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ALLGEMEINE
GESCHÄFTSPRINZIPIEN
Tempelhof Projekt GmbH
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
UNSERE MISSION
UNSERE VISION
I Grundwerte der Tempelhof Projekt GmbH
II Individuelle Verantwortung
III Bekämpfung von Korruption und Bestechung
IV Geschenke und Einladungen
V Interessenkonflikte
VI Bekämpfung von Geldwäsche
VII Wettbewerb
VIII Sanktionen und Einhaltung von Handelsbestimmungen
IX Informationssicherheit
X Soziale Medien und Medienkommunikation
XI Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
XII Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
XIII Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz
XIV Folgen von Verstößen gegen die Geschäftsprinzipien
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EINLEITUNG
UNSERE MISSION
Wir transformieren den weltberühmten,
geschichtsträchtigen Flughafen Tempelhof zu einem
einzigartigen Begegnungs- und Austauschort für Berlin,
Deutschland und die Welt.
Mit behutsamem Blick auf seine Vergangenheit entwickeln
und betreiben wir den zukunftsweisenden und
gemeinwohl- orientierten Standort.
UNSERE VISION
Jedes Jahr erleben eine Million Menschen Pioniergeist,
Freiheit, Solidarität im weltberühmten Flughafen Tempelhof.
Alle, die hier arbeiten und wirken, prägen und genießen
das einzigartige Flair.
Die Denkmalikone mit dem geschwungenen Dach und
ihren unvergleichlichen Dimensionen lädt Gäste aus aller
Welt zu Geschichte, Lebensfreude, Kunst und Kultur ein.
Gemeinsam heben wir in die Zukunft ab!
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ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN 2024 3 guflP suidualC © EINLEITUNG
Fabian Schmitz-Grethlein Geschäftsführer der Tempelhof Projekt GmbH
D
ie Tempelhof Projekt GmbH (THP) ist eine Der Zweck dieser Allgemeinen Geschäftsprinzipien der 100-prozentige Tochtergesellschaft des Landes Berlin Tempelhof Projekt GmbH besteht darin, eine Kultur und wird bei dem weit überwiegenden Teil ihrer weiterzuentwickeln und aufrecht zu erhalten, die der Geschäfte als Vertreterin des Landes Berlin tätig. Durch Umsetzung der Mission und Vision dient und den diese Nähe zur Verwaltung ist die THP in besonderem Menschen in den Mittelpunkt unserer Tätigkeit stellt Maße der Neutralität und Unbestechlichkeit sowie unserer Verpflichtung als Gesellschaft des verpflichtet. Alle Mitarbeiter:innen der THP, Landes Berlin gerecht wird. Wir wollen zu einschließlich der Geschäftsleitung, müssen sich so Entscheidungen ermutigen, indem wir einen klaren verhalten, dass keine persönlichen Abhängigkeiten Rahmen setzen. und Verpflichtungen entstehen. Berlin, Dezember 2024 Fabian Schmitz-Grethlein (Geschäftsführer)
I GRUNDWERTE DER
TEMPELHOF PROJEKT GMBH
Wir verpflichten uns, nach den höchsten beruflichen Zugehörigkeit sind für uns entscheidend für ein und ethischen Standards zu arbeiten und Vertrauen zu gedeihliches und konstruktives Miteinander. Für unser schaffen, indem wir offen, ehrlich und Verhalten untereinander, wie auch mit Kund:innen, verantwortungsbewusst handeln. Geschäftspartner:innen und Anderen ist deshalb die Charta der Vielfalt die Grundlage. Es wird von allen Mitarbeiter:innen, Führungskräften, Personen, die für THP arbeiten (ob direkt oder über Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst einen Vertrag mit Dritten), Kund:innen, Lieferant:innen durch die Globalisierung und den demografischen und Geschäftspartner:innen erwartet, dass sie sich so Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir verhalten, dass die Würde und Integrität der können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die Mitmenschen geachtet werden. Insbesondere besteht vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft null Toleranz gegenüber rassistischen, sexistischen, die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen homophoben, religionsverachtenden oder anderen Bedürfnisse unserer Kund:innen sowie unserer menschenfeindlichen Äußerungen und Handlungen. Geschäftspartner:innen. Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen mit ihren unterschiedlichen Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
