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Arbeitnehmerüberlassung für Pflegekräfte und Ärzte

Leistungsbeschreibung

Das Unternehmen

Mit dem Rems-Murr-Klinikum in Winnenden und der Rems-Murr-Klinik Schorndorf leisten wir eine qualifizierte Zentral- und Regelversorgung für die Menschen im Rems-Murr-Kreis und darüber hinaus. In 20 Fachkliniken mit insgesamt 912 Planbetten werden jährlich rund 50.000 Patienten stationär versorgt.

Das Klinikum betreibt 664 Planbetten in Winnenden und 248 Planbetten in Schorndorf.

Zielstellung

Um die genannten Leistungsversprechen zu erfüllen, werden die nachfolgend benannten Anforderungsprofile nachgefragt, welche durch entsprechendes spezifisches Fachpersonal in Form von externen Arbeitnehmerüberlassungen besetzt werden sollen. Ziel ist es mithin, leistungsstarke Vertragspartner zur Überlassung von Leiharbeitnehmern zu gewinnen. Es ist beabsichtigt mit mehreren einen Rahmenvertrag abzuschließen. Der Rahmenvertrag beinhaltet keine Abnahmeverpflichtung. Einzelaufträge werden nach Miniwettbewerb vergeben

Die Ausschreibung ist in 2 Losen aufgeteilt. Los 1 Ärzte und Los 2 Pflege/Funktionsdienst

Die je nach Einsatzort und Einsatzbereich erforderlichen Mindestqualifikationen der Leiharbeitnehmer ergeben sich aus den nachfolgenden Kriterien:

Anforderungsprofil Los 1 Ärzte

Der Verleiher sichert zu, dass der jeweilige Leiharbeitnehmer über die für die vorgesehene Tätigkeit erforderliche berufliche Eignung und über folgende allgemeine Mindestanforderungen verfügt:

• keine der Berufsausübung entgegenstehenden Eintragungen im polizeilichen

Führungszeugnis,

• aktuelle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G 42 (Infektionsschutz) und

G 24 (Hautschutz),

• Nachweis der Immunität gegen Masern gemäß Masernschutzgesetz und

• Nachweis über Absolvierung der für die Tätigkeit erforderlichen gesetzlichen

Pflichtfortbildungen, insbesondere Hygiene, Reanimation, Arbeits- und Brandschutz

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etc.

• für die Überlassung eines Leiharbeitnehmers ohne deutsche Staatsbürgerschaft, der

für die Ausübung der Tätigkeit nach den geltenden aufenthaltsrechtlichen

Bestimmungen eine Arbeitserlaubnis bedarf, das Vorhandensein einer gültigen

Arbeitserlaubnis sowie – soweit erforderlich – der entsprechenden

Aufenthaltserlaubnis gemäß § 4 Abs. 3 des Aufenthaltsgesetzes.

Qualifikation: ärztlicher Dienst

Für das Personal in der Dienstart ärztlicher Dienst werden folgende Qualifikationen gefordert:

• Abschluss eines Studiums der Humanmedizin

• Deutsche Approbation

• Facharztbezeichnung oder – anerkennung für den jeweiligen Einsatzbereich (Innere

Medizin, Chirurgie, Kinder- und Jugendmedizin, Neurologie, Radiologie,

Gynäkologie und Geburtshilfe etc. )

• Im Einzelfall und nach Absprache auch AÄ in fortgeschrittener Weiterbildung (mind.

5. WB-Jahr) möglich

• mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im akutklinischen Krankenhausumfeld

• wenn für den jeweiligen Einsatzbereich erforderlich Zusatzbezeichnungen (Klinische

Akut- und Notfallmedizin, Intensivmedizin etc.)

