Bieterfragen darstellt? | Die korrekte Frist für die letztmalige Einreichung von Bieterfragen ist der 14.01.2026, 15.00 Uhr. Wir bitten Sie, das Versehen zu entschuldigen. | 07.01.2026 |
| 2 | 06.01.2026 | Allgemeines | Ist der "Austausch" der Payroll - wenn auch nicht kurzfristig sondern mittelfristig - auch angedacht, um in Verbindung mit der neuen HR-Software eine ganzheitliche Suite zu bekommen? | Nein, das ist nicht geplant. | 07.01.2026 |
| 3 | 07.01.2026 | Allgemeines | Ist die Übernahme von Projektmanagement-, PMO- oder Change-Management-Aufgaben Teil der Wertung oder nur ergänzend möglich? | Das Projektmanagement im Rahmen der geforderten Leistungen ist seitens des Bieters zu erbringen und soll im Angebot mit enthalten sein. Soweit es das Projektmanagement und Change Management des Auftraggebers betrifft, ist dieses nicht zu berücksichtigen. | 07.01.2026 |
| 4 | 09.01.2026 | Allgemeines | Nach Analyse der Gegebenheiten und Erwartungen des Klinikum Fürth mit seinen 3.300 Mitarbeitern und rund 13.000 Bewerbungen jährlich empfehlen wir die Einführung von SAP SuccessFactors: nahtlose Integration, höchste Cloud-Sicherheit, umfassende HR- Funktionen und Skalierbarkeit für eine Organisation Ihrer Größe. Viele Kliniken setzen bereits auf SAP HCM, während SuccessFactors im Kliniksektor selten eingesetzt wird, allerdings an Bedeutung gewinnt. Klinikum Fürth könnte als Innovator ein Leuchtturmprojekt starten und die Basis für eine integrierte HR-Architektur schaffen. Die aktuelle Referenzgewichtung erschwert diese Chance – wäre das Klinikum bereit, die Wertung stärker auf seine eigenen Bedürfnisse und Innovationsfähigkeit auszurichten? | Grundsätzlich sind wir als Klinikum Fürth für Innovationen offen und versuchen, diese im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten in unsere Prozesse zu integrieren. Nach einer umfassenden Marktanalyse haben wir uns vor allem deswegen auf die von Ihnen erwähnten Abfragen zu Referenzen fokussiert, um einerseits den Erfordernissen der unmittelbar bevorstehenden Krankenhausstrukturreform Rechnung zu tragen und andererseits im Wettbewerb mit anderen Häusern zu bestehen, indem wir auf bewährte und praxiserprobte Lösungen setzen. Wir sehen deshalb keinen Anlass, unsere Referenzgewichtung zu ändern. | 12.01.2026 |