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Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu gegenseitigen Vertrauens. Dies hat positive schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Auswirkungen auf unser Ansehen bei Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren – Geschäftspartner:innen, Verbraucher:innen, sowohl in unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt. /// Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
II INDIVIDUELLE
VERANTWORTUNG
Die Umsetzung dieser Geschäftsprinzipien ist nicht THP vertraut darauf, dass alle Beteiligten immer aus optional. THP erwartet von allen Mitarbeiter:innen, dass bestem Wissen und Gewissen, unter Beachtung der diese stets angewendet werden. Die hier niedergelegten Grundsätze und im besten Geschäftsprinzipien können jederzeit an die Interesse des Unternehmens handeln. Eine in diesem Gegebenheiten angepasst werden. THP ermuntert Sinne getätigte Äußerung wird keine individuellen dazu, Ergänzungs- oder Änderungsvorschläge an die negativen Folgen haben, Mitteilende werden vor Compliance-Beauftragte, die/den Vorgesetze/n oder die Repressalien geschützt. Sollte THP aus einer Meldung Geschäftsführung zu machen. eines Verstoßes in diesem Sinne einen wirtschaftlichen Schaden erleiden, besteht keine Haftung des/der Alle Mitarbeiter:innen von THP sind befugt und Mitteilenden. /// verpflichtet, sich Rat einzuholen und zu handeln, wenn sie einen Verstoß gegen die Geschäftsprinzipien oder andere Richtlinien, Gesetze und Vorschriften vermuten. Gleichrangige Ansprechpartner:innen in diesen Fällen sind die Compliance-Beauftragte, die/der Vorgesetzte oder die Geschäftsführung. Nicht-Angestellte der THP können sich jederzeit an die Compliance-Beauftragte oder die Geschäftsführung wenden.
ANSPRECHPARTNER:INNEN 1. DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG 2. DIE ODER DER VORGESETZTE Folgende Ansprechpartner:innen unterstützen 3. DER SICHERHEITSBEAUFTRAGTE: INGO bei der Umsetzung dieser Geschäftsprinzipien GRÄNING) und stehen bei Fragen oder Unklarheiten zur 4. DIE COMPLIANCE-BEAUFTRAGTE, ANGELIKA Verfügung SCHAAL (VERTRETUNG: KRISTIAN HEISE) 5. DIE INTERNE MELDESTELLE, BETRIEBEN VON DER RECHTSANWALTSKANZLEI FS-PP, TEL.: 030/318 685 933, E-MAIL: MELDESTELLE-THF-BERLIN@FS-PP.DE
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III BEKÄMPFUNG VON
KORRUPTION UND BESTECHUNG
Wir handeln mit äußerster Integrität und Ehrlichkeit. Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Es steht dem/der Bestechung, Korruption oder Schmiergelder jeglicher Meldenden frei, die Meldung anonym zu machen. Die Art werden nicht akzeptiert und sind gesetzeswidrig. Geschäftsführung sichert jeder/jedem Meldenden zu, dass sie/er keine Benachteiligung wegen eines Wir verpflichten uns, keine Bestechungs- oder Hinweises, der in gutem Glauben gegeben wird, Schmiergelder anzunehmen, anzubieten, sie zu fordern erfahren wird. Jede Form der Benachteiligung wegen oder zu gewähren. Bestechung kann insbesondere in eines Hinweises ist unzulässig und wird als eigener Geld, aber auch durch Geschenke, Einladungen, Rechtsverstoß verfolgt werden. /// Spesen, Gefälligkeiten, Beschleunigungsgelder oder Sponsorenverträge erfolgen.