• Fachkunde im Strahlenschutz nach Röntgenverordnung

Anforderungsprofil Los 2 Pflegekräfte / Funktionsdienst

Mindestanforderungen

Der Verleiher sichert zu, dass der jeweilige Leiharbeitnehmer über die für die vorgesehene Tätigkeit erforderliche berufliche Eignung und über folgende allgemeine Mindestanforderungen verfügt:

• keine der Berufsausübung entgegenstehenden Eintragungen im

polizeilichen Führungszeugnis,

• aktuelle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen G 42

(Infektionsschutz) und G 24 (Hautschutz),

• Nachweis der Immunität gegen Masern gemäß Masernschutzgesetz

und

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• Nachweis über Absolvierung der für die Tätigkeit erforderlichen

gesetzlichen Pflichtfortbildungen, insbesondere Hygiene, Reanimation,

Arbeits- und Brandschutz etc.

• für die Überlassung eines Leiharbeitnehmers ohne deutsche

Staatsbürgerschaft, der für die Ausübung der Tätigkeit nach den

geltenden aufenthaltsrechtlichen Bestimmungen eine Arbeitserlaubnis

bedarf, das Vorhandensein einer gültigen Arbeitserlaubnis sowie –

soweit erforderlich – der entsprechenden Aufenthaltserlaubnis gemäß

§ 4 Abs. 3 des Aufenthaltsgesetzes.

Weitere Anforderungen je nach Einsatzbereich des Leiharbeitnehmer ergeben sich aus den nachfolgenden Ziffern a) bis d).

a) Qualifikation: Stationäre Akutpflege

Für das Personal im Bereich Stationäre Akutpflege werden folgende Qualifikationen gefordert:

− Stationäre Akutpflege im Bereich Innere Medizin oder vergleichbarer Fächer

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege oder

Altenpflege

• Erfahrung im Einsatzbereich (Diabetologie, Gastroenterologie,

Geriatrie, Hämatologie und Onkologie, Kardiologie, Pneumologie,

Allgemeine Innere Medizin u.a.)

− Stationäre Akutpflege im Bereich Chirurgie oder vergleichbarer Fächer

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege

• Erfahrung im Einsatzbereich (Gefäßchirurgie, Allgemeinchirurgie,

Viszeralchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Urologie, Hals-Nasen

und Ohrenheilkunde, Thoraxchirurgie, u.a.)

− Stationäre Kinderkrankenpflege

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und

Kinderkrankenpflege bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die

Kinderkrankenpflege

• Erfahrung im Einsatzbereich Kinder- und Jugendmedizin,

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Säuglingspflege, Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im vorstehend jeweils einschlägigen Bereich

b) Funktionsdienste

Für das Personal im Bereich Funktionsdienste werden folgende Qualifikationen

gefordert:

− Anästhesie

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege

• Erfahrung im Einsatzbereich Aufwachraum, Holding Area, etc.

− OP-Fachkräfte

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege oder

dreijährige Ausbildung zum (OTA) Operationstechnischen Assistenten

(wmd)

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im stationären OP-Bereich

− Notaufnahme

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im stationären Notfallbereich

− Diagnostik und Intervention (HKL, Endoskopie, u.a.)

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im jeweiligen Einsatzbereich

• Nachweis des Sedierungsscheines

c) Intensivbereich

Für das Personal im Intensivbereich werden folgende Qualifikationen gefordert:

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− Erwachsenen Intensivbereich

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflege

bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die stationäre Akutpflege

• mindestens zwei Jahre Erfahrung in der stationären Intensivpflege

− Neonatologischer Intensivbereich

• dreijährige Fachkraftausbildung zur Gesundheits- und

Kinderkrankenpflege bzw. Pflegefachkraft mit Ausrichtung auf die

Kinderkrankenpflege mit zweijähriger Weiterbildung Pädiatrische

Intensivpflege und Neonatologie

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Pflegebereich davon mindestens 2

Jahr Berufserfahrung im neonatologischen Intensivbereich eines

Perinatalzentrum Level 1.

Voraussichtlicher Bedarf

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