Bereitstellung von Zeitarbeitskräften für den Außendienst

LOT-0000 · Inhuur Uitzendkrachten Buitendienst

De inschrijfprijs wordt bepaald door de som van de producten van: de opgegeven uurtarieven; de fictieve aantallen; en de bijbehorende weging per schaalniveau.

40 %

Opdrachtgever verlangt een opdrachtnemer die in staat is om aanvragen voor uitzendkrachten tijdig, zorgvuldig en voorspelbaar in te vullen, ook in situaties van schaarste en piekbelasting. Beschrijf hoe u borgt dat aanvragen van Opdrachtgever tijdig en passend worden ingevuld. Ga daarbij in ieder geval in op: • Het proces vanaf aanvraag tot plaatsing, inclusief de te doorlopen stappen en bijbehorende doorlooptijden • De doorlooptijden per functietype (bijvoorbeeld algemeen buitendienst, specialistisch en spoedaanvragen) • De omvang, samenstelling en actualiteit van uw kandidatenpool, specifiek voor de gevraagde functies • De wijze waarop u omgaat met: o spoedaanvragen o piekbelasting o moeilijk vervulbare functies • De wijze waarop u de continuïteit van levering borgt, inclusief risico’s en bijbehorende beheersmaatregelen • De KPI’s waarop u stuurt (bijvoorbeeld invulgraad, doorlooptijd en leveringszekerheid) en hoe u daarop monitort • Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud) Belangrijke beoordelingsaspecten Wij beoordelen onder andere: • De mate van concretisering en onderbouwing • De aantoonbaarheid en realiteitswaarde van de leveringscapaciteit • Het inzicht in risico’s en de mate waarin deze worden beheerst • De aansluiting op de praktijk van de gevraagde buitendienstfuncties

30 %

Opdrachtgever verlangt kandidaten die vakbekwaam, betrouwbaar en duurzaam inzetbaar zijn binnen de buitendienst. Beschrijf hoe u borgt dat de door u geleverde kandidaten voldoen aan de gevraagde kwaliteit en inzetbaarheid, zowel voorafgaand aan als tijdens de inzet. Ga daarbij in ieder geval in op: • Uw selectie- en matchingproces (waaronder intake, toetsing en verificatie) • De wijze waarop u borgt dat kandidaten: o voldoen aan de gestelde functie-eisen o beschikken over de benodigde vaardigheden en houding • De wijze waarop u de kwaliteit vooraf toetst (bijvoorbeeld via certificaten, referenties of andere controles) • De wijze waarop u prestaties van kandidaten monitort gedurende de inzet • De wijze waarop u omgaat met: o uitval o disfunctioneren o vervanging • Concrete resultaten (bijvoorbeeld het percentage succesvolle plaatsingen, uitvalpercentages en vervangingstermijnen) • Een concreet praktijkvoorbeeld (maximaal 12 maanden oud) Belangrijke beoordelingsaspecten Wij beoordelen onder andere: • De aantoonbare kwaliteit van de kandidaten • De mate waarin de geschiktheid vóór en tijdens de inzet wordt geborgd • De concreetheid en meetbaarheid van de resultaten • De mate waarin sprake is van duurzame inzetbaarheid

30 %