DEFINITIONEN
Die Verabredung zu einer Bestechung reicht bereits aus, um eine Straftat darzustellen, auch wenn sie am Bestechung oder Bestechlichkeit kann das Anbieten, Ende nicht stattfindet. Das betrifft auch Versprechen, Gewähren oder Annehmen einer Zahlung Bargeldzahlungen oder andere Leistungen, die einer oder eines anderen Vorteils an einen Beamten oder eine Bestechung gleichkommen, auch wenn sie nicht private Person oder Einrichtung umfassen, um Regierungs- vorgenommen werden. Dies gilt für alle Organe oder Geschäftsentscheidungen, einschließlich (Auftraggeber, Aufsichtsrat und Geschäftsleitung) der Auswahlverfahren und Vergabeentscheidungen, THP, deren Mitarbeitende, Berater:innen, unangemessen zu beeinflussen. Bestechungen jeglicher Geschäftspartner:innen, Lieferant:innen und Form sind unzulässig. Subunternehmer:innen. Beschleunigungszahlungen oder Bestechungsgelder sind kleine Beträge, die gezahlt werden, um Personen dazu zu Sollte eine Person Kenntnis von einer Bestechung oder bringen, eine „routinemäßige Handlung“ einzuleiten oder einem Bestechungsversuch erlangen, so ist sie zu beschleunigen, zu deren Vornahme sie bereits verpflichtet, dies umgehend zu melden. Entweder verpflichtet sind, z. B. den Zuschlag bei Vergabeverfahren, wendet sie sich an die Compliance-Beauftragte oder an Beauftragung FM-Dienstleistungen. die interne Meldestelle nach dem
IV GESCHENKE UND EINLADUNGEN
Bei der Gewährung, dem Versprechen oder der Mitarbeitende der THP sind nicht berechtigt, von Entgegennahme von Geschenken, Getränken, Personen oder Unternehmen, mit denen sie dienstlich Mahlzeiten und anderen Einladungen an oder von in Berührung kommen, Geschenke, Darlehen oder auch Kund:innen, Lieferant:innen, Geschäftskontakten und sonstige Gefälligkeiten zu fordern, anzunehmen oder Verwaltungsmitarbeitenden ist Vorsicht geboten, da sich unwidersprochen in Aussicht stellen zu lassen. diese unter Umständen als Formen der Bestechung oder unzulässige Beeinflussung angesehen werden In solchen Fällen besteht gegenüber der können. Dies gilt insbesondere im Vorfeld von zu Compliance-Beauftragten Anzeigepflicht. Dies gilt auch treffenden wichtigen Geschäftsentscheidungen. für den Fall, dass lediglich der Versuch unternommen wird, vorgenannte Vorzüge anzudienen.
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Hiervon ausgenommen sind Aufmerksamkeiten und Über die Annahme von Rabatten, Frei- und Präsente, wie sie im allgemeinen Geschäftsverkehr Eintrittskarten, die der THP als Unternehmen angeboten üblich sind, d.h. die innerhalb der Bagatellgrenze werden, wird unter Einbeziehung der Compliance- (zurzeit 30 Euro) liegen bzw. wenn eine Beeinflussung Beauftragten entschieden. Die Formulare hierfür sind der Mitarbeiter:innen nicht zu befürchten ist. Es gelten auf dem Server in dem Compliance-Ordner zu finden. die Regelungen des öffentlichen Dienstes für Berlin. Sollte von Geschäftspartner:innen eine Einladung über Verstöße berechtigen die THP zur Kündigung aus 50 Euro ausgesprochen werden, kann die Compliance- wichtigem Grund. /// Beauftragte unter bestimmten Umständen eine Genehmigung erteilen. Die Annahme einer Einladung, eines Geschenkes oder einer anderen Vorteilsleistung ohne Genehmigung der Compliance- Beauftragten Compliance Formulare durch Mitarbeitende der THP und deren Familien- T:\01_ORGA\Compliance Formulare angehörige ist ausdrücklich untersagt.
