Externe Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften
Stadtwerke Postdam GmbH · Potsdam, Deutschland · TED
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Zusammenfassung
Die Stadtwerke Postdam GmbH beabsichtigt, einen Rahmenvertrag mit bis zu sechs qualifizierten Personalvermittlungsdienstleistern abzuschließen. Ziel ist die nachhaltige Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Der Vertrag umfasst die aktive Kandidatensuche, Vorauswahl, Präsentation und Begleitung des Auswahlprozesses über einen Zeitraum von ca. vier Jahren (1460 Tage).
Vergabeunterlagen
Kostenlos registrieren und alle Unterlagen herunterladen.
Vergabeunterlagen.pdf
PDF-Dokument · 2,4 MB
Leistungsverzeichnis.pdf
PDF-Dokument · 860 KB
Eigenerklärung.docx
Word-Dokument · 124 KB
Beschreibung
Die Auftraggeberin beabsichtigt, einen Rahmenvertrag mit mehreren (max. sechs) qualifizierten Personalvermittlungsdienstleistern abzuschließen, um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen nachhaltig zu verbessern.
Qualifikation
Fehlende, unvollständige oder fehlerhafte Unterlagen können gemäß § 56 VgV im rechtlich zulässigen Umfang nachgefordert werden. Die Nachforderung erfolgt ausschließlich über den Vergabemarktplatz. Unterlagen, deren Fehlen zwingend zum Ausschluss führt (z. B. Unterlagen zu Mindestanforderungen oder zwingend vorzulegende Eigenerklärungen), sind den Vergabeunterlagen eindeutig zu entnehmen. Eine Nachforderung fehlender Angaben zu Angebotsbestandteilen ist ausgeschlossen.
Lose
1 LosGegenstand des Rahmenvertrags ist die Unterstützung der Auftraggeberin bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen durch externe Personalvermittlungsdienstleister. Die Leistung umfasst insbesondere: - die aktive Suche und Identifikation geeigneter Kandidaten (insbesondere durch Direktansprache), - die qualifizierte Vorauswahl und Bewertung von Kandidaten, - die strukturierte und nachvollziehbare Präsentation geeigneter Profile, - sowie die Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung. Geschuldet ist die fachgerechte, fristgemäße und nachweisbare Erbringung sämtlicher beauftragter Such-, Auswahl- und Begleitleistungen. Die konkreten Bedarfe können unterschiedliche Fachbereiche betreffen, insbesondere: - technische Funktionen (z. B. Netzbetrieb, Erzeugung, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen), - kaufmännische Positionen, - IT-Profile, - sowie Führungsfunktionen in verschiedensten fachlichen Ausrichtungen Nicht Gegenstand der Grundleistung sind Arbeitnehmerüberlassung, Personalberatung außerhalb einer konkreten Vakanz, Stellenanzeigen mit gesonderten Mediakosten, Reise- und Übernachtungskosten von Kandidaten sowie eignungsdiagnostische Tests. Ebenfalls nicht Gegenstand ist die Besetzung von C-Level Positionen.