Compliance Formulare
V INTERESSENKONFLIKTE
Vertragliche Verbindungen in Bezug auf private rechtfertigen. Bei Neubeschäftigung werden familiäre Vorhaben oder Beschäftigungen zwischen Verbindungen zu Mitarbeiter:innen freiwillig offengelegt Beschäftigten der THP und (potenziellen) Vertrags- partner:innen der THP sind im Grundsatz zu unter- Vergütete Nebentätigkeiten bei (potenziellen) lassen. Sind diese im Ausnahmefall unvermeidlich, Vertragspartner:innen der THP werden grundsätzlich besteht in jedem Fall vor Vertragsschluss eine weder von Beschäftigten der THP noch von ihren schriftliche Anzeigepflicht des/der Beschäftigten Angehörigen wahrgenommen. Angebote dieser Art gegenüber dem/der Vorgesetzten sowie der werden umgehend der Compliance-Beauftragten Compliance-Beauftragten. In jedem Fall ist angezeigt, die prüft, ob die Nebentätigkeit sicherzustellen, dass die Beauftragung zu marktüblich- ausnahmsweise im Interesse der THP liegt und eine en Konditionen erfolgt, also insbesondere keine gewährte Vergütung marktüblich ist. unüblichen Rabatte gewährt werden. Sollte ein Angehöriger bereits vor dem Arbeitsantritt Dies gilt gleichfalls für die Beauftragung von des/der Beschäftigten bei der THP bei (potenziellen) Unternehmen, deren Anteile ganz oder teilweise von Vertragspartner:innen der THP beschäftigt sein, so ist einem/einer Beschäftigten oder dessen/deren dieser Umstand unverzüglich der Angehörigen gehalten werden. Ausgenommen hiervon Compliance-Beauftragten der THP mitzuteilen, wenn sind lediglich Beteiligungen an Unternehmen, die zum nicht auszuschließen ist, dass der/die Beschäftigte und Zwecke der Kapitalanlage vorgenommen werden, seine/ihre Angehörige dienstliche Berührungspunkte sofern diese einen Anteil von 1 % sämtlicher Unter- haben könnten. Der Mitarbeitende darf sich am nehmensanteile nicht überschreiten. Zustandekommen von Entscheidungen, die solche Vertragspartner:innen betreffen, nicht beteiligen. /// Die Beauftragung von Angehörigen (wie Ehegatten, Lebensgefährten, Verlobten, (Groß-)Eltern, Kinder, Enkel, Onkel, Tante, Geschwister, Nichte, Neffe, deren Ehegatte bzw. Lebenspartner, Pflegeeltern, Pflegekinder) eines/einer Beschäftigten der THP ist grundsätzlich unzulässig. Ausnahmen bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Geschäftsführung oder der Compliance-Beauftragten unter Darlegung der Gründe, welche die Ausnahme
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VI BEKÄMPFUNG VON GELDWÄSCHE
Geldwäsche bezeichnet einen Vorgang, durch den die wahre Herkunft illegal erzielter Einnahmen verschleiert werden soll. Dabei werden illegale Einnahmen, etwa aus UNGEWÖHNLICHE ODER dem Drogenhandel, „gewaschen“, indem diese in den
VERDÄCHTIGE AKTIVITÄTEN
legalen Wirtschafts- und Finanzkreislauf eingeführt und so dem Zugriff der Strafverfolgungsbehörden entzogen werden. • Vereinbarungen mit Dritten, die keinen klaren Die Bekämpfung von Geldwäsche umfasst Gesetze, geschäftlichen Grund und Zweck zu haben scheinen Vorschriften und Verfahren, die verhindern sollen, dass • Beteiligung eines/einer Dritten, der/die nicht über die Personen die Herkunft illegal erworbener Gelder entsprechende Erfahrung und Erfolgsbilanz für die verschleiern oder verheimlichen, sodass diese Gelder Erbringung der angebotenen Dienstleistungen zu als rechtmäßiges Einkommen aus rechtmäßigen Quellen verfügen scheint oder dessen/deren tatsächliche erscheinen. Eigentumsverhältnisse intransparent sind, Wir halten die geltenden Gesetze zur Bekämpfung von • Zahlungen, die aus Ländern getätigt oder in Ländern Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung ein. empfangen werden, die nicht mit der Transaktion in Wir nehmen nur Gelder aus rechtmäßigen Quellen an, Verbindung stehen oder als Steuerparadiese oder und diese Gelder werden von THP nicht unter Offshore-Länder gelten, Verletzung der geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung, Korruption und Geldwäsche verwendet. • Versuche, Zahlungen in Form von Bargeld oder Wir arbeiten nur mit seriösen Dritten zusammen, Bargeldäquivalenten zu leisten, einschließlich Kund:innen, Lieferant:innen oder • Zahlungen von Dritten, die nicht an dem Vertrag Geschäftspartner:innen, die ihre Geschäfte rechtmäßig beteiligt sind, oder von einem Konto, das nicht zum betreiben. normalen Geschäftskontakt gehört.
Wir alle sollten weiterhin auf ungewöhnliche oder verdächtige Aktivitäten achten, die auf Geldwäsche hindeuten könnten (siehe Infokasten). ///
VII WETTBEWERB
Wettbewerbs- bzw. Kartellgesetze dienen dem Schutz Dazu gehören: von Kund:innen, Unternehmen und Verbraucher:innen, indem sie den freien und fairen Wettbewerb zwischen • Keine wettbewerbswidrigen Vereinbarungen oder Unternehmen auf dem Markt fördern. Absprachen, wie Preisabsprachen, Markt- oder Kundenaufteilung, Produktions- oder Wir als Unternehmen der öffentlichen Hand halten uns Kapazitätsbeschränkungen, Angebotsabsprachen an das Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz und Absprachen bei Ausschreibungen sowie anderes und beachten alle gültigen gesetzlichen Vorgaben. Kartellverhalten, • Kein Austausch (direkt oder indirekt; mit oder über THP erwartet von ihren Mitarbeiter:innen, dass sie ihren einen Dritten) wirtschaftlich sensibler Informationen Teil zur Bekämpfung wettbewerbswidriger Praktiken mit Wettbewerbern, beitragen. • Kein Missbrauch von Marktmacht, • Meldung von Transaktionen, die bei Behörden meldepflichtig sind.
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VIII SANKTIONEN UND EINHALTUNG
VON HANDELSBESTIMMUNGEN
Die den Handel regelnden Gesetze sind komplex. Die Verstöße gegen Sanktionen oder Handelsbe- THP hält sich an alle gesetzlichen Vorgaben und stimmungen können zu strafrechtlicher Verfolgung, berücksichtigt alle Gesetze, die die Einfuhr, die Ausfuhr Geldstrafen oder Inhaftierung von handelnden und den allgemeinen Handel mit Waren, Technologien – Personen führen. THP gestattet seinen einschließlich Software -, Transaktionen und Geschäften Mitarbeiter:innen nicht, mit Ländern, Personen oder mit Dritten regeln. Organisationen, gegen die Sanktionen oder Handelsbestimmungen verhängt wurden, Geschäfte zu Sanktionen sind in der Regel durch Gesetze angedrohte tätigen. Informationen zu aktuellen Sanktionen sind hier Strafmaßnahmen, die den Handel oder hinterlegt: (EU Sanctions Map). /// Geschäftsbeziehungen mit bestimmten Ländern, Organisationen oder Personen verbieten oder einschränken, um die nationale Sicherheit und außenpolitische Interessen zu schützen.
Exportkontrollen oder Handelsbestimmungen sind Verbote oder Handelsbeschränkungen, die von Regierungen erlassen werden, um die Ausfuhr sensibler Güter von einem Land in ein anderes zu kontrollieren.
IX INFORMATIONSSICHERHEIT
Es gibt eine Vielzahl von Informationsarten, welche auf Informationssicherheit bei THP hat zum Ziel, die unterschiedlichste Art zugänglich sind oder aufbewahrt Sicherheit von Daten und Wissen vor Veränderung, werden. Mögliche Arten sind Wahrnehmung (Hören, Verlust und fremden Zugriff zu schützen. Das kann ein Sehen), gedruckt, geschrieben oder angezeigt. Dokument in Papierform, auf Computern oder auch das Sicherheit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass die Wissen von Personen umfassen. Sie dient dem Schutz Informationen unverändert, vollständig, vertraulich und vor möglichen Bedrohungen für das Unternehmen, berechtigt zugänglich sind. Mitarbeitende oder Dritte. Das wird wirksam dadurch erreicht, dass mögliche Risiken minimiert werden.
Schutzziele der Informationssicherheit
Vertraulichkeit Integrität Verfügbarkeit
Informationen und vertrauliche Daten Informationen sollen ohne Manipulation, Dienstleistungen (wie z. B. IT-Service) dürfen nur Befugte in der zulässigen das heißt unversehrt und in korrekter sowie Informationen sollen stets Weise erhalten. Sie dürfen nur befugten Weise vorliegen. jeder Zeit in der vorgesehenen Weise Personen zur Verfügung zugänglich sein. zur Verfügung stehen.
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Aus den grundlegenden Schutzzielen leiten sich • Ansehens- und Vertrauensverluste, sowie ergänzende Ziele wie beispielsweise Authentizität, Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit vermieden Verbindlichkeit und Revisionsfähigkeit ab. werden, • mögliche Schadensereignisse vermieden bzw. deren Als weitere Schutzziele, die die grundlegenden Ziele Auswirkungen durch angemessene ergänzen, werden u.a. die Verarbeitung Vorsorgemaßnahmen minimiert werden und personenbezogener Daten, die Datenminimierung, • die Informationen, Geschäftsprozesse und Wissen Nichtverkettung, Intervenierbarkeit und Transparenz erhalten bleiben. festgelegt. /// Mit diesen Zielen soll erreicht werden, dass
• die gesetzlichen Vorschriften, beispielsweise zum Datenschutz, eingehalten und Dienst- und Amtsgeheimnisse gewahrt werden,
X SOZIALE MEDIEN UND
MEDIENKOMMUNIKATION
Soziale Medien können und sollen die Aufmerksamkeit Private Beiträge sollen so verfasst werden, dass Dritte der Öffentlichkeit positiv auf unser Unternehmen und diese nicht negativ interpretieren können. Insbesondere unser Gebäude lenken und die öffentliche bei politischen Meinungsäußerungen ist Vorsicht Wahrnehmung positiv beeinflussen. Dazu gehört auch geboten. Ein falsch verstandener Beitrag kann zu die private Nutzung der sozialen Medien durch Rufschädigung, Klagen und Geldstrafen führen. Im Mitarbeitende. Diese unterliegt keinen Beschränkungen, Zweifel berät vor Veröffentlichung die es ist aber wichtig, dass Mitarbeitende, die die sozialen Kommunikationsabteilung. /// Medien in Bezug auf das Unternehmen nutzen, dies auf eine Art und Weise tun, die den Ruf des Unternehmens positiv beeinflusst.
XI BELÄSTIGUNG, MOBBING UND
DISKRIMINIERUNG
THP möchte den Mitarbeiter:innen ein Arbeitsumfeld frei Jegliche Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von von Diskriminierung, Belästigung, Schikanierung oder sichtbaren oder nicht sichtbaren Unterschieden, anderweitig respektlosem oder unangemessenem einschließlich - aber nicht beschränkt auf - Herkunft, Verhalten, unfairer Behandlung oder ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität, Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art bieten. sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, soziale Mitarbeitende sollen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Klasse, körperliche oder geistige Fähigkeiten, Akzeptanz haben. Wir empfinden jeden Unterschied als Eigenschaften, Erfahrungen, Stärken, Kompetenzen, Bereicherung.
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Perspektiven, Arbeitsstil, religiöses oder ethisches entweder der Compliance-Beauftragten oder der oben Wertesystem, Staatsbürgerschaft und politischer erläuterten Meldestelle zu melden. THP toleriert Überzeugung ist zu unterlassen bzw. jede/r, der ein solches Verhalten nicht und wird entsprechende solches Verhalten beobachtet, wird aufgefordert, dies Konsequenzen ergreifen. ///
DEFINITION MOBBING DEFINITION BELÄSTIGUNG UND
GEWALT
Allgemein wird unter Mobbing am Arbeitsplatz das systematische Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmer:innen untereinander oder durch Der Begriff „Gewalt“ ist vielschichtig. Für den Arbeitsschutz Vorgesetzte bzw. Arbeitgeber verstanden. Es sind bietet sich die Definition der International Labour Verhaltensweisen, die in ihrer Gesamtheit die Organization (ILO) an. Sie beschreibt Gewalt und Persönlichkeit und die Würde der/des Betroffenen Belästigung in der Arbeitswelt als „eine Bandbreite von verletzen und damit die Gesundheit. Mobbing ist inakzeptablen Verhaltensweisen und Praktiken oder deren gekennzeichnet durch schikanöses, tyrannisierendes oder Androhung, gleich ob es sich um ein einmaliges oder ein ausgrenzendes Verhalten am Arbeitsplatz mit dem Ziel wiederholtes Vorkommnis handelt, die auf physischen, diese Person loszuwerden. Es muss sich um fortgesetzte, psychischen, sexuellen oder wirtschaftlichen Schaden aufbauende, über einen längeren Zeitraum andauernde abzielen, diesen zur Folge haben oder wahrscheinlich zur Verhaltensweisen handeln, auch wenn sie nicht nach Folge haben, und umfasst auch geschlechtsspezifische einem vorgefassten Plan erfolgen. Gewalt und Belästigung.
Quelle: International Labour Organization (ILO) Vereinzelt auftretende, alltägliche Konfliktsituationen zwischen Arbeitnehmer:innen und dem Arbeitgeber und/oder Kolleg:innen sind noch nicht als Mobbing anzusehen, auch nicht Abmahnungen.
Quelle: Verdi
XII GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
AM ARBEITSPLATZ
THP ist bestrebt, den Mitarbeiter:innen ein sicheres THP erwartet von jeder/jedem Mitarbeiter:innen, dass Arbeitsumfeld zu bieten. Jeder Mitarbeitende von THP sie/er Verantwortung für sich und andere Personen hat das Recht und die Verantwortung, die eigene Arbeit übernimmt und darauf aufmerksam macht, wenn etwas oder die Arbeit, die von THP kontrolliert wird bzw. in nicht in Ordnung ist. Wir verlassen uns nicht auf Andere, deren Verantwortungsbereich durchgeführt wird, zu sondern handeln (Wenn nicht ich, wer sonst?). unterbrechen, wenn der/die Mitarbeitende der Meinung ist, dass die Gefahren und Risiken für die Gesundheit Der Sicherheitsbeauftragte unterstützt hier bei allen und Sicherheit nicht erkannt und verstanden wurden Problemen in diesem Bereich. /// oder nicht wirksam gehandhabt und kontrolliert werden. Die Geschäftsführung der THP verpflichtet sich, die Mitarbeiter:innen, die dieses Recht in gutem Glauben und mit bestem Gewissen ausüben, zu unterstützen.
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XIII ALKOHOL UND DROGEN
AM ARBEITSPLATZ
Es gilt ein striktes Alkohol- und Rauschmittelverbot Nach Genehmigung durch die Geschäftsführung bzw. während der Arbeit. Ebenso ist es untersagt, berauscht die Führungskräfte, die auch konkludent erteilt werden am Arbeitsplatz zu erscheinen. kann, kann ein begrenzter Konsum leichter alkoholischer Getränke im Rahmen bestimmter Alkohol- oder Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz Aktivitäten (After-Work-Veranstaltungen, Sommerfest, gefährdet nicht nur die Konsument:innen, sondern auch Weihnachtsfeier o. ä.) gestattet werden. Von dem die Arbeitskolleg:innen. aktiven Führen eines Fahrzeuges, einer Maschine oder Tätigkeiten wie Leiter- oder Gerüstbesteigungen o. ä. THP möchte allen Mitarbeiter:innen ein sicheres nach dem Genuss von alkoholhaltigen Getränken sollte Arbeitsumfeld bieten und fordert daher dazu auf, mit Abstand genommen werden. Genussmitteln verantwortungsbewusst umzugehen. Sollte durch den Genuss von Drogen, Bei allen bekannt werdenden Zuwiderhandlungen Betäubungsmitteln oder Alkohol die Arbeitsfähigkeit können sich alle Beteiligten jederzeit an die eingeschränkt oder die Sicherheit gefährdet sein, wird Compliance-Beauftragte, die Vorgesetzte/den THP im Interesse des Unternehmens handeln, was zu Vorgesetzten oder die oben erläuterte Meldestelle Disziplinarmaßnahmen führen kann. wenden. ///
XIV FOLGEN VON VERSTÖSSEN
GEGEN DIE GESCHÄFTSPRINZIPIEN
Ein Verstoß gegen diese Geschäftsprinzipien und/oder sonstige Gesetze kann Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Folge haben. Disziplinarmaßnahmen müssen selbstverständlich verhältnismäßig sein und den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechen. ///
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